경영진 (ESTJ)은 누구입니까?
임원 (ESTJ)은 외향적이고 관찰력이 있으며 사고력이있는 사람입니다. 성격 특성 판단. 그들은 자신의 현명한 판단을 단호하게 따르는 큰 용기를 가지고 있습니다. 그들은 종종 역경 속에서 견고한 방향을 제시 할 수있는 안정된 힘으로 작용합니다.
좋은 질서는 모든 것의 기초입니다.
경영진은 가족과 지역 사회를 하나로 모으기 위해 무엇이 옳고 그른지, 사회적으로 받아 들일 수 있는지에 대한 이해를 활용하여 전통과 질서를 대표합니다. 정직, 헌신, 존엄성의 가치를 품은 경영진 성격 유형의 사람들은 명확한 조언과지도로 가치를 인정받으며 어려운 길을 행복하게 이끌고 있습니다. 사람들을 하나로 모으는 데 자부심을 가지고 경영진은 종종 지역 사회 조직자 역할을 맡아 소중한 지역 행사를 축하하거나 가족과 지역 사회를 하나로 묶는 전통적 가치를 지키기 위해 모든 사람을 하나로 모으기 위해 열심히 일합니다.
소금 가치가있는 사람은 누구나 자신이 옳다고 믿는 것을 고집합니다 …
민주 사회에서는 그러한 리더십에 대한 요구가 높습니다. , 인구의 11 % 이상을 차지하고 있기 때문에 많은 미국 대통령이 임원이 된 것은 놀라운 일이 아닙니다. 반드시 얻어야하는 법과 권위의 지배를 강하게 믿는 임원들은 헌신과 의도적 인 정직함을 보여 주며, 특히 일에서 게으름과 속임수를 완전히 거부하는 모범을 보입니다. 열심히 수작업을 통해 인격을 쌓는 훌륭한 방법이라고 선언하는 사람은 바로 경영진입니다.
경영진은 주변 환경을 인식하고 명확하고 검증 가능한 사실의 세계에 살고 있습니다. 지식의 보장은 강한 저항에도 불구하고 그들은 원칙을 고수하고 무엇이 허용되고 허용되지 않는지에 대한 명확한 비전을 추진합니다. 경영진은 가장 까다로운 프로젝트에 뛰어 들고, 실행 계획을 개선하고, 세부 사항을 정렬하여 가장 복잡한 작업도 쉽고 쉽게 접근 할 수있는 것처럼 보이기 때문에 그들의 의견은 공허한 말이 아닙니다.
그러나 경영진은 혼자 일하지 않으며 자신의 신뢰성과 업무 윤리가 보답되기를 기대합니다. 이러한 성격 유형을 가진 사람들은 약속을 지키고, 파트너 나 부하 직원이 무능이나 게으름으로 그들을 위태롭게하거나 더 나쁜 것은 부정직 한 경우, 그들은 주저하지 않고 진노를 보여줍니다. 이는 모든 Sentinel 성격이 공유하는 비 유연성으로 명성을 얻을 수 있지만 경영진이 임의로 고집을 부리기 때문이 아니라 이러한 가치가 사회를 작동하게 만드는 요소라고 진정으로 믿기 때문입니다.
… 하지만 여전히 오류가있을 때 인정하는 사람들이 더 좋습니다
경영진의 주된 과제는 모든 사람이 같은 길을 따르거나 같은 방식으로 기여하는 것은 아니라는 점을 인식하는 것입니다. 진정한 리더는 개인의 힘과 그룹의 힘을 인식하고 그 개인의 아이디어를 테이블에 올릴 수 있도록 도와줍니다. 이렇게하면 경영진은 모든 사실을 알고 있으며 모든 사람에게 적합한 방향으로 책임을 맡을 수 있습니다.