샘플 템플릿 및 개요
2020 년 8 월 17 일
출석 정책은 지각, 노쇼, 조기 퇴장, 노쇼, 노쇼 등 다양한 문제를 직원에게 정확히 알려주는 문서입니다. 다른 유형의 휴가가 처리됩니다. 그들은 종종 출석 위반에 대한 점진적 징계 정책을 설명합니다.
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직원 출석 정책 템플릿 :
개요.
운영중인 직원. 늦게 도착하거나 지각하거나 결석하면 업무가 중단됩니다.
출석 위반 계산
직원은 예정된 각 교대 근무 시작 및 종료시와 휴식 시간에 5 분의 유예 기간이 제공됩니다. 직원은으로 결석을 신고해야합니다. 직원은 매일 결석을보고해야합니다. 교대 근무 1 시간 전에 전화를 끊지 않으면 No call-no show가됩니다.
출석 위반은 매마다 재설정됩니다.
참석 위반에 대한 징계 조치 개요.
출석 문제는 다음 포인트 시스템에 따라 최대 해고를 포함한 점진적 징계 조치로 이어집니다.
- 3 점 : 구두 경고.
- 4 점 : 서면 경고.
- 5 점 : 관리자 / 상사와의 만남, 정학 가능성.
- 6 점 : 직원은 해고 될 수 있습니다.
직원이 3 일 이상 연속으로 결근하는 경우 의사의 소견과 같은 결석 사유의 증거를 제공해야합니다.
연속 3 일 이상 노콜 노쇼 (no call-no show)는 예고없이 직무 포기 또는 해고로 간주됩니다.
직원은 인사 및 경영진에게 결근에 대한 예외를 요청할 수 있습니다. 이는 사례별로 승인되어야합니다.
징계 조치없이 무급 결석.
무급 결석은 장례식, 배심원 의무, 사별, 출산, 교통 사고, 진료 예약, 불가피한 응급 상황. 이러한 경우 직원은 결석 사유를 증명하는 문서를 제공해야합니다.
근무 또는 퇴근에 실패했습니다.
직원은 출근 및 퇴근을해야합니다. 각 교대. 출퇴근 기록에 문제가있는 경우에는 즉시 관리자에게 알려야합니다. 일관되게 출근 또는 출근하지 않는 직원은 최대 해고를 포함한 징계 조치를받을 수 있습니다.
출석 정책 예외.
사별, 배심원 의무 또는 군 의무, 징계 조치에서 면제되며 FMLA 및 ADA 관련 결석도 마찬가지입니다. 사별, 배심원 의무 및 군 면제를 위해서는 부재 후 48 시간 이내에 관리자에게 적절한 문서를 제출해야합니다.
기타 정책 :
- 사별 휴가 정책.
- 휴대폰 정책.
- 회사 신용 카드 정책.
- 회사 여행 정책.
- 회사 차량 정책.
- 이해 상충 정책.
- 사이버 보안 정책.
- 드레스 코드 정책.
- 유급 휴가 정책.
- 소셜 미디어 정책.
- 통근 정책.
- 초과 근무 정책.
- 출석 정책.
- 비용 환급 정책.
- 성희롱 정책.
- 원격 근무 정책.
FAQ :
좋은 출석 정책이란 무엇입니까?
좋은 출석 정책에는 휴가, 지각, 조기 퇴장 및 노쇼와 관련된 모든 지침이 포함됩니다. 정책은 상세해야하며 출석 불량에 대한 모든 영향을 나열해야합니다.
직원 출석 정책에 대해 자세히 알아보세요.
“무과실”출석 정책이란 무엇입니까?
무과실 정책에서는 직원에게 일정량의 휴가가 부여되고 사용할 때마다 포인트가 적립됩니다. 포인트 한도에 도달하면 직원은 남은 휴가가 없거나 계속 결석 할 경우 해고되어야합니다.
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출석 정책은 어떻게 만드나요?
- 기대를 명확하게 설명합니다.
- 유급 휴가와 무급 휴가를 설명합니다.
- 징계 정책을 개발합니다.
- 직원들의 순응도를 높이십시오.
- 본보기를 따르십시오.
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출석 정책의 목적은 무엇입니까?
출석 정책의 목적은 직원들이 매일 정시에 출근하는 것의 중요성을 강조하는 것입니다. 직원은 정기적 인 출석과 시간 엄수는 생산성을 최적화하고 편차가 발생하면 생산성 수준이 낮아져 회사 비용이 발생한다는 사실을 알고 있어야합니다.
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직원 출석 문제를 어떻게 개선 할 수 있습니까?
- 휴가 일을 모니터링합니다.
- 기대치를 설정합니다.
- 사기 및 참여를 활성화합니다.
- 병가를 줄입니다.
- 직원들과 정기적으로 대화하세요.
- 관리자 / 감독자를 교육하세요.
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직원 출석 및 결근에 대한 일반적인 지침은 무엇입니까?
직원은 매일 정시에 출근해야합니다. 팀과 회사 전체의 원활한 운영을 위해서는 정기적 인 출석과 시간 엄수가 중요합니다. 늦게 도착하고, 지각하고, 결근하면 업무에 방해가되고 동료에게 부담이됩니다.
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출석 정책 포인트 시스템은 어떻게 작동하나요?
직원은 법에 따라 면제되지 않는 각 결석에 대해 점수를받습니다. 직원은 지각이 10 분 미만인 경우 1 점, 일찍 퇴근하는 경우 2 점을받을 수 있습니다. 점수가 다르면 최대 해고까지 징계 조치를 받게됩니다. 포인트는 일반적으로 매년 재설정됩니다.
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출석 발생이란 무엇입니까?
출석 발생은 직원이 문서화 한 경우입니다. 예정된 근무 시간에 늦거나 결석했습니다.
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회사의 출석 정책을 어디에 통합 할 수 있습니까?
귀하의 출석 정책은 직원 핸드북에 포함되어야합니다.
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얼마나 많은 결석이 과도한 것으로 간주됩니까?
직원이 90 일 동안 3 회 이상의 무단 결석을하는 경우 이는 과도한 결근으로 간주됩니다.
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