직원 작성 양식

FAQ :

불복종 서면 서명을 거부합니까?

아니요, 직원이 서면 양식에 서명해야한다는 법은 없지만 고용주는 직원이 그것을 받았습니다. 많은 경우 직원은 서면 경고에 동의하지 않기 때문에 서명을 거부합니다.

이 상황을 방지하려면 서면에 직원이이를 인정하지만 반드시 동의하지는 않는다는 내용의 줄을 포함합니다. 그 내용과 직원이 서명 할 수있는 영역을 제공합니다. 직원이 여전히 서명을 거부하는 경우 반론을 작성하여 작성 양식에 첨부하도록 요청할 수 있습니다.

직원 작성 양식에 대해 자세히 알아보세요.

작성 양식에 포함됩니까?

• 직원 이름, 직위 및 ID 번호
• 경고 유형
• 범죄를 범했습니다.
• 사고에 대한 설명.
• 개선 계획.
• 반복 위반의 결과
• 관리자와 직원이 서명하고 날짜를 지정할 수있는 영역

직원 작성 양식에 대해 자세히 알아보십시오.

왜 직원 작성 양식을 사용해야합니까?

작성 양식은 업무 문제를 기록하는 데 필수적입니다. 해고를 포함한 징계 조치를 취해야하는 경우 기록이 필수적이며 회사가 부당 퇴원 고발을 피하는 데 도움이 될 수 있습니다. 양식 작성은 또한 직원에게 경고를 명확하게하고 문제 해결 경로를 제공합니다.

직원 작성 양식에 대한 자세한 정보를 얻으십시오.

구두 경고를해야합니까? 서면 경고 전에?

예, 일반적으로 서면 경고 전에 구두 경고가 제공됩니다.

직원 서면 양식에 대해 자세히 알아보세요.

일반적인 사항 직원을 작성하는 이유는 무엇입니까?

• 지각
• 승인되지 않은 조기 퇴사
• 결근
• 회사 정책 위반.
• 미달 작업.
• 안전 규칙 위반
• 고객 또는 고객에 대한 부적절한 행동
• 불복종.

직원 작성 양식에 대한 자세한 정보를 참조하십시오.

직원 서면 경고는 어떻게 작성합니까?

간단하고 명확한 언어를 사용하여 설명합니다. 직원의 직장 위반 또는 사건. 서면 경고에 모든 기본 정보와 개선 계획을 포함해야합니다.

직원 서면 양식에 대해 자세히 알아보세요.