이 질문은 많은 후보자를 던지는 질문입니다. 왜냐하면 그것은 매우 광범위하고 잘못 해석되기 쉬우 며 미리 생각하지 않았다면 당신을 던질 수 있기 때문입니다. 당신의 동기에 대한 인터뷰 질문에 대한 최선의 대답은 정직하지만 당신이 가고있는 직업과도 연결되어야합니다. 작업에 적합 할 것임을 제안합니다.
무엇이 동기를 부여합니까?라는 질문에 대한 좋은 대답
면접 질문에 대한 좋은 대답은 간결하며 세부 사항을 설명합니다. . 동기에 대해 무엇을 말하든, 학업, 직장 경험 및 / 또는 과외 활동의 예를 통해이를 뒷받침해야하며, 해당 직업에 필요한 기술 및 적성과 관련이 있어야합니다.
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He re “는 동기를 부여 할 수있는 경험 유형에 대한 개요입니다 (항상 답변이 개인적이고 자신의 배경과 관련이 있는지 확인하고 구체적인 예를 제공해야 함).
- 회의 마감일, 목표 또는 목표
- 다른 사람을 멘토링 및 코칭
- 새로운 것을 배우기
- 창의적인 아이디어를 통해 무언가를 개선하거나 새로운 것을 만들 수 있습니다.
- 명확하고 간단한 결론을 도출하기 위해 복잡한 데이터 분석
- 팀의 일원으로 잘 작동
- 팀을 성공으로 이끄는
- 어려움을 완수하는 프로젝트를 끝까지 확인
- 프로젝트의 최종 결과가 가능한 한 좋은지 확인하기 위해 결함과 오류를 발견
- 문제를 해결할 방법 찾기 , 또는 도전 극복
연수생 편집자 중 한 명이 인터뷰 동기에 대해 물었을 때 그녀는 다음과 같이 대답했습니다. 저는 기한 내에 정해진 목표를 달성하는 데 동기가 부여되었습니다. 성취의 내가 되돌아보고 “나는 그것을 달성했다”라고 말할 수있는 것입니다. 저는 또한 눈에 띄는 결과에 동기를 부여 받았습니다. 예를 들어, 학생 신문에 기사를 썼을 때 최대 16,000 명의 학생이 읽을 수 있다는 사실을 알고 성취감을 느꼈습니다.
이것은 좋은 대답은 다음과 같습니다.
- TARGETjobs에서 수행하는 작업 유형에 적합합니다. 우리가 수행하는 작업은 기한에 따라 결정되며 눈에 보입니다 (학생에게 표시됨)
- 그녀는 진실되고 자각적인 사람으로 나타났습니다. 그녀는 자신의 작품이 작품 자체뿐만 아니라 자신의 작품을 볼 수 있는지 여부에 의해 동기가 부여된다는 것을 알고 있습니다.
- 그녀의 예는 자신이 관련 업무 경험이 있음을 나타냅니다. 항상 추가 보너스입니다.
판매 역할, 목표 달성 라인에 따른 답변, 재정적 보상 획득 및 최고가되는 것은 문제가되지 않습니다.
대학원 면접 질문 무엇이 동기를 부여합니까?에 접근하는 방법
이 질문에 답할 준비를 할 때 about :
- 무엇을 즐기십니까? 코스와 더 넓은 관심사에 대해 생각하십시오. 공통점은 무엇입니까?
- 아르바이트 나 인턴십에서 일하면서 무엇을 즐겼습니까? 무엇을 고대 했습니까? 좋은 하루를 보냈다는 느낌이 들었을 때 어떤 종류의 작업이나 프로젝트를 수행 했습니까?
- 어떤 종류의 작업을 가장 잘 하시나요? 어떤 종류의 환경 (바쁘고 기한에 따라 , 시끄럽고 조용함 등) 최선을 다합니까?
예를 들어, 팀의 일원으로 일하는 데 적합합니까? 마감이 임박했을 때 최선을 다합니까? 아니면 무너 지나요?
그런 다음 고용주가 추구하는 기술과 수행 할 작업의 성격에 대해 생각합니다.
무엇이 동기를 부여하는지인터뷰 질문에 답하지 않는 방법 ?
이 질문은 다음과 같은 질문이 아닙니다.
- 취직 동기는 무엇입니까?
- 귀하의 경력 목표와 열망은 무엇입니까? ?
적어도 직접 물어 보는 것은 아닙니다. 비록 여러분이 대답에서 그것들을 만질 수는 있지만, 그것은 여러분에게 묻는 것입니다 : 일반적으로 삶의 동기를 부여하는 것은 무엇입니까? 시끄러운 알람 시계와 강력한 차 한 잔) 아침에?
그와는 대조적으로 직업에 지원하게 된 동기에 대한 질문은 고용주, 업계 및 역할에 특정 방식으로 동기를 맞추도록 초대합니다.
채용자가 동기를 부여하는 이유에 대해 묻는 이유는 무엇입니까?
이 질문은 채용 담당자가 귀하에 대해 더 많이 알 수 있도록 도와줍니다.답변을 통해 다음과 같은 정보를 얻을 수 있습니다.
- 무엇이 당신을 자극하는지
- 즐기는 일과 가치있는 것
- 잘할 수 있는지 여부 직무 역할
- 팀에 적응하는 방법
강점 기반 인터뷰에서 동기 부여 질문
동기 부여에 대한 질문은 일반적으로 자신이 즐기는 일과 잘하는 일에 초점을 맞춘 강점 기반 인터뷰. 동기 부여에 대해 묻는 다른 방법으로는 “삶에서 동기를 부여하는 것은 무엇입니까?”가 있습니다. 및 “무엇에 대해 열정적입니까?”
강점 기반 질문과 역량 기반 질문에 모두 대비하는 것이 현명합니다. 두 가지를 혼합하여 질문 할 수도 있습니다. 전화 인터뷰, 비디오 인터뷰 또는 채용 담당자와의 면담. 많은 대학원 고용주는 이제 채용 과정의 일부로 강점 기반 평가를 사용합니다. 2019 년 9 월에 발표 된 ISE (Institute of Student Employers) 회원을 대상으로 한 설문 조사에 따르면 현재 고용주의 50 %가 채용 프로세스의 일부로 강점 기반 접근 방식을 사용합니다.