평균 재배치 패키지는 얼마이며 무엇이 포함됩니까?

표준 재배치 패키지에는 무엇이 포함됩니까?

아래에서 평균 재배치 패키지 기능의 몇 가지 예를 확인하세요. 관심이있는 경우 무료 가이드에서 더 많은 재배치 패키지 예제와 기능을 찾을 수 있습니다.

전체 포장 및 / 또는 포장 풀기 서비스. 직원의 생활 용품은 이사 회사에 의해 포장되어 직원의 시간과 스트레스를 절약합니다. 이사 회사 직원은 새로운 목적지와 집에 도착한 후 가정 용품의 포장을 풉니 다.
품질 이사 회사 합리적인 보험이 적용되는 서비스입니다. 일부 이사 회사는 양질의 이사로 유명하지만 일부는 그렇지 않습니다. 이사 비용은 일반적으로 총 중량을 기준으로하므로 손상되거나 분실 된 상품에 대한 보험은 상품 가치와 동일해야합니다.
주택 판매 또는 임대 중단 위약금 지원. 주택 판매 지원은 빠른 주택 판매로 인한 손실에 대한 회사 후원 상환, 판매시기를 가속화하기위한 전문 마케팅 지원 등 다양한 방법으로 제공됩니다. 임차인은 고용주가 조기 임대 해지에 대해 계약상의 벌금을 지불 할 것을 기대할 수 있습니다.
집 사냥 여행, 최소 1 회. 표준 재배치 프로그램에는 일반적으로 최소 1 회 이상이 포함됩니다. , 바람직하게는 두 번의 회사 지불 집 사냥 여행 양수인과 가족에게 새 집을 찾을 수있는 기회를 제공하는 짧은 기간. 새 집을 구할 때 발생하는 집 사냥 비용 : 교통비, 숙박비, 식사비, 그리고 어떤 경우에는 아이들이 집에 머물 수 있고 부모가 평화롭게 집 사냥을 할 수있는 육아 비용. (일리노이에 기반을 둔 검색 회사 인 Witt Kiefer에 따르면, 기업들은 점점 더 어린 자녀가있는 가족이 집을 떠나도록 장려하고 새 집을 찾는 동안 비용을 상환하고 있습니다.)
임시 주택. 표준 이전에는 전근자를위한 최소 30 일의 임시 주택이 포함됩니다.
자동 이동을 포함한 최종 목적지까지의 교통 수단. 평균 재배치 패키지에는 양수인과 그 / 그녀의 가족을 새 위치로 수송하는 데 대한 환급이 포함됩니다. 양수인이 자동차로 여행 할 수있는 경우 마일리지 비용을 상환하는 것이 일반적입니다. 이동에 비행기 또는 기차 운송이 필요한 경우 표준 패키지에는 양수인의 차량 이동 비용을 상환하는 것이 포함되는 경우가 많습니다.
기타 비용. 일반적으로 “기타”범주에는 많은 작은 비용이 포함될 수 있습니다. 여기에는 운전 면허 비, 애완 동물 등록 및 면허증, 새 집 청소 서비스, 유틸리티 연결 및 기타 이사 관련 비용이 포함될 수 있습니다.이 범주 비용을 유지하려면 대부분의 적격 비용을 통제, 식별 또는 제한합니다.

일반적인 재배치 패키지에 일반적으로 포함 된 기능으로, 가이드에 설명되어 있습니다. 산업 및 시설 위치에 따라 일반적인 재배치 패키지에 더 많은 기능이있을 수 있습니다.

평균 재배치 패키지에 포함되는 비용에는 다음이 포함될 수도 있습니다.

전근자가 이사하기 어려운 기한을 준수해야하는 임시 생활비
직원이 새 집으로 이사하기 전에 가정 용품 보관 비용
새 지역에서 배우자 고용 지원
노인 부모를 돌보는 전근자를위한 보육 비용 및 노인 지원.
학령 아동을위한 학교 위치 지원
현재 주택이 구매 가격보다 낮은 가격에 판매되는 경우 판매 손실 수당 (대 불황 이후 드물지 않음)
장기 임시 주택에 거주하는 사람들을 위해 집으로 돌아갑니다. 일반적으로 30 일에 한 번으로 제한됩니다.

일반적인 이전 패키지는 언급 된 기능의 일부 또는 전부가 포함되지 않을 수 있습니다. 그러나 모든 경우에 귀하의 패키지를 경쟁 업체의 패키지와 정기적으로 비교해야합니다. 재배치 정책이 일부 지역에서 상당히 부족한 경우 고위 경영진에게 차이를 인식하고 표준 패키지를 경쟁 패키지와 동일하게 유지하기 위해 업그레이드를 고려하도록 조언하십시오.

조직 내 직원의 지위 수준이 높을수록 직업 재배치 패키지가 더 포괄적이고 포용 적이라는 것은 사실 일 수 있지만, 더 현명한 기업은 새로운 직원을 유치하고 유치하는 수단으로 재배치 비용을 부담하도록 제안하고 있습니다. 최고의 재능을 유지합니다. 각 회사에는 고유 한 혜택 구조가 있으며 정책은 다양합니다. 재배치 패키지 조건을 협상 할 때 잠재적 인 양수인은 최상의 거래를 보장하기 위해 무엇이 포함되고 포함되지 않는지 이해해야합니다.

재배치 패키지가 일반적입니까?

과거 몇 년 동안 재배치 지원은 거의 전적으로 고위 직원이나 전문 계약자에게만 제공되었습니다. 오늘날보다 글로벌 경제와 교육 수준이 높은 글로벌 인력으로 인해 최고의 인재를위한 경쟁은 그 어느 때보 다 치열 해졌습니다. 결과적으로 현명한 기업들은 최고의 직원을 유치하고 유지하기 위해 재배치 혜택의 악대에 뛰어 들고 있습니다.

Atlas Van Lines의 최근 설문 조사에 따르면 이전보다 13 % 증가한 것으로 나타났습니다. 이주 지원을 제공하는 기업 중 3 년. 기업들은 마침내 강력하고 매력적인 재배치 패키지를 갖추는 것이 뛰어난 비즈니스와 브랜딩을 의미 할뿐만 아니라 경쟁력을 유지하려는 기업에게 현실이되었다는 사실을 포착하고 있습니다.

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HR 전문가는 재배치에 대해 낙관적입니다.
Worldwide ERC®의 또 다른 최근 설문 조사에 따르면 단일 재배치 직원의 상승 추세. 경력 개발은 개인 경력 개발을 위해 재배치를 허용한다고 주장하는 독신 직원의 67 %가 가장 큰 동기 부여 요인입니다.

기업 재배치에서 밀레 니얼 세대의 역할
직원을 빠르게 인수하는이 인구 통계 그룹에 대해 확실히 말할 수있는 한 가지는 다음과 같습니다. 진행되는. 이미 직장에서 베이비 붐 세대를 추월 한 밀레 니얼 세대는 틀림없이 현장에 등장한 가장 기술 및 여행에 능숙한 세대입니다.

밀레 니얼 세대는 자신의 공헌을 인정할뿐만 아니라 유연성에 대한 필요성과 일과 사생활 사이의 균형이 좋은 작업 환경을 요구하기 때문에 전 세계 직장의 얼굴입니다. Urban Bound 연구에서 밀레 니얼 세대의 71 %는 경력의 어느 시점에서 해외에서 일하고 싶다는 욕구를 표명했습니다. 이는 기업 채용 담당자에게 잃어서는 안되는 사실입니다.

이전 패키지 및 현대적인 인력
이전 패키지는 이적시 사내 인재를 행복하게 유지하는 방법뿐만 아니라 효과적인 채용 도구로, 특히 세계를 여행 할 때 점점 더 많이 사용되고 있습니다. 밀레 니얼 세대는 종종 여행 할 기회를 즐기고 사업과 개인의 지평을 넓힐 수 있습니다. 기업이 특히 전근 프로세스의 일부로 인재를 잃고 있다는 사실을 발견하면 현대 인력의 변화하는 얼굴에 발 맞추기 위해 재배치 정책 및 전략을 검토 할 수 있습니다.

어떤 종류의 작업 재배치 패키지를 사용할 수 있습니까?

이전 지원이 필요한 직원과이를 고용하는 회사만큼 많은 유형의 작업 재배치 패키지가 있습니다. 회사의 재정 자원과 상황, 고용 기간, 직원이 주택 소유자인지 임차인인지 여부도 재배치 패키지에서 제공되는 규모와 보장 범위를 결정하는 데 중요한 역할을합니다.

핵심 또는 전형적인 직업 재배치 패키지는 일반적으로 가구 및 기타 가정 용품의 이동 및 보관 비용과 함께 기존 주택 판매 및 집 사냥에 드는 비용, 필요한 경우 임시 주택, 직원 및 직원의 모든 여행 비용을 포함합니다. 가족을 새 위치로 이동합니다.

구직자 및 신입 직원은 일반적으로 직원을 이전하는 데 드는 비용이 훨씬 적기 때문에 이전 패키지를 협상 할 때 약간의 권한을 가질 수 있습니다. 실제로 2015 년의 Worldwide ERC 설문 조사에 따르면 기업은 2014 년에 새로 고용 한 주택 소유자를 옮기는 데 평균 $ 71,803, 새로 고용 한 세입자를 옮기는 데 $ 23,766을 지출했습니다.

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보장 범위 자체 외에도 패키지를 관리하는 방법에는 여러 가지가 있습니다.

직접 청구 : 이전하는 회사는 이사하는 회사를 고용하고 직접 비용을 지불합니다. 현재 주택을 판매하는 데 드는 비용과 직원과 가족을 이전하는 데 필요한 기타 모든 서비스.
일시불 : 이사 및 관련 비용을 지불하기 위해 일정 금액이 직원에게 직접 지급됩니다. 경비. 세금 목적을 위해 정부는 이것을 소득으로 간주하므로 과세 대상이므로 세금 부채를 상쇄하기 위해 회사는 종종 총액 형태로 상환하여 이사에 대한 전체 현금을 확보합니다. 또 다른 가능한 단점은 예상치 못한 본인 부담 지출로 인해 총 비용을 정확하게 추정하기 어려울 수 있다는 것입니다. 예를 들어 이사의 초기 추정치가 실제 비용보다 낮은 경우 직원은 차액을 충당하기 위해 자신의 주머니를 파헤쳐 야 할 수 있습니다.
환급 : 직원이 모든 비용을 지불하고 이사 후 회사에서 환급을받습니다. 이를 위해서는 비용에 대한 모든 영수증을 추적하는 것을 포함하여 직원이주의 깊게 기록해야합니다. 또한 고용주는 그 이상으로 상환하지 않을 한도를 설정할 것입니다.
제 3 자 (아웃소싱) 재배치 :이 시나리오에서 부동산 또는 임대 비용을 포함하여 이사와 관련된 모든 물류는 포괄적 인 서비스를 조정하는 제 3 자. 여기에는 기존 거주지의 마케팅 및 판매, 배우자 고용 지원, 필요한 경우 가정 용품 보관 및 임대 지원이 포함될 수 있습니다.
해외 이주 지원 : 다국적 기업이 직원을 위해 사용하는 추가 이전 지원입니다. 가정 용품 및 부동산 지원의 일반적인 이동 및 운송을 넘어 해외로 이전합니다. 보장되는 혜택에는 적절한 주택을 찾기위한 해외 여행과 배우자 취업 비자 취득, 직원 자녀를위한 학교 찾기 및 선택, 외국 도시 주변 길 찾기 등이 포함될 수 있습니다. 재배치 패키지를 통해 제공되는 언어 및 문화 동화 교육은 새로운 문화와 관습에 적응함으로써 직원의 안락함과 자신감을 돕습니다.

재배치 패키지에서 직원에게 선택권을 제공하면 현재 및 예비 직원이 회사 내에서 계속해서 경력을 쌓을 수 있도록 인센티브를 제공합니다. 최고의 인재를위한 기업 간의 경쟁에서 매력적인 재배치 패키지를 제공하는 것은 기업과 직원 모두에게 윈윈입니다.

누구 재배치 패키지를 받으시겠습니까?

신입, 하급 직원에게 재배치 기회를 제공하는 것이 보편화되고 있지만 일반적으로 조직 내 직원의 순위가 높아집니다. , 재배치 패키지의 보장 된 비용이 더 광범위합니다. 최근 졸업 한 졸업생은 이사에 대한 기본 비용 만 부담 할 수 있지만, 부사장은 종종 집 사냥 중 육아, 항공료 및 렌터카, 직원 및 배우자.

이주 패키지는 양측 모두에게 유익합니다.

대부분의 회사는 업무 과정에서 가능한 한 많은 비용을 절약하기를 원합니다. 직원과 그 가족이 새로운 위치에 도착하자마자 편안하고 출근 할 준비가되었는지 확인하면서 이동합니다. 채용 도구를 사용할 때 강력한 재배치 패키지는 최고의 구직자를 유치하는 데 차이를 만들 수 있습니다. 이는 글로벌 취업 시장에서 경쟁력을 유지하는 데 중요한 요소입니다. 당사의 글로벌 모빌리티 서비스는 해외 이전의 모든 측면을 관리하는 데 필수적인 리소스를 제공합니다.

편집자 주 :이 게시물은 원래 2014 년 2 월 11 일에 게시되었으며 정확성과 포괄 성을 위해 업데이트되었습니다.