LinkedIn 추천은 추천을받는 사람이나 요청하는 사람뿐 아니라 누구나 볼 수 있습니다. 온라인의 모든 것과 마찬가지로, 던져 지거나 삭제되는 전통적인 추천서와 달리 소셜 네트워크가 활성화되어있는 한 영원히 지속될 것입니다. LinkedIn 추천도 쉽게 확인할 수 있습니다. LinkedIn 계정에서 추천을 읽는 사람은 누구든지 추천 한 사람의 프로필을 방문하여 출처의 신뢰성을 평가할 수 있습니다. 많은 사람들이 인식하지 못하는 것은 추천이받는 사람뿐 아니라 탈퇴 한 사람에 대해 많은 것을 말해 준다는 것입니다. 친구가 추천 한 개발자를 고용하고 그 사람이 예상보다 나아진다면 그 친구의 판단에 대한 신뢰가 높아지지 않을까요? 서로 다른 역량으로 함께 일한 사람들을 추천하면 모든 계층의 사람들과 좋은 업장과 더 좋은 관계를 얻을 수 있습니다. 이로 인해 작성하는 추천의 양과 질에 따라 신뢰도가 높아집니다.
LinkedIn의 직원이 관리자에게 추천서를 작성하는 방법에 대한 몇 가지 단계는 다음과 같습니다.
– 강력한 훅으로 시작
끝까지 읽지 않으면 훌륭한 추천은 아무것도 아니므로 좋은 훅으로 LinkedIn 추천을 시작하세요. “Bob is the best…”또는 “Susan은 소중한 팀원입니다.”와 같은 문구는 권장 사항에서 평범하고 일반적이므로 이러한 문구를 사용하지 마세요. 추천하는 사람이 얼마나 멋진 지 적고 그 사람을 특별하게 만드는 이유를 구체적으로 설명합니다. 하지만 추천하는 모든 항목에 “최고의 프로그래머”또는 “가장 신뢰할 수있는 비디오 편집기”를 작성하지 마십시오. 추천 항목은 프로필 페이지에도 표시되므로 이러한 문구가 여러 항목에 표시되는 경우 진짜가 아닙니다. 좋은 소식은 위의 최상급에 대한 동의어가 수없이 많으며 한 사람의 재능을 설명하는 방법이 여러 가지가 있다는 것입니다. 아래의 예를 비교해보십시오.
“Rick은 인내심, 예민함, 연구 기술을 거의 조합 한 재능있는 협상가입니다.”
“회사의 순익뿐 아니라 직원의 전문적인 성장에도 관심이있는 관리자 인 Manuel과 함께 일하게되어 다행입니다.”
첫 번째 예에서는 추천서를받는 사람을 설명하기 위해 형용사와 기술을 사용했으며 두 번째 예에서는받는 사람이 직원을 대하는 것에 대해 이야기하고 예상치 못한 대우가 작가에게 어떤 영향을 미쳤는지 보여줍니다.
– 관리자에게 LinkedIn 추천에 대한 컨텍스트 제공
LinkedIn 추천은 상사-직원 관계에만 국한되지 않습니다. LinkedIn을 사용하면 팀 동료, 다른 부서의 관리자 또는 멘토링 한 사람을 위해 하나를 작성할 수도 있습니다. 따라서 다른 사람이 혼란 스럽거나받는 사람과의 직업적 관계를 추측하지 않도록 컨텍스트를 제공하는 것이 중요합니다. 예 :
“1997 년에 제 웹 사이트 포트폴리오를 재 설계하기 위해 Sam을 프리랜서 웹 사이트 디자이너로 고용했습니다.”
“Tony 지난 12 년 동안 ABC Company에서 여러 제품 출시를 위해 마케팅 관리자로 저와 함께 일했습니다.”
“George는 부서의 상사 일뿐만 아니라 진정한 리더였습니다.”
또한 LinkedIn 사용자가 그 사람과 한두 번만 함께 일했는지 아는 것도 중요하므로 LinkedIn 추천서를 작성하라는 요청을받는 것은 큰 영광이지만 놀라 울 정도로 어려울 수 있습니다. 무엇을 말합니까? 무엇을 말하지 말아야합니까? 얼마나 길거나 짧아야합니까? 다행히도 시작할 수있는 쉬운 템플릿이 있습니다. 많은 HR 임원에게 LinkedIn 검색은 첫 번째 확인 방법 중 하나입니다. 구식 추천서와 달리 채용 담당자는 귀하의 심판을 매우 신속하게 확인하여 몇 번의 클릭만으로 귀하의 신뢰를 구축 할 수 있습니다. 우리의 참조는 간결하고 정직하며 (분명히) 추천하는 사람에게 도움이됩니다. 부담 없음
– 귀하의 한 줄 요약
귀하의 것이 특정 직위에 대한 유일한 추천인 경우 LinkedIn은 프로필 페이지에 귀하의 추천의 처음 240 자 (대략)를 표시합니다. 같은 위치에 추천이 두 개 이상있는 경우이 숫자는 120 자로 줄어 듭니다. 더 많이 읽으려면 방문자가 클릭해야합니다. 여기에 대부분의 사람들이 훑어 읽는다는 사실을 추가하십시오. 당신의 오프닝 라인은 짧고 달콤하며 많은 펀치를 담아 야합니다. 몇 가지 구체적인 사항을 포함하여 추천의 핵심을 포착 해보세요.
– 관리자와의 업무 기록
개인과의 관계를 조금씩 검증하는 것이 좋습니다.LinkedIn은 관계의 본질을 지정하도록 요청함으로써 자동으로이를 수행하지만, 사소하고 짧은 설명으로 나머지 진술을 맥락에 반영합니다.
– 가장 강력한 속성
당신이나 당신의 회사를 위해 그들이 성취 한 것에 대해 이야기 할 필요가 없습니다 – 이미 그들의 프로필에 있어야합니다. 대신 무엇이 눈에 띄게 만드는지에 집중하십시오. 예를 들어, 방을 지휘하거나 압박을 받고 전달하거나 완벽한 이벤트 연사를 구하는 능력이 있습니다. 이것은 사람이 자신의 약력에서 의사 소통하기 쉽지 않은 것이어야하지만 (과도하게 허위로 보이지 않는 것 같음) 이는 확실히 귀중한 속성입니다.
– 전문적인 이점
구체적인 것이 무엇이든간에 역할 중 개인 속성이 특정 분야에서 어떻게 뛰어난 지 전달할 수 있다면 도움이됩니다.
– 요약
“와 같은 진부한 표현을 작성해야 할 의무가 없다고 생각하지 마십시오. 나는 그를 추천 할 것입니다.”또는 “당신의 팀에 그를 포함 시켜서 운이 좋을 것입니다.” 추천을 제공하고 있다는 사실은 그에 대한 충분한 증거입니다. 권장 사항은 이해하기 쉽고 도움이 될만큼 상세하게 작성해야합니다. 따라서 각각의 장점에 대해 설명을 마친 후에는 그만 두십시오. 관리자의 직원 인 일반 LinkedIn 추천을 작성하지 마세요. 물론받는 사람에게도 중요하지만 글을 쓰는 사람에게도 반영됩니다. 최근에 다음과 같은 원치 않는 추천을 받았습니다.
– 진실하고 진지하고 구체적이고 설명적인 추천을 작성하세요
추천은 진실하고 진지하고 구체적이며 설명 적이어야합니다. 물론 내 프로필에 게시 된 추천을 찾을 수 없습니다. 내 작업에 감사하는 전문가의 추천을 받고 싶습니다. (사실 저는 보통 “친절한 말 감사합니다! 추천서를 써주시 겠어요?”라고 칭찬에 답합니다.) 진심으로 진지한 추천을 원하고 구체적이고 설명적인 추천을 원합니다. 진지하고 진지하며 구체적이며 설명 적입니다. 이것이 우리 모두가 원하는 것입니다. 개인의 개인 브랜드 (또는 기업가 인 경우 전문 브랜드)를 지원하는 추천을 작성하는 것도 중요하다고 생각합니다. 따라서 사업주에게는 다음 작업이 중요합니다. (최소한) 그들이하는 일과 차별화 된 점 또는 최선의 점을 다룹니다. 때로는 충분히 강하게 느껴질 수있는 경우 클릭 유도 문안을 포함 할 수도 있습니다.
관리자를위한 LinkedIn 추천 사례 직원 제공
“Alex는 재능있는 강사입니다. 그는 영업 분야에서 다년간의 경험을 가지고 있기 때문에 다양한 창의적인 방법을 알고 있으며 필요한 것을 배우도록 보장합니다. 그의 차분한 성격은 당신이 실수를 할 때도 당신을 완전히 편안하게 만듭니다. 그는 항상 격려적이고 긍정적입니다. 그는 내가 만난 최고의 영업 강사이며 수년에 걸쳐 수십 명을 보았습니다. 팀의 영업 기술을 빠르게 향상 시키려면 Alex!를 고용하십시오.”
그가하는 일에 대해 얼마나 구체적이고 설명 적인지 주목하십시오. 그는 단순한 강사가 아니라 다년간의 경험을 가진 재능있는 강사입니다. 그런 다음 3 점 규칙을 사용하여 그를 돋보이게하는 이유를 말합니다. 그는 영업을 가르치고, 자신의 방법에 창의적이며, 진정 / 장려합니다. 이를 위해 저는 그의 업적의 중요성과 행동 촉구도 추가했습니다. “팀의 영업 기술을 빨리 향상 시키려면 Alex!를 고용하십시오.”
– 세부 정보를 사용하여 양도 가능한 기술 강조
추천을 작성할 때 설명적이고 구체적인 내용을 포함하는 것을 고려하십시오. 양도 가능한 기술을 강조하는 진술. 모든 사람은 강력한 의사 소통자인 전문가와 함께 일하기를 원합니다. 누가 강력한 팀 빌더이자 팀원입니까? 공감, 재치, 유머와 같은 대인 관계 능력이 강한 사람 지적이며 분석적인 문제 해결 능력이 강한 사람 혁신적이거나 창의적이거나 기업가적인 사람 개인 책임을지는 사람 (예 : 좋은 업무 습관, 융통성 있고 지속적으로 학습). 다시 말하지만, 그 사람의 모든 기술과 능력에 대해 쓸 수없고 쓰면 안되는 세 가지 양도 가능한 기술을 강조하고 싶을 것입니다. 그 사람이 보여준 부분과 그 사람의 개인 브랜딩 메시지와 일치하는 부분을 강조 표시하도록 선택합니다.
예를 들어 John은 스포츠 마케팅 전문가이며 그가 “다재다능하고 높은 사람이라고 홍보하는 사람”입니다. -에너지, 다방면의 배경을 가진 전문가.” 기억에 남는 추천은 이러한 주장을 뒷받침 할 것입니다.
“James는 웃기 네요! 그는 여러 언어를 구사하고 즉흥 연기를하며 놀라운 스케이트 보더입니다. 그는 아이디어가 풍부하고 예술과 엔터테인먼트에 대한 안목이 있습니다. 그는 항상 창의적이고 긍정적 인 시각을 가지고 있으며 사람들을 조직하고 하나로 모으는 데 능숙합니다.그는 마지막으로 자루를 쳤더라도 일반적으로 첫 번째 사람입니다. (그리고 그는 아마도 커피와 머핀으로 당신을 깨울 것입니다). 주변에 마이크가 있으면 마이크를 꽂으면 좋은 시간을 보낼 수있을 것입니다.”
이제 구체적이고 설명 적이며 기억에 남는 내용입니다. . (그런데 이것이 제가이 토론을 시작한 James와 이야기 한 권장 사항입니다.) 그는 “James는 다방면의 배경을 가진 다재다능하고 에너지가 넘치는 전문가입니다.”라고 말할 수 있습니다. 하지만 추천 단어가 훨씬 더 강력합니다. 구체적인 예를 통해 그의 광범위한 브랜딩 메시지를 더 깊이 이해할 수 있습니다.이 단어는 James의 개인 브랜드를 경험하는 데 도움이됩니다.
– 규칙을 따르는 설명 형용사 사용 3 개 중
추천 단어를 50 ~ 100 개로 유지하세요. 가능하면 3 개 규칙을 따르세요. 3 개 그룹으로 그룹을 구성하면 본질적으로 더 효과적이고 만족스러워집니다. 아, 그리고 선구 적, 조명, 활기차고, 활기차고, 놀라운 등 구체적이고 흥미롭고 다소 특이한 형용사를 선택하십시오.
그러면 더 나은 링크드 인을 작성하는 데 도움이되는 몇 가지 빠르고 더러운 팁이 있습니다. 권장 사항입니다. 일반적인 권장 사항을 작성하지 마세요. 진정성 있고, 진지하고, 구체적이고, 설명적인 것으로 만드세요.
다음은 함께 조합했을 때의 모습입니다.
“Annabel은 소셜 미디어 전문가입니다. 그녀의 전략은 놀랍고 y는 1 년 동안 마케팅 팀을 관리했습니다. 그녀의 아이디어는 매우 창의적이고 생각을 자극하며 그녀의 구현은 항상 인상적입니다. 그녀는 압박감에 매우 침착하고 항상 예상치 못한 사건을 원활하게 관리 할 수 있습니다. 그녀와 함께 일하게되어 기뻤습니다.”
“Peter는 모든 기술과 능력을 제공합니다. 주도적이고 확고한 실리콘 밸리 프로젝트 관리자를 ABC Corp의 고유 한 조직에 맡겼습니다. 관리자로서 Peter는 이미 스마트하고 분석적이며 신속하고 대응력이 뛰어나고 지능적인 위험을 감수하며 실제 팀 플레이어라는 필수 특성을 가지고 있습니다. 그는 방법을 알고 있습니다. 팀원들에게 영감을주고 멘토링하여 팀원들에게 최선을 다하는 것입니다.”