고용 법은 다음과 같은 다양한 권리와 책임을 다룹니다. 고용주와 직원 간의 관계. 고용 법은 현직 직원뿐만 아니라 전직 근로자와 구직중인 개인에게도 적용됩니다. 회사, 기업 및 소규모 사업체와 관련된 수많은 법적 분쟁은 직원 권리와 관련이 있습니다.
고용 법은 이해하고 철저히 이해해야하는 복잡하고 어려운 법률 영역 일 수 있습니다. 캘리포니아에서는 이러한 법률이 지속적으로 발전하고 있습니다. 직원이든 고용주 든 구직자이든 직원의 권리와 고용주의 의무를 이해하는 것이 중요합니다. 캘리포니아에서 직원으로서 귀하의 권리가 침해 된 경우 귀하의 권리를 보호하고 정당하게받을 자격이있는 보상을 확보하는 데 도움을 줄 수있는 숙련 된 로스 앤젤레스 고용 법률 변호사에게 연락하는 것이 중요합니다.
귀하의 가장 중요한 직원 권리
직원은 직장에서 사생활을 보호 할 합리적인 권리가 있습니다. 이 권리는 배낭, 지갑 또는 서류 가방, 직원 만 접근 할 수있는 보관함, 직원에게 특별히 발송 된 개인 메일과 같은 직원의 개인 소지품에 적용됩니다. 직원은 개인 전화로 개인 정보를 보호 할 권리도 있습니다. 그러나 이러한 권한은 고용주의 네트워크 및 컴퓨터 시스템을 사용하는 동안 업무용 전자 메일 메시지 및 인터넷 사용에는 적용되지 않습니다.
다음은 모든 직원이받을 수있는 몇 가지 중요한 권한입니다.
- 부상이나 질병을 일으킬 수있는 위험한 조건이없는 안전한 작업 공간에 대한 권리.
- 수행 한 작업에 대해 공정한 임금을받을 권리.
- 모든 유형의 괴롭힘과 차별이없는 근무 환경에 대한 권리
- 고용주에 대한 불만을 제기 한 것에 대해 보복을받지 않을 권리
직원뿐 아니라 구직자에게도 권리가 있습니다. 기술적으로 직원이 아닙니다. 채용 과정에서 인종, 국적, 종교, 연령 또는 성별과 같은 특성에 따라 차별받지 않을 권리가 있습니다. 예를 들어, 고용주는 구직자에게 자신의 종교적 신념에 대해 물어 보거나 예비 직원 또는 직원의 허가를 먼저받지 않고 신용 또는 배경 조사를 수행 할 수 없습니다.
Kingsley의 고용 변호사가 & 지원을 제공하는 고용 법 문제의 수. 다음은 고객이 우리를 유지하는 가장 일반적인 고용 문제입니다.
고용 차별
직장에서의 차별은 연방 및 주법에 따라 불법입니다. 1964 년 민권법이 통과 된 이후 연방 및 주 정부는 고용주가 직원을 차별하는 것을 금지하는 여러 법률을 제정했습니다. 다음은 캘리포니아 직장에서 볼 수있는 가장 일반적인 유형의 차별입니다.
인종, 종교 및 국적 : 민권법 Title VII는 고용주 (직원 15 명 이상)가 직장에서 차별하는 것을 금지합니다. 인종, 피부색, 국적 또는 종교의 근거. 고용주가 이러한 보호 된 특성에 근거하여 고용, 징계, 해고, 교육 거부, 강등 또는 괴롭힘을 거부하는 것은이 연방법에 따라 불법입니다.
EEOC (Equal Employment Opportunity Commission)에 따르면 이러한 유형의 차별에는 특정 인종 또는 인종과 관련된 개인적 특성 때문에 누군가 (직원 또는 구직 지원자)를 불리하게 대우하는 것이 포함됩니다. 머리카락 질감, 피부색 또는 특정 얼굴 특징과 같은. 색 차별은 피부색이나 안색 때문에 누군가를 불리하게 대우하는 것을 포함합니다. 인종 또는 피부색 차별에는 특정 인종 또는 피부색의 사람과 결혼했거나 그와 관련되어 있다는 이유로 누군가를 불리하게 대하는 것도 포함될 수 있습니다.
또한 일부가 소속되어 있기 때문에 불리하게 대우하는 것도 법에 위배됩니다. 특정 종교 또는 특정 국가. 또한 법은 고용주가 고용주의 사업 운영에 최소한의 부담을주지 않는 한 직원의 종교적 신념이나 관행을 합리적으로 수용 할 것을 요구합니다. 이러한 편의에는 직원의 종교적 신념 및 관행의 일부인 유연한 일정, 교대 교체, 직무 재배치 및 복장 또는 몸단장 관행이 포함될 수 있습니다.
성별 또는 성 차별 : 여기에는 구직자 또는 성별로 인해 불리하게 직원.트랜스젠더 지위를 포함한 성 정체성 또는 성적 지향으로 인한 개인 차별은 성별로 인한 차별이며 Title VII에 위배됩니다. 고용, 해고, 직무 배정, 승진, 해고, 훈련 등과 같은 고용의 모든 측면에서 어떠한 형태의 차별도 법으로 금지되어 있습니다. 또한, 연방 균등 임금법은 고용주가 균등 한 노동에 대해 남성과 여성에게 균등 한 임금을 제공하도록 요구합니다.
연령 차별 : 고용 연령 차별 법 (ADEA)은 고용주가 다음과 같은 구직자 나 직원을 차별하는 것을 금지합니다. 40 세 이상입니다. 예를 들어, 회사가 고령 직원을 해고하거나 해고하고 더 젊거나 저렴한 직원을 고용하여 동일한 업무를 수행하는 것은 불법입니다.
장애인 차별 : 미국 장애인 법 (ADA)은 이들에 대한 차별을 금지합니다. 장애인. 또한 고용주는 장애가있는 사람들에게 합리적인 편의를 제공해야합니다. 예를 들어, 직원이 휠체어를 사용하는 경우 고용주는 해당 직원을위한 주차 공간과 휠체어 접근이 가능한지 확인해야합니다. 합리적인 편의에는 수정 된 근무 일정이나 업무, 무급 휴가 또는 직원의 업무 수행에 도움이되는 특수 장치가 포함될 수도 있습니다.
임금 및 시간 법 위반
캘리포니아주의 임금 및 시간 법은 모든 비 면제 직원에게 적용됩니다. 즉, 귀하가 정규직 직원이 아니고 독립 계약자 인 경우에는 초과 근무 또는 식사 시간과 관련된 법률이 적용되지 않습니다. 소위 “면제”직원입니다. 회사는 종종 전체 임금 및 / 또는 수당을 지불하지 않기 위해 직원을 잘못 분류하므로 직원과 독립 계약자 또는 면제 직원의 차이를 이해하는 것이 중요합니다.
독립 계약자는 특정 급여에 대해 계약 또는 계약에 따라 서비스를 제공하고 작업이 수행되는 수단에 대한 통제를 유지하는 사람입니다. 예를 들어, 계약자는 자신의 작업 시간을 결정할 수 있으며 완료 할 필요가 없습니다. 아니 같은 시간 카드 n- 면제 직원은 그렇습니다.
반면, 면제 직원은 종종 행정직, 임원 및 전문직 직원입니다. “면제”로 간주 되려면 직원은 근무 시간의 절반 이상을 관리 업무를 수행하고 모든 정규직 고용에 대해 주 최저 임금의 최소 두 배에 해당하는 월급을 받아야합니다.
모든 캘리포니아 직원은 주 임금 및 시간 법에 명시된 최저 임금을 받아야합니다. 2019 년 1 월 1 일 현재 캘리포니아의 최저 임금은 직원이 25 명 이하인 고용주의 경우 시간당 $ 11이고 $ 12입니다. 직원이 26 명 이상인 고용주의 경우. 주 최저 임금은 2022 년 모든 고용주의 시간당 $ 15에 도달 할 때까지 매년 인상 될 예정입니다.
캘리포니아 직원은 또한 초과 근무 수당을받을 권리가 있습니다. 하루에 8 시간을 초과하거나 주당 40 시간을 초과하는 모든 작업에 대해 “반”초과 근무. 고용주는 직원에게 “시간 외 근무”를 요구하거나 압력을 가하여 초과 근무 요건을 피할 수 없습니다. 고용주는 “두 번”을 지불해야합니다. 근무일에 12 시간을 초과하거나 주 7 일에 8 시간을 초과하는 모든 작업.
근무일에 5 시간 이상 일하는 대부분의 면제되지 않는 캘리포니아 직원은 최소 30 분의 식사 시간이 주어집니다. 또한 하루에 10 시간 이상 일하는 직원은 두 번째 30 분의 식사 시간을 받아야합니다. 캘리포니아 직원도 휴식 시간을 가질 수 있습니다. 비 면제 직원은 다음과 같은 자격이 있습니다. 일하는 4 시간마다 10 분의 휴식 시간.
S 노골적인 괴롭힘
직원이나 구직 지원자를 성별로 인해 괴롭히는 것은 위법입니다. 직장에서의 성희롱에는 원치 않는 성적 접근, 성적 호의 요청 및 기타 성적인 성격의 구두 또는 신체적 괴롭힘이 포함될 수 있습니다. 괴롭힘이 반드시 성적인 것일 필요는 없지만 개인의 성별에 대한 모욕적 인 발언을 포함 할 수도 있습니다. 예를 들어, 여성 전반에 대해 모욕적 인 발언을하여 여성 직원을 괴롭히는 것은 불법입니다. 피해자와 가해자는 성별 또는 동성 일 수 있습니다.
법이 노골적인 발언, 놀림 또는 고립 된 사건을 금지하지 않는다는 사실을 기억하는 것이 중요합니다. 괴롭힘은 적대적이거나 공격적인 작업 환경을 조성 할만큼 빈번하고 심각하며 일관성이있을 때 또는 직원을 해고 또는 강등시킬 수 있거나 직원을 강제로 그만두도록하는 경우에만 법에 위배되는 것으로 간주됩니다. 가해자는 피해자의 직속 상사, 관리자, 동료 또는 고객 또는 고객 일 수 있습니다.
직장 보복
연방 및 주법은 또한 고용주가 “보호 된 활동”에 참여할 권리를 주장한 구직 지원자와 직원을 처벌하는 것을 금지합니다. 이러한 활동에는 다음이 포함될 수 있습니다.
- 고소를 제기하거나 고용주에 대한 정부 사건의 증인이되는 것
- 감독자 또는 관리자에게 차별 및 / 또는 괴롭힘에 대해 알리기 직장.
- 차별을 초래할 수있는 명령을 따르지 않습니다.
- 성적 접근에 저항하거나 다른 사람을 보호하기 위해 상황에 개입합니다.
- 관리자 또는 공동 작업 -임금 정보에 대한 근로자.
- 작업장의 안전하지 않은 조건에 대해 주 또는 연방 기관에 불만을 제기합니다.
직원이 참여할 때 모든 상황에서 보복으로부터 보호됩니다. 보복으로 간주 될 수있는 고용주 측의 일부 행위에는 보복으로 직원에게 낮은 성과 평가 제공; 직원을 덜 바람직한 위치로 옮기는 것; 직원을 신체적 또는 언어 적으로 학대하는 행위 언어 적 또는 신체적 위협을하는 행위 개인에 대한 허위 소문을 퍼뜨리는 것입니다.
부당한 해고
캘리포니아에서는 대부분의 근로자가 “의사에 따라”고용되어 언제든지 고용을 해고 할 수 있으며 고용주는 “그렇게하는 이유나 정당성을 제공 할 필요가 없습니다. 그러나 직원이 고용 계약을 위반하거나 차별적 인 이유 또는 법적 권리를 행사 한 것에 대한 보복으로 해고되는 경우 부당한 해고 청구를받을 수 있습니다.
부당 해고라는 용어는 본질적으로 고용주가 불법적 이유 또는 주 및 / 또는 연방 고용 법을 위반하는 이유로 근로자를 해고하거나 해고했음을 의미합니다. 예를 들어 고용주가 근로자를 해고 한 경우 40 세가 된 후 훨씬 낮은 임금 범위에서 동일한 직위에 젊은 근로자를 고용하면 연령 차별에 해당하고 해고 된 직원은 부당 해고 소송을 당할 수 있습니다. 또한 고용주는 부당 해고를 행사 한 직원을 해고 할 수 없습니다. 법적 권리. 예를 들어, 직원이 회사의 인사 부서에 성희롱에 대해 불만을 제기하거나 직원이 직장에서 입은 부상에 대해 근로자 보상 청구를 제출 한 경우 고용주는 해당 직원을 해고하여 보복 할 수 없습니다. 이는 불법이며 부당 해고에 해당합니다.
어떤 조치를 취할 수 있습니까?
직장에서 귀하의 권리가 침해되는 경우 취할 수있는 여러 조치가 있습니다. 귀하의 권리를 보호합니다. 첫째, 침착 함을 유지하고 고용주에게 행동하지 마십시오. 고용 계약이있는 경우 사본이 있는지 확인하고 계약 조건을 숙지하십시오. 해고 된 이유에 대해 고용주 또는 인사 부서에 문의하십시오. 인사 파일을 보도록 요청하십시오. 귀하는 그렇게 할 권리가 있습니다. 퇴직금을 요청하고 협상합니다. 고용주가 귀하를 협박하거나 서명하고 싶지 않은 항목에 서명하도록 유도하지 마십시오.
도움이 필요하십니까?
다음 단계가 무엇인지 확실하지 않은 경우 무료 상담을 통해 Kingsley 및 Kingsley 고용 변호사와 상담하십시오. 많은 사람들이 변호사를 고용 할 필요가 없지만 확실하지 않다면 경험이 많고 면허가있는 법률 전문가에게 질문에 대한 답변을받는 것이 좋습니다.
Kingsley와 Kingssley는 거의 40 년 동안 학대, 부당 및 착취당한 직원의 권리를 위해 싸우는 경험. 그들은 고객에 대한 정의와 공정한 보상을 추구하는 데 열정적입니다. 캘리포니아에서 직원으로서 귀하의 권리가 침해되었다고 생각되면 오늘 Kingsley와 Kingsley에 888-500-8469로 전화하여 무료 상담 및 포괄적 사례 평가를 받으십시오.