위치
근로자 보상은 주 수준에서 규제되므로 사업장 위치는 근로자 보상에 영향을 미칩니다. 소송 비용. 모든 주에는 법령에 포함 된 자체 근로자 보상법이 있으며 이러한 동상은 주마다 다릅니다. 근로자 보상 보험료는 부분적으로 작업이 수행되는주의 요건에 따라 달라집니다.
직원과 사업체를 보호하기 위해 대부분의 주에서는 모든 사업체가 업무 중 부상을 입는 근로자를 보상하기 위해 어떤 형태의 산재 보상 보험에 가입하도록 규정하는 법을 시행하고 있습니다.
주법이 근로자의 보상 비용을 규제하기 때문에 귀하의 주와 관련된 법률을 조사하여 귀하의 비즈니스에 필요한 요건을 찾으십시오. 질문이 있으시면 Pie Insurance 대리점에 문의하세요.
귀하의주의 근로자 보상 요건에 대해 자세히 알아 보려면 Pie의 전국 보장지도를 방문하세요.
직장 유형
직원이 수행하는 업무 유형에 따라 분류 코드 또는 “클래스 코드”가 결정됩니다. 이러한 클래스 코드는 미국 기업에 대한 연구를 수행하는 독립 조직인 NCCI (National Council on Compensation Insurance)에서 정의하기도합니다. NCCI는 이러한 4 자리 코드를 사용하여 각 직원이 수행하는 작업 유형을 분류합니다.
자세한 내용은 온라인에서 근로자 종합 분류 코드에 대한 기본 설명을 쉽게 찾을 수 있지만 올바른 코드를 사용하고 있는지 확인하려면 근로자 종합 보험사에 문의하는 것이 가장 좋습니다.
주의 산재 보상법과 회사의 산재 보험 정책에 사용 된 용어를 해석하는 데 도움이되도록 산재 보상 용어집을 참조하세요. 가장 일반적으로 사용되는 산재 보험 및 보험 용어를 다음과 같이 정의했습니다. 보험 업계의 용어를 탐색하는 데 도움이됩니다.
근로자 보상 등급이 클래스 코드를 사용하는 방법
근로자 보상 클래스 코드는 특정 유형의 직업을 설명하는 데 사용되기 때문에 근로자 comp 보험 요율 공급자는 estima에 그들을 사용합니다 해당 작업에 대한 모든 관련 위험. 따라서 근로자 보상 등급 코드는 근로자 보상 비율을 결정하는 중요한 요소입니다. 위험한 직업은 더 높은 보험료를 부과합니다.
예를 들어, 항공기 정비공은 회계사보다 업무 중 부상 위험이 더 큽니다. 따라서 항공기 정비사에 대한 클래스 코드는 더 높은 근로자 보상 보험 률과 관련이 있습니다.
근로자의 보상 비율을 결정할 때 보험사는 해당 클래스 코드를 사용하여 특정 유형의 작업에 대한 기본 비율을 결정합니다. 그런 다음 보험사는 회사의 위험이 업계 평균보다 크거나 작은 지 여부에 따라 요율을 조정합니다.
급여 규모
근로자 보상 비용도 인력 규모, 특히 연간 급여. 신고 된 금액이 근로자 보상 보험료에 직접적인 영향을 미치기 때문에 급여를 정확하게보고하는 것이 중요합니다. 따라서 급여를 과소 평가하거나 과대 평가하면 비즈니스의 현금 흐름에 영향을 미칠 수 있습니다.
일반적으로 근로자 보상률을 제공하는 보험사는 내년도 급여 추정치를 요청합니다. 그런 다음이 숫자를 사용하여 예상 보험료를 계산합니다.
근로자 보상 감사 란 무엇입니까?
근로자 보상 감사 (이전에는 노동자 보상 감사라고 함)는 예상 급여를 비교합니다. 보험 기간 초에 사업주가 보험 연도 말에 실제 급여에 제공하고 회사가 수행하는 작업 유형을 확인합니다.
감사는 실제 금액이 추정치보다 적거나 많은지 여부에 따라 보험료를 조정해야하는 경우를 결정합니다.
연말에 갑작스러운 일이 발생하지 않도록하려면 근로자 보상 정책을 구매할 때 보험사와 회사의 직무 설명을 검토하여 관련 클래스 코드가 올바른지 확인하십시오.
근로자 보상 보험에 대한 급여에는 무엇이 포함됩니까?
급여에는 임금, 급여, 보너스 및 초과 근무와 같은 범주가 포함되지만 일반적으로 팁, 팁, 직원 저축 계획 및 직원 할인과 같은 범주는 제외됩니다. . 근로자 보상에 대한 급여에 포함 된 요소의 포괄적 인 목록은 NCCI에 문의하십시오.
소기업을위한 근로자 보상 보험을 구매할 때 예상 월별 급여를 사용하십시오.
연도의 실제 급여를 결정하는 것은의 기본적인 부분입니다. 정확한 근로자 보상 보험료를 계산하고 올바른 보장을 찾습니다. 연중 예상 급여를 주시하십시오. 신입 직원을 고용하거나 직원을 승진 시키거나 승진시키는 경우 보장을 업데이트해야하는지 평가해야합니다.직원 1 인당 근로자 보상 비용을 계산하는 것은 매우 쉽게 추정 할 수 있습니다.