상사에게 인상을 요청할 용기를 키우셨습니까? 작업장 인상의 질은 종종받는 사람의 눈에 달려 있습니다. 같은 임금 인상으로 인해 일부 사람들은 얼굴에 큰 미소를 지을 수 있고 다른 사람들은 왜 더 많이받지 못하는지 궁금해 할 수 있습니다. “좋은”레이즈가 정확히 무엇입니까?
핵심 요약
- 한동안 같은 직장에서 일하고 있는데 지금이 임금을 올릴 때라고 생각하세요? 3 ~ 5 %의 급여 인상은 현재 평균 인 것 같습니다.
- 인상 규모는 회사와 회사의 지리적 위치 및 산업 부문에 대한 경험에 따라 크게 달라집니다.
- 때때로 인상에는 설문 조사의 증가율에 포함되지 않는 비 현금 혜택 및 특전이 포함됩니다.
평균 임금 인상
그 질문에 답해 보겠습니다. 전문 서비스 회사 Aon의 연간 인상에 따르면 2019 년 평균 임금 인상은 2008 년 이후 가장 높은 약 3.1 %로 예상됩니다. 1,000 개가 넘는 기업의 응답을 기반으로 한 미국 급여 인상에 대한 설문 조사.
그러나 기업이 소위 “가변 급여”를 위해 예산에서 지출하는 금액 — 인센티브 및 보너스 포함-2010 년 이후 가장 큰 마진 하락. 결과적으로 총 현금 보상은 실제로 내년 급여의 15.5 %에서 15.2 %로 약간 감소 할 것으로 예상됩니다.
그러나 busi 네스는 자문 회사 윌리스 타워스 왓슨 (Willis Towers Watson)이 실시한 별도의 설문 조사에 따르면 평균 4.6 %의 인상으로 최고의 직원에게 더 많은 급여를 지급 할 것으로 예상합니다. 반면에 평균 성과 등급을받은 직원은 2.7 %의 급여 인상 만 기대할 수 있습니다. .
급여는 도시에 따라 다릅니다.
평균 성과 기반 인상은 다른 부문이나 직업 유형에 따라 크게 변하지 않지만 약간 다릅니다. Aon에 따르면 내년에는 교육 및 교통과 같은 분야의 직원이 각각 평균보다 낮은 2.6 %와 2.8 % 증가를 기대할 수 있습니다. 건설중인 근로자의 임금 인상률은 3.4 % 증가 할 것으로 예상됩니다.
평균 예상 급여 인상액도 미국 전역에서 도시마다 다르지만 대부분의 근로자는 전국 평균에 따라 증가하면 캘리포니아의 가장 큰 두 도시의 직원은 정상보다 높은 급여 인상을 누릴 수 있습니다. 샌프란시스코의 평균 근로자는 4 %의 임금 인상을, 로스 앤젤레스의 평균 근로자는 3.7 %의 인상을 기대할 수 있습니다.
전체 비용 상승의 척도 인 소비자 물가 지수는 2018 년 11 월까지 12 개월 동안 2.2 % 상승했습니다. 1 년 전보다 떨어져 있습니다. 그리고 보상 패키지의 일부로 보너스에 의존하는 사람들은 인플레이션을 따라 가지 못할 수도 있습니다.
직업 전환의 효과
몇 가지 예외를 제외하고는 오랜 기간 동안의 수입은 일반적으로 제자리에 머무르기보다는 직업을 바꾸는 것을 의미합니다.
예전에는 배를 뛰어 넘는 것이 급여보다 10 %에서 20 % 더 높은 급여를받는 것을 의미했습니다. 당신의 이전 것. 그 규모의 증가가 예전만큼 널리 퍼지지는 않았지만, 직업 전환은 여전히 최고의 급여 인상을위한 가장 일반적인 경로입니다.
회사는 급여를 인상 할 수있는 비율 범위가 좁기 때문에 현재 기본 급여로 인해 연간 인상이 제한 될 수 있습니다.
하지만 다른 회사라면 그러한 제한에 구속되지 않습니다. 핵심은 귀하가 요구하는 급여의 가치가 있음을 증명하는 것입니다.
기타 형태의 보상
임금 규모를 조정할 때 회사가 직원에게 보상하는 유일한 방법은 기본 급여의 인상 만이 아닙니다. 어떤 경우에는 큰 인상 대신 넉넉한 보너스로 실제로 더 나은 요금을 올릴 수 있습니다.
연봉이 $ 80,000이고 약간의 급여 인상을받는 사람을 선택합니다. 즉, 기본 급여는 $ 800 만 올랐으며 인플레이션을 따라 잡기에는 충분하지 않습니다. 그러나 그 직원이 $ 4,000의 보너스를 집으로 가져 가면 총 보상은 6 % 증가 할 것입니다 (기본 급여 인상 1 % + 보너스 5 %). 전국적인 수치를 기준으로 볼 때이 보상은 대부분의 우수 직원이받는 것보다 더 좋았을 것입니다.
또한 주목할만한 많은 기업이 현재 비금융을 강조하고 있습니다. 경력 개발 프로그램과 같은 보상. 이러한 기회가 단기적으로는 은행 계좌를 증가 시키지는 않지만 장기적으로 수익 잠재력을 극대화하는 중요한 방법이 될 수 있습니다.
요점
연봉 4 % 또는 5 % 인상은 그다지 많지 않을 수 있지만 오늘날의 환경에서는 대부분의 것보다 낫습니다.시간이 지남에 따라 상대적으로 적은 금액의 인상은 복합적이며 매우 좋은 급여를받을 수 있다는 점을 기억하십시오.