Manpower, una de las firmas de personal más antiguas y reconocidas de la industria, opera en casi 80 países . Los solicitantes de empleo suelen confiar en la agencia para encontrar un empleo significativo en los campos de RR.HH., TI, contabilidad, marketing, diseño, ventas, administración, hotelería y formación profesional.
Datos sobre trabajar en Manpower
Edad mínima para trabajar en Manpower: 18 años (¿Qué edad debe tener para trabajar en Manpower?)
Horas de funcionamiento de Manpower: normalmente de lunes a viernes: 9 : 00 am-5: 00pm; Cerrado sábados y domingos
Posiciones disponibles en Manpower: reclutador, consultor de colocación permanente, gerente de sucursal, ejecutivo de ventas, centro de llamadas / reclutador de ventas
Solicitud para imprimir: No. Busque vacantes de empleo o visite sitio oficial.
Videos de entrevistas para empleados de Manpower
La empresa del Medio Oeste sirve a la mayor parte de los Estados Unidos y varios países internacionales. Los trabajadores pueden utilizar los servicios de contratación ofrecidos por Manpower para encontrar un trabajo por contrato a corto plazo con un salario excelente. Además de colaborar con empresas locales, las sucursales operadas por la destacada firma de personal utilizan contactos con empleadores de Fortune 500 para conectar a los solicitantes de empleo con oportunidades potenciales. Los solicitantes suelen encontrar trabajos en empresas como Goodyear e IBM, así como en agencias regionales de jardinería, automoción, administración, tecnología de la información y logística.
Manpower también proporciona recursos de empleo para ayudar en la búsqueda de empleo. La formación y el desarrollo de los trabajadores en trabajos temporales sigue siendo un aspecto fundamental de las operaciones de la empresa. La agencia de personal utiliza un centro de capacitación y desarrollo en línea que permite a los solicitantes perfeccionar sus habilidades relacionadas con la administración de empresas, operaciones, ventas y uso de tecnología. Los aspirantes a empleados de servicios temporales pueden usar los recursos en cualquier momento, independientemente de su afiliación con la agencia de subcontratación.
Empleo como trabajador temporal de mano de obra
Los trabajos en entornos de oficina con horarios regulares son los más tipos comunes de empleo disponibles a través de Manpower. Las grandes entidades corporativas suelen utilizar la agencia de contratación para subcontratar a los asociados para que desempeñen funciones administrativas o de oficina. Los solicitantes que utilizan la empresa de contratación también encuentran grandes volúmenes de trabajos de diseño, marketing, TI y contabilidad. Los empleados temporales asignados por la agencia suelen trabajar en horarios de nueve a cinco con descansos adecuados para el almuerzo y los fines de semana libres. Es posible que se apliquen códigos de vestimenta en algunas empresas con altas expectativas para los asociados. Los trabajadores de servicios temporales deben cumplir con todas las reglas y regulaciones establecidas por los nuevos empleadores, independientemente de la duración del contrato. Los candidatos pueden enfrentarse a exámenes de detección de drogas y verificación de antecedentes para obtener un empleo como trabajadores temporales.
Contratos y escalas salariales
En algunos casos, las grandes empresas contratan trabajadores que utilizan agencias de servicios temporales para cubrir los roles, con posibilidades de trabajo a tiempo completo disponibles al completar los términos contractuales. Los empleadores se refieren a las oportunidades como de contratación temporal o contrato de contratación, que culminan con ofertas completas de empleo. La duración exacta de los contratos a menudo varía según las necesidades de la empresa. Los contratos pueden durar desde 30 días hasta un par de años, según la duración de cada proyecto específico asignado. Los puestos administrativos de nivel de entrada pueden durar solo unas pocas semanas y pagar el salario mínimo, mientras que los trabajos de gestión o carreras en campos específicos como marketing y contabilidad pueden producir contratos más largos y opciones de salario anual que superen los $ 30,000 a $ 40,000. Las calificaciones y la experiencia generalmente influyen en las escalas salariales generales.
Consejos para postularse
Los postulantes con intenciones de trabajar en industrias específicas a menudo obtienen mejores resultados durante el proceso de colocación que los candidatos sin objetivos explícitos. Los solicitantes de empleo deben revisar los antecedentes laborales antes de presentar la solicitud con la agencia de servicios temporales para organizar mejor los objetivos profesionales. Los trabajadores interesados en simplemente obtener ingresos suplementarios a través de cualquier medio posible pueden requerir menos preparación antes de usar Manpower que las personas que buscan descansos significativos en campos específicos deseados. La revisión de las listas de puestos disponibles en el sitio web de la empresa antes del registro también brinda a los clientes ideas más claras sobre el trabajo disponible y los requisitos necesarios para obtener un empleo.
Estado de la solicitud
Los representantes de Manpower a menudo se comunican con el trabajo aspirantes a los pocos días de revisar los materiales de registro y cualquier formulario necesario para considerar el empleo. Los solicitantes pueden rechazar o aceptar una posible colocación en varios trabajos. La naturaleza orientada a la carrera de la mayoría de los puestos disponibles a través de la agencia de servicios temporales generalmente puede requerir un examen de drogas y / o verificaciones de antecedentes antes de la contratación oficial.Los solicitantes que se nieguen a trabajar en ciertos trabajos pero encuentren lapsos de comunicación que duran más de unos pocos días con los funcionarios de personal pueden comunicarse con los representantes por teléfono o correo electrónico para preguntar sobre el trabajo disponible.
Beneficios de trabajar en Manpower
Una de las principales ventajas de trabajar en puestos temporales o temporales ocupados por Manpower incluye la posibilidad de recibir ofertas de trabajo formales una vez finalizados los contratos de trabajo. Las personas a las que se les ofrecen puestos de tiempo completo en empresas temporales pueden calificar para paquetes de beneficios laborales que consisten en asistencia estándar para la planificación financiera corporativa, cobertura de atención médica y tiempo libre. Los beneficios laborales potenciales pueden incluir planes de jubilación 401 (k), programas de participación en las ganancias, programas de asistencia para empleados, pago de días festivos y vacaciones, permisos, seguro de vida, planes médicos, planes de medicamentos recetados y asistencia para la matrícula. Algunos trabajos temporales pueden permitir que los trabajadores contratados a corto plazo califiquen de inmediato para los beneficios laborales, independientemente de la duración del mandato.
Más detalles sobre la mano de obra
Como parte de los servicios de empleo ofrecidos a través de la agencia de empleo temporal, Manpower mantiene blogs en línea relacionados con la búsqueda de trabajo. El recurso en línea se actualiza con regularidad, generalmente cada dos meses, y brinda consejos para entrevistas, tendencias del mercado, información de contratación estacional y concursos relacionados con el trabajo. Cualquiera puede acceder al blog de empleo en línea y utilizar los recursos proporcionados para obtener más información sobre los mercados laborales y prepararse para posibles entrevistas.