캘리포니아 초과 근무는 어떻게 계산 되나요?
캘리포니아 초과 근무는 직원의 표준 시간당 임금을 기준으로합니다. 직원이 시간당 급여를받지 않고 연봉을 받고 초과 근무 수당을받을 자격이있는 경우 연봉을 52 (연간 주 수)로 나눈 다음 40 (연봉)으로 나누어 시간당 급여를 계산합니다. 주당 근무 시간).
직원이 주 40 시간 근무 중에 두 가지 급여를받는 경우 초과 근무는 두 급여의 가중 평균을 사용하여 계산됩니다. 이에 대한 자세한 내용은 캘리포니아 주 노사 관계 부 웹 사이트에서 확인하십시오.
휴가 나 병가와 같이 직원이 주중에 쉬는 날은이 시간에 계산할 수 없습니다. 그들의 초과 근무 계산. 직원이 주당 48 시간 근무하지만 1 일 / 8 시간 쉬는 경우 40 시간 이상 일하지 않았기 때문에 초과 근무 자격이 없습니다.
로 계산할 수없는 기타 혜택 초과 근무 요율은 직원의 표준 급여 요율을 벗어나는 것으로 간주되기 때문에 임의의 보너스 (연간 휴가 보너스와 같은)입니다. 반면 비 재량 적 보너스는 근무 시간과 수행 한 업무의 질에 따라 결정됩니다. 또한 직원의 표준 급여 비율에 포함되어 있으므로 초과 근무 계산에 포함됩니다.
시간당 직원의 실제 비용에 대한 자세한 내용은 TSheets 직원 비용 계산기를 확인하세요.
캘리포니아 초과 근무 수당은 언제 지급해야합니까?
캘리포니아 초과 근무는 하루에 8 시간 이상, 주당 40 시간 이상 또는 7 시간 이상 일하는 적격 한 직원에게 항상 지급되어야합니다. 일 연속. 직원은 다음 급여에서 초과 근무 수당을 받아야합니다. 이는 관리자가 초과 근무를 승인했는지 여부에 관계없이 적용됩니다.
캘리포니아에서 직원은 고용주가 초과 근무가 곧 발생한다는 사실을 알지 못하도록 막을 수 없습니다. 고용주는 이론적으로 초과 근무 요청을 미리 거부하거나 승인 할 기회를 가져야합니다.
무단 초과 근무에 대한 자세한 내용은 다음을 참조하십시오. 무단 초과 근무에 대해 직원에게 비용을 지불해야합니까?
직원은 초과 근무 수당 수령을 거부 할 수 없습니다. 캘리포니아 주법에 따라 초과 근무 수당을받을 자격이있는 경우 반드시 받아야합니다. 빚진 돈을받지 못하는 경우, 직원은 직장 내 차별에 대한 법적 보호와 함께 고용주를 상대로 소송을 제기 할 권리가 있습니다.
최종 업데이트 : 2019 년 10 월