A 결과적으로 프로그램이 통과 될 수있는 유일한 방법은 전체 비용을 고용주가 인수하는 것입니다. 이를 용이하게하기 위해 Bismarck는이 프로그램의 관리를 den beruflichen Korporationen (직업 기업의 고용주 조직)에있는 Der Arbeitgeberverband의 손에 맡기도록했습니다. 이 조직은 연방에 중앙 및 관료적 보험 사무소를 설립했으며, 경우에 따라 14 주째부터 질병 보험 프로그램을 대체하기 위해 혜택이 시작된 프로그램을 실제로 관리하기 위해 주 수준에서 주 수준으로 설립했습니다. 근로자가 완전히 장애가있는 경우에는 근로 임금의 2/3까지 치료와 연금을 지급했습니다. 이 프로그램은 1886 년 농업 근로자를 포함하도록 확장되었습니다.
1889 년 노령 및 장애 보험법
노령 연금 프로그램은 고용주와 근로자가 균등하게 지원하는 보험입니다. 70 세가 된 근로자에게 연금을 지급하도록 설계되었습니다. 재해 및 질병 보험 프로그램과 달리이 프로그램은 처음부터 모든 범주의 근로자 (산업, 농업, 장인 및 종업원)를 대상으로합니다. 또한 다른 두 프로그램과는 달리 정부가 보험료의 일부를 부담하고 나머지 두 부분은 비례 배분해야한다는 원칙이 의심의 여지없이 받아 들여졌다. 장애 보험 프로그램은 영구 장애가있는 사람들이 사용하기위한 것입니다. 이번에는 주 또는 지방에서 프로그램을 직접 감독했습니다.