2021 년에 LinkedIn 추천을 작성하는 방법 [빠른 팁]

“Lisa 님이 추천하셨습니다!”

Awww, 그랬나요?!

언제 저는 전문적으로 존경하고 존경하는 사람으로부터 LinkedIn 추천을 받았으며, 그 호의에 보답하도록 영광과 격려를 느낍니다. 하지만 어떤 이유로 든 저는 항상 작가의 방해를받습니다. 어떻게 시작해야하는지, 무엇을 말해야할지 전혀 모릅니다. 단지이 사람의 작품을 좋아하고 다른 사람들이 알기를 원합니다.

안타깝게도 , “Lisa is the best !!!!” “리사”의 기술을 반영하지 않습니다. 게다가 당신을 완전 괴짜처럼 보이게합니다.

다행히도 지난 몇 주 동안 저는 몇 가지 LinkedIn 추천을 작성했습니다. 그리고 그들은 후속 권장 사항에서 복제하기 쉬운 패턴을 반영했습니다. 나는 같은 작가의 방해를받는 다른 사람들과 그 패턴을 공유 할 것이라고 생각했습니다.

전문 네트워킹을 위해 LinkedIn을 사용하는 방법에 대한 더 많은 팁을 보려면 여기에서 LinkedIn에 대한 최종 가이드를 다운로드하세요.

여기에 “당신이 추천하는 사람에게 구체적이고 정직하며 간결하며 도움이되는 LinkedIn 추천을 만드는 데 사용할 수있는 간단한”템플릿 “이 있습니다.

전문적인 관계.

정말 심각한 것 같지만 추천의 “소개”역할을하는 유용한 컨텍스트입니다. “당신”이 수년간 밀접하게 일해온 동료이든, 관리자이든, 직속 직원이든, 대행사의 담당자이든, 아니면 완전히 다른 일이든간에 독자가이 추천서를 작성하는 이유를 배울 수있는 단계를 설정합니다. .

예 :

저는 거의 2 년 동안 Lisa와 함께 일했습니다.

당신이 추천하고있는 직위에 대한 세부 정보를 제공하세요. 사람.

이 사람을 한 위치에서 일하도록 추천하고 있습니까? 아니면 그 사람과 함께 일하는 동안 보유한 여러 직업에 대한 일에 대해 글을 쓰고 있습니까? 어느 쪽이든, 훌륭한 다음 단계는 그들의 업무에서 주목할만한 부분을 설명하는 것입니다. 이상하게 느껴질 수 있습니다. 마치 자신의 직무 설명을 나열하는 것과 같습니다. 그러나 이것은 추천서를 읽고 자신의 직무에서 정확히 무엇을했는지에 대한 느낌을 얻고 자하는 모든 사람에게 매우 유용합니다.

직무에 대한 세탁 목록을 작성하고 싶은 충동을 억제하십시오. “그렇게 많은 모자를 쓰고 있다면, 그들에게 연락하여 다른 사람들보다 강조하고 싶은 역할의 특정 부분이 있는지 알아 보는 것이 좋습니다.

예 :

그 2 년 동안 저는 그녀가 카피 라이팅 및 카피 에디팅과 같은 업무의 핵심 요소에서 탁월 할뿐만 아니라 확장되는 다른 작업도 배우는 것을 보았습니다. 이메일 마케팅, 이벤트 기획, 심지어 회사 내부 커뮤니케이션 옹호와 같은 그녀의 역할 범위를 훨씬 뛰어 넘습니다.

그들이 회사에서 어떻게 성장했는지 설명하십시오.

If 이 사람이 귀하에게보고 (또는 한 번보고 됨)하면 LinkedIn 추천의 이러한 측면이 먼 길을 갈 수 있습니다. 귀하가 추천하는 사람이 자신의 역할에서 어떻게 성장했는지 설명 또는 한 역할에서 다른 역할로-조직이 확장됨에 따라 적응할 수있는 능력을 보여줄 수 있습니다.

성장의 가치를 희석시킬 수있는 개인 경력의 낮은 점을 과장하지 않도록주의하십시오. “강조하려고 노력하고 있습니다.

예 :

Lisa는 비즈니스만큼 빠르게 성장했으며 이러한 새로운 책임을 배우고 수행하려는 그녀의 의지는 전문가라면 누구나 가능합니다.

그들의 기여가 팀이나 회사를 성장시키는 데 어떻게 도움이되었는지 설명합니다.

이는 그들의 성과가 어려운 측정 항목을 달성하는 데 어떻게 도움이되었는지 설명하거나 더 많은 것에 대한 기여도를 보여줄 수 있습니다. 팀 동료를 이끌거나 새로운 이니셔티브를 육성하는 것과 같은 난해한 일.

예 :

Lisa의 핵심 역할과 그 이상으로 확장되는 프로젝트에 대한 숙달은 매우 중요했습니다. 회사의 성장에. 사실, 그녀는 회사 내부 커뮤니케이션에 참여하면서 직원의 행복도가 급격히 증가했습니다.

이러한 성과가 그 사람에 대해 무엇을 보여 주는지 설명하십시오.

지금까지 몇 가지 세부 사항을 포함 시켰습니다. -따라서 추천의 더 큰 주제에 대해 이러한 세부 사항이 의미하는 바를 설명하겠습니다. 자세히 설명해 드린 예에서 그 사람이 열심히 일하고 있음을 보여 줍니까? 야망이 있습니까? 팀 사기에 좋습니다. 그들의 업적과 특성을 연결하십시오.

예 :

생산성과 야망의이 드문 조합은 나머지 팀원에게 좋은 본보기가되며 어디에서든 모두가 Lisa와 함께 일하는 것을 좋아하는 이유를 설명합니다. 조직도에서.

그 / 그녀와 함께 일할 때의 개인적인 측면에 대한 메모로 끝납니다.

이 섹션에서는 그 사람과 함께 일하는 느낌에 대한 언급과 함께 메시지 홈을 누르십시오. 그들의 경력에 대한 희망, 또는 단순히 그들의 미래에 대한 예측.

예 :

Lisa의 일이 이곳에서 재직 한 지 오래 전부터 계속해서 배당금을 지급하고 있지만, 저는 확실히 일을 그리워합니다. 그녀의 경력 궤적에 대해 낙관적 인 예측 만 있습니다.

LinkedIn 추천 사례

직원 추천

아래 추천에서 한 사람 상사가 회사에서 어떻게 발전했는지 그리고이 사람이 직원으로서 성장할 수 있도록 어떻게 멘토링했는지에 대해 설명합니다.

고용주 추천

이 추천에서 고용주는 직원은 회사에 큰 영향을 준 프로젝트를 진행하고 실행했습니다.

LinkedIn 추천 샘플 (관리자 용)

이제 LinkedIn 추천을 작성하는 것은 말처럼 쉬운 일이 아닙니다. 당신이 추천하는 직원이 당신의 상사라면 어떨까요? 당신이 그 사람에 대해 별난 말을하더라도 그 사람을 추천하기가 더 어려워 질 수 있습니다.

높은 수준의 전문가를 대상으로하는 “여기에 전체적으로 작성된 LinkedIn 추천 샘플이 있습니다. 관리자가 자랑스러워 할 것입니다 (위에 설명 된 모든 단계를 어떻게 수용하는지 주목).

저는 일했습니다. Lisa를 위해 2 년 동안, 그리고 그 2 년 동안 저는 그녀가 직원들에게이 정보를 다시 가르치는 시간을 가지면서 새로운 책임을 빠르게 맡는 것을 보았습니다. 캠페인 분석 및 이메일 A / B 테스트와 같은 작업을 상속함으로써-둘 다 그녀는 우리 팀의 범위를 넘어서고 있습니다. 그녀는 우리 부서를 훨씬 더 민첩하게 만들고 지난 달 승진을 준비했습니다. Lisa는 매니저만큼이나 훌륭한 사람입니다. 그녀의 다음 고용주는 그녀를 갖게되어 운이 좋을 것입니다.

이제 교정하고 보내기를 누르세요. 수신자는 귀하의 추천을 검토하고 변경을 요청할 수있는 기회가 있으므로 가능한 가장 유용한 방법으로 추천을 작성하지 않은 것이 우려되는 경우에도 수정 요청에 연락 할 수 있습니다.

편집자 주 :이 블로그 게시물은 원래 2018 년 7 월에 게시되었지만 포괄적 인 내용을 위해 2019 년 11 월에 업데이트되었습니다.

원래 게시일 : 2019 년 11 월 13 일 오후 5:20:00, 업데이트 : 2021 년 2 월 4 일