이 회사는 같은 직업에 대해 수십 건은 아니더라도 수많은 지원서를 받았을 가능성이 높습니다. 따라서 인터뷰의 목적 중 하나는 어떤 후보자가 나머지보다 우위에 있는지 평가하는 것입니다.
“당신의 가장 큰 업적은 무엇입니까?” 또는 “당신의 가장 큰 직업적 성취는 무엇입니까?” 과거 경험에 대한 토론을 통해 기술과 역량을 평가하기 위해 인터뷰에서 일반적으로 사용되는 행동 면접 질문의 예입니다.
행동 질문의 다른 예는 다음과 같습니다.
- “당신이 리더십을 보여준 시간에 대해 말해주십시오.”
- “실패한 시간에 대해 말해주십시오.”
- “어려운 문제를 해결 한 시간을 설명하십시오.”
“가장 큰 업적은 무엇입니까?” 그리고 이와 유사한 변형은 다음을 평가하도록 설계되었습니다.
- 당신이 인생에서 가장 중요하게 생각하는 것, 이것이 회사에 어떻게 도움이 될 수 있는지, 그리고 당신이 회사의 문화에 적합한 지 여부.
- 성공을 보는 방식과 이것이 회사의 상업적 목표와 일치하는지 여부.
- 소통, 리더십 잠재력, 팀워크, 적응성, 창의성 및 문제 해결과 같은 원하는 소프트 스킬을 보유하고 있는지 여부.
- 성공에 대한 야망과 추진력이 있는지 여부. 예를 들어, 최고의 성취를 위해 열심히 싸워야한다면.
답변 준비 방법
모든 행동 면접 질문과 마찬가지로 연습하는 것이 중요합니다. 사전에.
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관련 정보 만 포함시키면서 가장 큰 성과를 설명하는 가장 좋은 방법은 STAR 기술을 사용하는 것입니다. 두문자어는 다음과 같이 작동합니다.
- S = 상황. 당신의 가장 큰 성과는 어떤 맥락에서 이루어 졌습니까?
- T = 과제. 어떤 도전에 직면했거나 어떤 목표를 달성하고 싶었습니까?
- A = 행동. 어떤 조치를 취했습니까? 어떤 기술을 사용 했습니까?
- R = 결과. 결과는 어땠습니까? 경험에서 무엇을 배웠습니까? 이것이 당신의 가장 큰 성취 인 이유는 무엇입니까?
이상적으로는 직장에서의 성취에 대해 이야기해야합니다. 그러나 양도 할 수있는 기술을 보여주고 자신이 해당 업무에 가장 적합한 사람임을 증명하는 한 학교, 자원 봉사 또는 취미를 언급 할 수 있습니다.
내 가장 큰 업적의 예는 다음과 같습니다.
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- 직장에서 훌륭한 프레젠테이션을 제공합니다.
- 판매 목표 달성
- 마라톤 훈련 및 완료
- 성공적인 조직 자선 행사.
- 동료 또는 동료 학생 멘토.
가장 큰 성과를 결정했으면 아래 5 가지 팁을 사용하여 답변 내용을 높이세요.
당신의 가치와 최고의 자질에 대해 생각하고 그것들을 강조하려고 노력하십시오
당신이 인생에서 소중하게 여기는 것에 대해 당신의 가장 위대한 업적은 무엇이라고 말합니까? 이것이 당신을 어떻게 완벽하게 만들 수 있습니까?
예를 들어 작년에 귀사에서 최고의 영업 사원으로 선정되었을 수 있습니다. 당신은 열심히 일하고 사람들을 행복하게 만들기 때문에 이것이 당신의 가장 큰 성취라고 생각합니다. 당신은 항상 미소를 지으며 일하러오고, 목표 고객을 파악하고 각 고객의 요구에 따라 판매 기술을 조정하기 위해 최선을 다하며, 설정된 목표를 뛰어 넘는 것을 개인적인 목표로 삼습니다.
이 내용은 면접관에게 다음과 같은 사실을 알려줍니다.
- 고객 서비스에 열정적이며 고객과 고용주의 기대치를 초과하는 것을 목표로합니다.
- 귀하 열심히 일하고 긍정적이고 적응력이 뛰어난 사람이며 의사 소통 능력이 뛰어납니다.
- 당신은 야망이 있고 정량화 할 수있는 목표와 결과에 성공합니다.
거꾸로 작업하는 것을 고려하세요. 최고의 자질을 충분히 강조 할 수 있습니다.
직업 및 회사 조사
회사가 평가하는 기술과 자질에 대해 생각하고 이들 중 일부를 보여주기 위해 답변을 조정하십시오.
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연구를 시작하는 가장 좋은 방법은 직무에 대한 책임을 수행하는 데 필요한 기술을 나열하므로 직무 설명을 검토하는 것입니다. Y 또한 다음을 수행 할 수 있습니다.
- 회사의 웹 사이트, 블로그 및 LinkedIn 프로필에서 이전 프로젝트, 업적 및 고객 추천을 찾아보세요.
- 회사에 대한 뉴스 기사를 읽습니다.
- 회사에 대한 온라인 직원 리뷰를 읽어보세요.
정직하세요
걱정하기 때문에 진실을 장식하거나 거짓말을하고 싶은 유혹이 있습니다. 당신의 가장 큰 업적이 충분하지 않거나 자격이되는 것을 생각할 수 없습니다.
면접관은 당신이 세계 기아를 근절 할 것이라고 기대하지 않습니다. 가장 큰 업적에 해당하는 것은 주관적이고 개인적인 것입니다.
다른 후보자들과 차별화되는 기술과 자질을 보여줄 수있는 한 면접관은 당신이 어떤 업적을 논의하기로 선택하는지 신경 쓰지 않을 것입니다.
구체화
답은 명확하고 자세해야합니다. “나는 프로젝트를 감독했습니다.”와 같은 모호한 언어를 사용하지 마십시오. 프로젝트에 수반 된 내용과 그 안에서 귀하의 역할이 무엇인지 설명하십시오.
성적이 최근의 성과인지 확인
컴퓨터에서 워드 프로세서를 사용하는 방법을 배우는 것은 수십 년 전에 인상적이었을 것입니다. 오늘날 거의 모든 구직자는 컴퓨터에 타이핑하는 방법을 알고 있어야합니다.
당신의 대답이 오늘날의 구직자에게 필요한 기술과 관련이 있는지 확인하십시오. 상대적으로 최근에 발생한 예를 사용하는 것을 의미합니다.
피해야 할 일반적인 실수
다음 중 하나라도 피하십시오.
- 램 블링 – 긴 바람 답변은 면접관에게 준비가되지 않았 음을 나타냅니다. STAR 기술을 사용하여 핵심 사항 만 언급하도록하는 것은이 문제를 피하는 쉬운 방법입니다.
- 우유부단 함 – 면접관에게 긴 시간을주지 마십시오. 어떤 업적을 논의할지 결정할 수 없기 때문에 가능한 업적 목록입니다. 미리 답변을 준비하세요. 그 자리에서 성취를 생각하십시오.
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재미 있으려고 노력하는 것 – 예 : “제 시간에 맞춰 일을 할 수 있었을 때가 가장 큰 성과였습니다. 농담입니다. 저의 가장 큰 성과는…”
취업 면접에는 유머를위한 시간과 장소가있을 수 있지만 면접관이 심각한 질문을 한 때는 그렇지 않습니다.
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자신이 더 좋아 보입니다 – 다른 사람의 실수를 바로 잡는 것과 관련이 있더라도 다른 사람의 실패에 집착하거나 자신의 성취를 더 인상적으로 보이도록 사용하지 마십시오.
예 : “한 번은 완전히 동료 파일을 엉망으로 만들고 삭제했습니다. 그는 그것들을 되 찾으려고했지만 그의 일을 잘하지 못했기 때문에 말할 것도없이 그는 실패했습니다. 결국 나는 한 발짝 다가서야한다는 의무감을 느꼈다. 물론 그가 실패한 곳에서 성공했다.”
다른 사람들의 단점은 이야기에 부수적 일 수 있지만, 그들에게 초점을 맞추면 전문가답지 않게 보이거나 안전하지 않다고 제안 할 수 있습니다. 대신 자신의 자질에 집중하세요.
나쁜 답변의 예
“내 가장 큰 성과는 무엇입니까? ? 잘 모르겠습니다.
“동료 두 사람이 다투는 것을 막을 때가 되었을까요? 그게 성취인가요?
“한 번은 직장에서 멋진 프리젠 테이션을했습니다 … 아니면 한 번은 후원으로 600 파운드를 모금했지만 포기했기 때문에 대단한 성취가 아니었던 것 같습니다. 중간에 돈을 내 스폰서에게 돌려 주어야했습니다.”
이 답변이 잘못된 이유 :
- 후보자가 우유부단 함을 목소리로 표현했는데, 이는 잠재적 인 직원에게 매력적인 특성이 아닙니다.
- 그들은 엉망진창했지만 자신의 업적을 확장하거나 기술에 대해 이야기하지 못했습니다.
- 그들은 면접관에게 자신감이 낮다는 확신을 요청합니다.
- 그들은 성과를 언급했지만 그 가치에 대한 의구심을 표현하여 그 영향을 줄였습니다.
“내 가장 큰 성과 드디어 운전 시험에 합격했습니다. 실제로 4 번 실패하고 5 번의 시도에 합격했습니다.
“처음 실패한 것은 과속을했기 때문입니다. 다른 시간은 내 잘못이 아니 었습니다. 마침내 합격했을 때 너무 기뻤습니다. 저는 훌륭한 운전자입니다.”
이 답변이 나쁜 이유 :
- 상황이 업무와 관련이 없습니다. 문맥.
- 대답은 그들을 훌륭한 구직자로 만들 수있는 핵심 기술이나 가치를 명시하지 않습니다.
- 후보자는 성공보다는 실패에 집중합니다.
- 후보자는 자신의 업적을 더욱 인상적으로 보이게하기 위해 다른 사람들을 폄하합니다.
