캘리포니아 급여 계산기

캘리포니아 급여 계산기

캘리포니아 급여의 작동 방식

당신의 직업은 아마도 시간당 임금이나 연봉을 지불 할 것입니다. 그러나 표에 따라 급여를받지 않는 한 실제 집으로 가져가는 급여는 고용 계약서에 명시된 시간당 또는 연간 급여보다 낮습니다. 급여와 집으로받는 급여 사이에 이러한 불일치가 발생하는 이유는 고용주가 급여를 지급하기 전에 발생하는 급여의 원천 징수와 관련이 있습니다. 또한 보험 보장, 퇴직 기금 및 기타 선택적 기여금에 대한 기여금이있을 수 있으며,이 모두가 최종 급여를 낮출 수 있습니다.

집으로 가져가는 급여를 계산할 때 가장 먼저 수입에서 나오는 것 사회 보장 및 메디 케어에 대한 FICA 세금입니다. 고용주는 각 급여 기간 후 소득에서 6.2 %의 사회 보장 세와 1.45 %의 메디 케어 세금을 원천 징수합니다. 소득이 $ 200,000 이상이면 0.9 % Medicare 부가세도 지불하게됩니다. 고용주는 전체 FICA 세금 요건을 충족하기 위해 6.2 % 사회 보장 세와 1.45 % 메디 케어 세금을 일치시킵니다. 자신을 위해 일하는 경우 급여의 총 15.3 %에 해당하는 FICA 세금의 직원 및 고용주 부분에 해당하는 자영업 세를 지불해야합니다. (다행스럽게도 고용주가 일반적으로 지불하는 FICA 세금 부분에 대한 공제가 있습니다.)

캘리포니아 또는 다른 주에서 급여 규모에 영향을 미칠 수있는 기타 요인에는 결혼 상태, 지불 빈도와 공제 및 기여금. 예를 들어 회사의 건강 보험 계획에 기부하는 경우 해당 금액이 은행 계좌에 입금되기 전에 각 급여에서 해당 금액이 공제됩니다. 401 (k) 또는 HSA (Health Savings Account)에 대한 기부금도 마찬가지입니다.

최근 IRS는 업데이트 된 원천 징수 지침을 발표했으며 납세자들은 급여에 대한 변경 사항을 확인해야했습니다. IRS는 또한 양식 W-4를 수정했습니다. 새 버전은 개인 또는 의존성 면제를 청구하는 옵션과 함께 수당 사용을 제거합니다. 대신 신고자가 특정 금액을 입력해야하며 개인 정보를 입력하고 피부양자를 청구하고 추가 소득을 표시 할 수있는 5 단계 프로세스를 사용합니다.

이러한 변경 사항은 주로 자신을 조정하는 모든 사람에게 적용됩니다. 원천 징수액 및 2020 년 1 월 1 일 이후 새 일자리를 얻은 사람. 참고로 2020 년 이전에 고용 된 직원은 새로운 W-4를 완료 할 필요가 없습니다. 마지막으로, 2021 년 4 월에 제출하는 세금 보고서에는 2020 년에 원천 징수에 대한 조정 사항이 포함됩니다.

그러면 캘리포니아의 급여 시스템이 다른 주에서 접할 수있는 시스템과 다른 점은 무엇입니까? 한 가지로, 여기의 세금은 상당히 높습니다. 주에는 9 개의 소득세 등급이 있으며 시스템은 점진적입니다. 따라서 소득이 낮은 편이라면 고정 세 주에서 할 수있는 것보다 낮은 세율을 지불하게됩니다. 캘리포니아의 최고 한계 세율 인 13.3 %로 악명 높고 미국에서 가장 높으며 단일 신고자의 경우 100 만 달러 이상, 공동 신고자의 경우 2 백만 달러 이상입니다.

캘리포니아의 소득세는 높지만 재산 세율은 다행히 전국 평균보다 낮습니다. 모기지를 사용하여 캘리포니아에서 주택을 구입하고 캘리포니아 모기지 요율에 대한 가이드를 확인하세요.

캘리포니아에는 자체 소득세를 부과하는 도시가 없습니다. 그러나 캘리포니아의 판매 세는 도시와 카운티에 따라 다릅니다. 월급에는 영향을주지 않지만 전체 예산에 영향을 미칠 수 있습니다.

캘리포니아는 장애 보험에 대한 공제를 요구하는 몇 안되는 주 중 하나입니다. 이것은 장애처럼 보일 수 있지만 장애 보험에 가입하는 것이 좋습니다. 소득 손실로부터 자신과 가족을 보호하기위한 아이디어 단기 또는 장기 장애의 경우 고통을 겪습니다.

캘리포니아에서 돈을 벌면 고용주는 과세 임금의 1 %에 해당하는 주 장애 보험 지급을 달력 당 최대 $ 122,909까지 보류합니다. 년. 고용주가 주 장애 보험 (SDI)에 대해 원천 징수 할 수있는 최대 금액은 $ 1,229.09입니다. SDI는 또한 캘리포니아의 유급 가족 휴가 프로그램을 제공합니다.

일부 직원은 보충 임금을받습니다. 여기에는 초과 근무, 커미션, 포상, 보너스, 공제 불가능한 이사 비용 지불 (종종 재배치 보너스라고 함), 퇴직 및 누적 병가에 대한 지불이 포함됩니다.캘리포니아에서 이러한 추가 임금은 고정 세율로 과세됩니다. 스톡 옵션의 보너스와 수입은 10.23 %의 고정 세율로 과세되고, 다른 모든 보충 임금은 6.6 %의 고정 세율로 과세됩니다. 이러한 세금은 해당되는 경우 급여 원천 징수에 반영됩니다.

샌프란시스코시에서는 대기업의 급여 비용에 대해 1.50 %의 총 수입세를 부과합니다. 이것은 때때로 개인 소득 세율로 병합되지만시는이 세금을 사업체에만 부과합니다. 따라서 귀하는이를 지불 할 책임이 없습니다.

캘리포니아의 재정 고문은 세금이 전반적인 재정 목표에 어떻게 부합하는지 이해하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 재정 고문은 또한 은퇴, 주택 소유, 보험 등을 포함한 투자 및 재정 계획을 지원하여 미래를 준비하고 있는지 확인합니다.

캘리포니아 급여에 영향을 미칠 수있는 방법

급여 원천 징수 중 일부는 협상 할 수 없지만 급여 규모에 영향을 미치기 위해 취할 수있는 특정 단계가 있습니다. 예를 들어 은퇴를 위해 각 급여를 더 많이 저축하기로 선택하면 집으로 가져가는 급여가 낮아집니다. 그렇기 때문에 개인 금융 전문가는 직원이 임금 인상시 퇴직을 위해 저축하는 비율을 높이라고 조언하는 경우가 많기 때문에 급여가 적고 저축에서 낙담하지 않습니다.

더 비싼 건강 보험 플랜을 사용하거나 플랜에 가족 구성원을 추가하면 회사의 보험 제공에 따라 각 월급에서 더 많은 돈이 원천 징수되는 것을 볼 수 있습니다.

월급이 적고 큰 돈을받는 경우 매년 세금 환급을 받으려면 새 W-4 및 새 캘리포니아 주 소득세 DE-4 양식을 다시 작성하는 것이 좋습니다. 캘리포니아 DE-4 양식은 고용주에게 청구하는 수당의 수와 각 급여에서 원천 징수 할 금액을 알려줍니다. 더 많은 수당을 받으면 더 적은 금액의 환불을받을 수 있지만 더 많은 급여를 받아야합니다. 반대로, 항상 4 월에 세금을 내야한다면 연중 더 많은 돈이 원천 징수되도록 더 적은 수당을 청구 할 수 있습니다.

캘리포니아 주에서는 고용주가 임금에서 어떤 것도 공제 할 수 없습니다. 주 및 연방법에서 요구하는 사항 (예 : 소득세) 또는 본인이 승인 한 사항 (예 : 건강 보험료)은 제외됩니다. 그러나 노조원은 이러한 공제가 귀하의 단체 교섭 계약에 의해 승인 된 경우 이러한 범주에 속하지 않는 법적 공제를 볼 수 있습니다. 이러한 종류의 공제의 예는 연금 지급입니다.