오니와 노리개를 꿈꾸던 수년 후, 도약하여 가족을 시작할 때가되었습니다. 아기방의 색 구성표를 계획하고 첫해 사진이 담긴 Pinterest 게시판을 살펴보면 출산 휴가 기간 동안 어떻게 생계를 꾸릴 지 생각하게 될 것입니다.
미국의 15 % 만 노동 통계국에 따르면 2017 년 근로자들은 유급 가족 휴가 혜택을받을 수 있었다 (2010 년 11 %에서 증가). 연방법에 따라 대부분의 고용주는 근로자에게 12 주간의 무급 휴가와 귀국시 고용 보장을 제공해야하지만, 기저귀와 불을 켜는 데 도움이되지는 않습니다.
근로를 통한 유급 가족 휴가 혜택이없는 경우, 단기 장애 보험이 개입하여 아기와 유대 관계를 회복하고 유대를 맺을 수 있습니다. 출산 휴가 중 단기 장애 보험 사용에 대해 알아야 할 사항은 다음과 같습니다.
고용주 계획 확인
장애 보험에는 장단기 보험이라는 두 가지 주요 유형이 있습니다. 질병이나 부상으로 인해 일을 할 수없는 경우 장기 장애가 수년 동안 또는 은퇴까지 소득의 일부를 대체합니다 (정책 조건에 따라 다름). 짐작 하셨겠지만 단기 장애 보험은 몇 주 또는 최대 2 년 동안 소득 손실을 보상합니다 (일시적인 부상이나 질병). 단기 장애는 출산 휴가 기간 동안 의지하게 될 것입니다.
많은 고용주가 혜택 패키지의 일부로 장단기 장애 보장을 제공합니다. 따라서 첫 번째 단계로 직장 혜택 폴더를 꺼내 직장을 통해 어떤 종류의 단기 장애 보장 혜택이 있는지 확인하십시오. 정책에 대해 수집해야 할 몇 가지 정보가 있습니다.
- 해제 기간 : 혜택이 시작되기 전에 실직해야하는 기간입니다. 일부 보험은 즉시 지불하는 반면 다른 보험은 특정 일수 동안 퇴근 할 때까지 지불하지 않습니다. 퇴직 기간이 긴 경우 휴가 나 병가를 사용해야 할 수도 있습니다.
- 수혜 기간 : 일을 할 수 없을 때 지급을 청구 할 수있는 기간입니다.
- 혜택 금액 : 소득의 백분율을 기준으로받을 수있는 금액입니다 (일부 정책은 소득의 거의 100 %를 커버 할 수 있지만 대부분은 백분율 만 커버합니다).
단기 장애 정책은 퇴거 기간 이후 장애가 발생하면 주간 수당을 지급합니다. 아기와의 유대 관계를 위해 3 개월의 휴직을 원할 수 있지만 단기 장애 보험 정책은 임신으로 인해 장애가있는 경우에만 급여를 지급합니다. 합병증없이 출산 후 장애가있는 것으로 간주되는 일반적인 기간은 6 주입니다. 제왕 절개를 한 경우 8 주. 의사가 임신으로 인해 잠자리에 들게 한 경우 출산 전에 혜택을받을 수 있습니다.
다음 단계로 넘어갈 준비가 되셨습니까? 재정 고문은 성장하는 가족을위한 재정 계획을 세우는 데 도움을 줄 수 있습니다.
정책을 검토하면서 몇 가지 질문을 스스로에게 물어보십시오. 혜택 기간이 이륙 할 예정인 시간과 일치합니까? 혜택 금액이 귀하와 귀하의 가족에게 충분합니까? 제거 기간이 너무 깁니다? 악마는 세부 사항에 있습니다.
당신의 가족, 당신의 조건
가족을 시작하는 것은 일생 동안 할 수있는 가장 보람있는 일 중 하나입니다. 돈이 그렇게해서는 안됩니다. 가족을 시작하려고 생각 중이라면 유아기 재정 체크리스트를 검토하는 데 도움을 줄 수있는 재정 전문가와 이야기를 나눌 수있는 정말 좋은 시간입니다. 올바른 계획을 통해 자신과 성장하는 가족을위한 장기적인 재정적 목표에 맞는 기쁨의 묶음을 확신 할 수 있습니다.