캘리포니아에서는 일부 예외 (아래 표 참조)를 제외하고 급여는 사전에 지정된 날에 매월 두 번 이상 지급되어야합니다. 정규 급여일. 고용주는 정기적 인 급여일을 정해야하며 지급일, 시간 및 위치를 보여주는 통지를 게시해야합니다. 노동법 섹션 207 모든 달의 1 일과 15 일 사이에 벌어 들인 임금은 노동이 수행 된 달의 26 일 이전에 지급되어야하며 그 달의 16 일과 말일 사이에 벌어 들인 임금은 지급되어야합니다. 다음 달 10 일까지 지불해야합니다. 소득 기간이 매월 1 일과 15 일, 16 일과 말일이 아닌 경우 매주, 격주 (2 주마다) 또는 반월 (월 2 회)과 같은 기타 급여 기간은 7 일 이내에 지급해야합니다. 임금을받은 급여 기간이 끝날 때까지. 노동법 섹션 204
초과 근무 수당은 초과 근무 수당을받은 급여 기간 이후의 다음 정규 급여 기간 급여일까지 지급되어야합니다. 고용주는 초과 근무 시간이 다음 정기 급여 기간에 대한 항목 별 명세서에 수정으로 기록되고 급여 기간의 날짜를 포함하는 경우 직원이 근무한 총 시간과 관련된 노동법 섹션 226 (a)를 준수해야합니다. 수정되고 있습니다. 노동법 섹션 204 (b) (2)
해고 된 직원은 해고 즉시 발생한 휴가를 포함한 모든 임금을 지급 받아야합니다. 노동법 섹션 201 및 227.3
다양한 부패하기 쉬운 과일, 생선 또는 채소의 양생, 통조림 또는 건조 작업에서 계절별 고용 종료로 인해 해고 된 직원 그룹은 해고 후 72 시간 이내에 지급됩니다. 지불은 우편 주소를 요청하고 지정하는 직원에게 우편으로 지불해야합니다. 노동법 섹션 201
해고되고 비정상적이거나 불확실한 고용 조건이있는 영화 제작에 종사하는 직원은 지불해야 할 금액을 확인하기 위해 특별한 계산이 필요합니다. 급여일. 이 섹션에서 다루는 직원에 대한 임금 지급은 직원에게 우편으로 보내거나 직원이 고용되거나 노동을 수행 한 카운티의 고용주가 지정한 위치에서 직원에게 제공 될 수 있습니다. 지급은 직원의 임금이 직원에게 우편으로 발송되거나 고용주가 지정한 위치에서 직원이 이용할 수있게 된 날짜 중 빠른 날짜에 이루어진 것으로 간주됩니다.이 섹션의 목적에 따라 고용은 종료됩니다. 해고, 해고, 사직, 특정 기간 동안의 고용 완료 등 고용 관계가 종료되는 경우 노동법 섹션 201.5
해고 된 석유 시추 사업에 종사하는 직원 퇴원 후 24 시간 이내에 지급되어야합니다 (토요일, 일요일 및 공휴일 제외). 노동법 섹션 201.7
직원이 라이브 연극 또는 콘서트 행사를 주최하는 장소에 고용되어 등록되어 정기적으로 파견되는 경우 선의의 단체 교섭 계약에 따라 설립 된 채용 홀 또는 기타 정규 단기 고용 시스템을 통해 고용하는 경우 이러한 직원과 고용주는 단체 교섭 조건을 설정할 수 있습니다. 해고 또는 해고 된 직원에 대한 임금 지급 시한을 합의합니다. 노동법 섹션 201.9
정기적 인 고용 계약서를 작성하지 않은 직원이 퇴직 의사를 최소 72 시간 전에 통지하고 통지서에 명시된 날에 퇴사 한 경우 퇴직시 발생한 휴가를 포함한 모든 임금을 지급 받아야합니다. 노동법 섹션 202
약정 기간 동안 서면 고용 계약을 맺지 않은 직원은 72 시간 전에 사전 통지없이 퇴사 한 경우 발생한 휴가를 포함하여 자신의 모든 임금을 72 시간 이내에 지급 받아야합니다. 종료합니다. 72 시간 전에 통보하지 않고 퇴사 한 직원은 최종 임금 지급을 지정된 주소로 우송하도록 요청할 수 있습니다. 우편 발송일은 퇴직 통지 후 72 시간 이내에 지불을 제공해야하는 요건을 위해 지불 날짜로 간주됩니다. 노동법 섹션 202
해고 (또는 해고) 된 직원의 최종 임금 지급 장소가 해고 장소입니다. 72 시간 전에 통보하지 않고 퇴사 한 직원과 지정된 주소로 최종 임금을 우편으로 보내달라고 요청하지 않은 직원의 최종 임금 지불 장소는 작업을 수행 한 카운티 내의 고용주 사무실입니다. . 노동법 섹션 208.
직원이 이전에 승인 한 직원의 은행, 저축 및 대출 또는 신용 조합 계좌에 직접 입금 된 임금은 직원이 퇴사하거나 해고되면 즉시 해지되며 위에 설명 된 방식의 고용 종료는 직원이 자발적으로 해당 예치금을 승인하고 고용주가 고용 종료 또는 종료시 임금 지급과 관련된 노동법 섹션 213 (d)의 조항을 준수하는 경우를 제외하고 적용됩니다.
규정 된 기간 내에 해고 (해고 또는 퇴직)로 인해 고의로 임금을 지급하지 않은 고용주는 대기 시간 벌금을 부과받을 수 있습니다. 대기 시간 벌금은 근로자의 일일 벌금에 해당합니다. 최대 30 일까지 임금이 미지급 상태로 유지됩니다. Mamika v. Barca (1998) 68 Cal. App4th 487 직원이 임금 지급을 회피하거나 거부하는 경우 대기 시간 벌금이 부과되지 않습니다. 지불해야 할 임금 금액에 대해 선의의 분쟁이있는 경우 대기 시간 벌금이 부과되지 않습니다. 임금이 지급되어야한다는 “선의의 분쟁”은 고용주가 법이나 사실에 근거하여 변호를 제시 할 때 발생하며, 성공할 경우 직원의 회복이 불가능합니다. 방어가 궁극적으로 실패했다는 사실이 선의의 분쟁이 존재했다는 사실을 배제하지 않습니다. 그러나 어떤 증거로도 뒷받침되지 않거나 불합리하거나 악의로 제시된 변호는 “선의의 분쟁”의 발견을 배제합니다. 노동법 섹션 203 및 제목 8, 캘리포니아 규정 코드, 섹션 13520
분쟁이 있더라도 고용주는 면제를 요구하지 않고 지불해야하며 분쟁이없는 임금을 지불해야합니다. 고용주가 논쟁의 여지가없는 금액을 지불하지 않으면 임금 분쟁의 결과에 관계없이 “선의”변호인이 패배합니다. 노동법 섹션 206
고용주 참고 사항 : 고용이 종료 된 직원 (즉, 직원을 찾을 수 없기 때문에)에게 지급되는 협상되지 않은 수표가있는 경우 임금을 지불하기 위해 모든 합당한 노력을 기울인 경우, 직원에게 연락하려는 노력에 대한 설명과 함께 협상되지 않은 수표를 가장 가까운 노동 청장 사무실로 보낼 수 있습니다. 노동청은 임금을 지불 할 직원을 찾기 위해 추가 노력을 기울이고, 실패 할 경우 수표는 캘리포니아 주 미 청구 임금 기금에 예치됩니다. 노동청의 가장 가까운 사무실을 찾으려면 여기를 클릭하십시오.
| 직원 분류 | 규칙 | 노동법 섹션 |
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임원, 행정 및 전문가 직원 |
한 달 내내 노동을 수행 한 달의 26 일 또는 그 이전에 월 1 회 지급 될 수 있습니다. ” 급여는 지급일과 월말 사이의 미 근로 부분을 포함하여 지급됩니다. 그러나 이러한 직원은 더 자주 지급 될 수 있습니다. |
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농장 노동 계약자에 고용 된 근로자 |
급여 기간에 농장 노동 계약자가 미리 지정한 영업일에 매주 한 번 이상 지급되어야합니다. 급여일에 지급되는 급여에는 다음을 포함하여 벌어 들인 모든 임금이 포함되어야합니다. 급여일 4 일 전. |
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농업 종사자, 고용주가 승선하고 숙박하는 원예 및 포도 재배, 축산 또는 가금류 사육, 가사 가사 서비스 |
각각 한 번씩 지불해야합니다. 고용주가 사전에 정기 급여일로 지정한 날의 월. 두 번의 연속 급여일은 31 일을 초과 할 수 없으며 급여에는 정규 급여일까지의 모든 급여가 포함되어야합니다. |
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차량 부에서 면허를 받고 수수료 임금을받는 자동차 딜러의 직원 (수리 또는 관련 서비스를 수행하는 기계 및 기타 직원은 위임 된 직원으로 간주되지 않습니다.) |
고용주가 사전에 정규 급여일로 지정한 날에 매월 한 번 지급되어야합니다. . 그러나 그러한 직원이 임금 지급일을 규정하는 단체 교섭 계약의 적용을받는 경우 그러한 약정이 주법보다 우선합니다. |
| Q. | 급여 기간 동안 타임 카드를 제출하지 않으면 고용주가 타임 카드가 제출 될 때까지 급여 지급을 연기 할 수 있습니까? | |
| A. | 아니요, 타임 카드 제출 여부에 관계없이 정해진 급여일에 귀하에게 지불하는 것은 고용주의 의무입니다. 고용주가 다음 급여일까지 또는 타임 카드가 제출 될 때까지 기다리도록 요구하는 법에는 예외가 없습니다. 고용주는 타임 카드 없이도 모든 임금을 지불함으로써 법을 준수 할 수 있습니다. 정기적으로 예정된 근무 기간에 해당된다는 것을 합리적으로 알고 있습니다. | |
| Q. | 마지막 급여 기간 동안 4 시간의 초과 근무를했는데 언제 초과 근무 임금을 지급해야합니까? | |
| A. | 한 급여 기간 동안 벌어 들인 초과 근무 급여는 늦어도 다음 정규 급여 기간의 급여일까지 지급되어야합니다. 초과 근무 수당 지급 만 다음 급여일까지 지연 될 수 있으며 정기 임금은 불가능합니다. | |
| Q. | 저는 현재 격주로 (2 주마다) 급여를 받고 있습니다. 고용주가 급여 기간을 반월 (한 달에 두 번)로 변경하고 매월 10 일과 25 일에 급여를 지급하려고합니다. 이 변경으로 인해 임금 지급이 지연됩니다. 합법적입니까? | |
| A. | 예. 고용주가 귀하에게 변경 사항을 사전에 통지하고 법의 급여일 요건을 충족하기 때문입니다. | |
| Q. | 정기 급여일이 공휴일 인 경우 언제 급여를 받아야합니까? | |
| A. | 정기적으로 지정된 급여일이 공휴일에 해당하고 고용주가 휴업하여 그 휴일을 준수하는 경우 고용주는 다음 영업일에 임금을 지급 할 수 있습니다. . | |
| Q. | 얼마나 자주 지급을 받아야합니까? | |
| A. | 몇 가지 예외 있음 (위 표 참조) , 고용주가 사전에 정규 급여일로 지정한 날에 매월 두 번 급여를 받아야합니다. | |
| Q. | 내 고용주는 급여 기록을 보관해야합니까? | |
| A. | 예. 캘리포니아에서 사업을하는 모든 고용주는 각 직원에 대한 포괄적 인 급여 기록을 유지해야합니다. | |
| Q. | 급여 기록을 볼 수 있습니까? | |
| A. |
예. 귀하의 급여 기록은 합당한 요청에 따라 귀하에게 제공되어야하며, 고용주는 가능한 한 빨리, 그러나 귀하가 그러한 요청을 한 날짜로부터 달력 일 기준으로 21 일 이내에이를 준수해야합니다. 2003 년 1 월 1 일부터 고용주가 현직 또는 전직 직원이 21 일 기간 내에 자신의 급여 기록을 조사하거나 복사하는 것을 허용하지 않으면 현재 또는 전직 직원이 민사 소송에서 고용주로부터 벌금 $ 750.00를 회수 할 수 있습니다. 관할 법원에 제출. |
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| Q. | 현금으로 지급받을 수 있습니까? 그렇다면 항목 별 임금 명세서를받을 자격이 있습니까? | |
| A. | 예. 노동법 섹션 226 (a)에 따라 반월 또는 수표, 현금 또는 기타 방식으로 임금을받을 때마다 수표의 분리 가능한 부분 또는 필수 정보를 보여주는 별도의 서면을 받아야합니다. 참고 : 2008 년 1 월 1 일부터는 항목 별 명세서에 사회 보장 번호의 마지막 4 자리 또는 사회 보장 번호가 아닌 직원 식별 번호 만 표시 될 수 있습니다.(노동법 섹션 226 (a) (7)) 항목 별 명세서에 다음 정보가 필요합니다.
항목 별 임금 통계의 예를 보려면 여기를 클릭하십시오. 근로자가 시간당 임금을 지불 한 경우 노동법 섹션 226에서 요구하는 ement (급여 명세서). 참고 :이 항목 별 명세서는 노동법 섹션 515 (a) 또는 해당 산업 복지위원회 명령에 따라 초과 근무 수당이 면제되는 급여만으로 보상을받는 직원에게는 적용되지 않습니다. |
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| Q. | 저는 고용주에게 퇴사를 2 주 전에 미리 통보했습니다. 사직 일까지 일하게하는 대신 그는 퇴원했다고 말하고 개인 소지품을 가져 가서 떠나라고 지시했습니다. 떠나 자마자 그는 나의 마지막 근무 시간 동안 벌어 들인 모든 임금에 대한 수표를 내게 주었다. 통지를 한 시간에 대해 급여를받을 자격이 있습니까? 또한 최종 임금은 언제 지급해야합니까? | |
| A. | 해당 기간 동안 작업을 수행하지 않았기 때문에 통지 기간 동안 임금을받을 자격이 없습니다. 임금 지급을 위해 고용주는 그만두기를 퇴직으로 변경했으며, 모든 근로 임금은 그가 귀하를 해고 할 때 즉시 지불해야합니다. | |
| Q. | 저는 의뢰 영업 사원이며 방금 퇴직했습니다. 최종 임금은 언제 지급해야합니까? | |
| A. | 퇴직 일 또는 그 이전에 커미션이 “수입”된 경우, 고용주는 필요한 계산을 완료하고 퇴원 일 또는 72 명 이상으로 자발적으로 그만두는 경우 해고 날짜에 커미션을 지불해야합니다. 사전 통지없이 자발적으로 그만 두는 경우 고용 관계 종료 후 72 시간 이내 고용주가 현재 직원의 수수료를 계산하는 관례적인 시간까지 기다리는 것은 허용되지 않으며, 다음 정기 급여일까지 그러한 획득 수수료의 지급을 연기하는 것도 허용되지 않습니다. 종료 시점에 수수료가 아직 적립되지 않았고 고객의 지불 수령과 같은 일부 법적 조건의 완료를 기다리고있는 경우, 수수료는 선행 조건이 완료되는 즉시 귀하에게 지불되어야합니다. | |
| Q. | 고용주가 비용을 지불하지 않는 경우 내 정기 급여일, 어떻게해야합니까? | |
| A. | 노동 기준 집행부 (Division of Labor Standards Enforcement)에 연락하여 고용주가 정기적 인 급여일에 급여를 지급하지 않는다고 설명해야합니다. DLSE는 고용주에게 법을 설명하여 도움을 드릴 것입니다. 노동법 섹션 207에서 요구하는 급여일 통지를 게시하지 않은 경우 , 노동법 섹션 204, 204b, 205 및 209에 각각 규정 된 정기 급여일에 좋은 자금으로 임금을 지불하지 않는 것은 경범죄입니다. 노동법 섹션 215 |