휴가 란 무엇입니까?

휴가 란 직원이 일정 기간 동안 퇴근 할 수 있도록 허용하는 것입니다. 자발적, 의무적, 유급 또는 무급 일 수 있습니다.

휴가를 신청할 수있는시기와 휴가가 승인되면 어떻게되는지 알아보세요.

휴학이란 무엇입니까?

휴가는 일반적으로 직원의 삶에서 발생하는 특별한 상황을 처리하기 위해 직원이 요청하는 퇴근 시간입니다. 무급 휴가는 직원의 퇴근 시간이 병가, 유급 휴가, 유급 휴가 및 유급 휴가와 같은 고용주의 기존 혜택에 포함되지 않을 때 사용됩니다.

무급 휴가는 “휴가 시간 동안 직원에게 임금을 제공하지 않지만 고용 지속성을 보장합니다. 특히 휴가 기간 또는 건강 보험 보장과 같은 특정 고용주 지급 혜택과 관련하여 중요 할 수 있습니다.

예를 들어, 병든 친척이 있다고 가정 해 보겠습니다. 병이 진행된 것을 알게되었고 더 이상 살 수 없으며 귀하는 부동산 관리자로 지정되었습니다. 이 친척이 사망하면 사별 시간으로 인해 애도하고 장례식에 참석할 수있는 시간이 제공 될 수 있지만, 유산을 처리하는 데 더 많은 시간이 필요하면 휴직을 요청해야합니다.

두 번째 예에서 방금 신생아를 가족으로 맞이했다고 가정합니다. FMLA (가족 및 의료 휴가 법)에 따라 아기가 태어나거나 입양 된 후 12 주 동안 직업이 보호됩니다. 고용주가 50 명 이상의 직원이 있고 1,250 시간 이상 근무했기 때문입니다. (하지만 상사는 12 주 동안 귀하에게 급여를 지급 할 의무가 없습니다.) 귀하는 집에 머물기를 원할 것이라고 확신합니다. 가족 의료 휴가 혜택이 모두 소진 된 후 일정 기간 동안 유아 자녀가있는 경우, 새 아기와 함께 집에서 시간을 연장하기 위해 휴가를 요청해야합니다.

휴가가 법적으로 보호 될 수있는 경우

고용주가 휴가를 제공하도록 법적으로 요구되는 경우가 있습니다. e.

배심원 근무 : 대부분의 관할 지역에서 법에 따라 배심원 근무를위한 휴가가 요구됩니다. 단, 고용주는 휴가 기간 동안 직원에게 급여를 지급하도록 요구하지 않습니다. 고용주가 배심원 업무를 위해 퇴근 시간 동안 직원에게 지불하기로 선택한 경우 연장 재판을 위해 직원의 급여를 얼마 동안 지불 할 것인지에 대한 정책을 설정할 수 있습니다.

군사 의무 : USERRA (Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act)에 따라 고용주는 법적으로 직원의 병역을 위해 무급 휴가를 제공해야합니다. 또한 그들이 자리를 비운 동안 건강 보험 보장을 유지할 수 있도록 보장합니다.

투표 : 일부 관할권에서는 고용주가 근로자가 투표 할 시간을 가질 수 있도록 허용해야하지만 휴가의 유급 여부는 주에 따라 다릅니다.

귀하의 고용주에게 다음과 같은 권리가 없을 수 있으므로 귀하의 상황에 적용되는 주 및 연방법을 알아보십시오. 휴가 요청을 거부하십시오.

무급 휴가 요청 이는 고용주가 귀하의 요청을 승인 할 때 스스로 혜택을 확인해야하는 유연한 일정과 같은 직원 혜택을 협상하는 것과 다릅니다. 무급 휴가를 사용하면 휴가를 선택하지 않아도 요청해야하는 입장에 처할 수 있습니다.

휴가는 어떻게 작동합니까?

휴직을 요청할 때 고용주는 귀하가없는 동안 다른 직원이 귀하의 필수적인 직무를 다룰 수 있도록해야하기 때문에 가능한 한 많은 통지를하십시오. 휴가가 필요하거나 필요하다는 사실을 알게되는 즉시 고용주에게 알리십시오.

무급 휴가를 정중하게 요청하고 휴가가 필요한 이유에 대한 설명을 제공하십시오. 그리고 직장에 복귀 할 계획이있을 때. 고용주에게 직접 면담하여 휴가를 요청하되 자세한 내용을 확인하기 위해 서면으로 후속 조치를 취하십시오.

동료 나 동료에게 휴가가있을 때이를 알리고 싶을 수도 있습니다. 이유는 있지만, 당신이 떠나는 동안 그들이 여유를 가지고있을 것이기 때문에, 당신이 언제 돌아올 것으로 예상하는지 알려주는 것이 예의입니다. 당신은 당신이 떠나있을 때 연락 할 수있는 고객이나 고객들에게 말할 수도 있습니다.