HRIS 모델
인적 자원 정보 시스템 기계를 이동시키는 시스템 및 작업 구성 요소를 살펴 보았으니 이제 HRIS 모델을 살펴 보겠습니다. 프로세스의 기능을 안내합니다.
기본 HRIS의 입력 및 출력 모델
이 모델은 입력에서 출력까지 HRIS의 기본 기능을 열거합니다. 환경 및 내부 소스 모두 입력 하위 시스템에 대한 데이터를 제공하며,이 데이터는 정보로 해석되고 채용, 인력 계획, 인력 / 인재 관리, 보상, 복리 후생 및보고 채널의 다양한 부분에 사용됩니다.
그림 1. 기본 HRIS의 입력 및 출력 모델
2. 모델 HRIS 채택을위한
시장에서 사용할 수있는 과다한 옵션 (시장이 과밀 해 보이는 지점까지)에서 올바른 HRIS를 선택하는 것은 큰 결정입니다. 그러나 일단 그렇게되면 조직이 성공적인 시스템에 투자했는지 확인하려면 HRIS를 올바르게 채택해야합니다. 다음은 올바른 HRIS를 채택하고 새로운 프로세스에 적응하는 다양한 측면을 열거하는 모델입니다.
그림 2. HRIS 채택 모델
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HRIS 성공 모델
다음 그림은 성공을위한 통합 HRIS 모델입니다. 이것은 시스템에 대한 사용자의 인식이 시스템 프로세스의 품질, 정보 액세스 및 응용 프로그램, 사용 용이성 및 유용성에 의해 어떻게 영향을 받는지를 반복하기위한 것입니다.
인식 된 HRIS의 유용성은 흥미로운 요소입니다. 매우 주관적이고 직원에게 이해가되어야하기 때문입니다. 이러한 모든 요소가 함께 사용자 만족도 수준과 궁극적으로 HRIS의 성공에 기여합니다.
그림 3. HRIS 성공 모델
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인적 자원 정보 시스템에는 인재 확보, 인재 관리 및 인재 최적화의 세 가지 주요 응용 프로그램이 제공되며이 모든 것이 데이터의 효과적인 지원과 함께 제공됩니다. 이러한 광범위한 기둥 내에서 다음과 같은 애플리케이션 브릭은 여러 가지 이점을 제공하고 강력한 조직을 구축하는 데 도움이됩니다.
- 일회성 투자로 충분하므로 데이터 저장 비용 절감
- 데이터 검색 및 분석의 민첩성
- 시간, 비용 및 에너지를 절약하는 프로세스 중복 감소
- 적시에 적절한 데이터의 온 디맨드 가용성
- 강력한 분석 및 이에 따른보다 지능적인 결정
- 더 잘 전달할 수있는 관련 경력 계획
- 보고서 및 통찰력의 품질 향상
- 조직의 적응성 향상, 올바른 정보에 액세스 할 수 있기 때문에 내부 및 외부 환경에 대한 인식이 높아집니다.
- 투명성이 향상되어보다 정직하고 매력적인 직원 경험을 제공합니다.
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오늘날 대부분의 조직은 HRIS 또는 HCM 솔루션을 사용합니다. o HR 프로세스를 더 간단하고 관련성이 있으며 비즈니스 요구 및 직원 기대에 맞게 만듭니다. 조직은 다양한 솔루션과 솔루션 조합을 제공하는 시장에서 선택의 여지가 없기 때문에 선택해야하지만 현명하게 선택해야합니다!
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