연방 정부의 퇴직 자격은 특정 연령 및 서비스 연도 조합을 준수합니다. 연방 퇴직자는 다음 범주에 따라 연금을받을 자격이 있습니다.
정기 (즉시) 퇴직
CSRS, CSRS 오프셋 및 FERS 시스템에 따라 직원이 퇴직 할 수 있습니다. 최소 연령 및 서비스 요구 사항. 그러나 CSRS / CSRS 오프셋과 FERS 시스템 간에는 자격 요건이 다릅니다.
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CSR / CSRS 오프셋에 따라 직원은 62 세에 5 년, 60 세에 20 세 또는 55 세에 은퇴 할 수 있습니다. 30 세 이상.
FERS에 따라 다음 연령 및 서비스 요건 중 하나를 충족하는 직원은 즉시 퇴직 혜택을받을 수 있습니다. 62 세 (5 년 근속), 60 세 (20 세), 최소 퇴직 연령 (MRA ) 30 명 또는 MRA 10 명 (수당 감소).
FERS 최소 퇴직 연령 *
생년 월 FERS 최소 퇴직 연령
1948 년 이전 55
1948 55 및 2 개월
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1949 55 및 4 개월
1950 55 및 6 개월
1951 55 및 8 개월
1952 55 및 10 개월
1953–1964 56
1965 5 6 개월 및 2 개월
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1966 56 및 4 개월
1967 56 및 6 개월
1968 56 및 8 개월
1969 56 및 10 개월
1970 년 이후
* CSRS에는 적용되지 않음
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조기 퇴직
자격 요건은 세 퇴직 시스템 모두 동일합니다. 50 세 (근속 20 세) 및 25 세 이상 참고 : CSRS / CSRS 오프셋에 따라 직원이 55 세 미만인 경우 매년 2 % 씩 연금이 감소합니다 (CSRS가 1984 년부터 신규 입국자에게 폐쇄 되었기 때문에 지금은 드뭅니다). FERS에 따른 감축은 없습니다.
연방 규정집 타이틀 5, 파트 831 및 842에 따라 승인 된 조기 퇴직 제안은 조직 단위, 직업 계열 또는 수준, 지리적 위치를 기준으로 타겟팅 할 수 있습니다. , 특정 기간, 기술, 지식 또는 기타 직무 관련 요소 또는 이러한 요소의 조합 (성과는 제외). 조기 퇴직 제안의 범위에 속하는 직원을 결정하려면 관련 기준을 일관되고 잘 문서화하여 적용해야합니다.
자발적 퇴직으로 인한 서비스 퇴직
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“비자발적 별거”라는 용어는 “원인”(위법 행위 또는 연체 등)을 제외하고 직원의 동의없이 직원의 의지에 반하는 모든 별거를 의미합니다.
자발적으로 퇴직 한 사람 위법 행위 또는 비행을 제외하고 별거하고 25 년 이상 근무했거나 50 세 이상 근무하고 20 년 근무한 경우 즉시 연금을받을 수 있습니다. (CSRS / CSRS 오프셋에 따라 해당 연금은 위에 설명 된대로 직원이 55 세 미만인 경우 매년 2 % 씩 감소됩니다. FERS에서는 감소가 없습니다.) 해당 서비스의 최소 5 년은 민간 서비스 여야합니다. CSRS / CSRS Offset 직원은 퇴직 전 지난 2 년 중 최소 1 년 동안 CSRS에 고용되어 있어야합니다. FERS에는 그러한 요건이 없습니다.
감원 (RIF)에 의해 연방 고용에서 분리 된 직원은 RIF 발효 일에 퇴직 자격에 매우 근접 할 수 있습니다. 일반적으로 직원은 퇴직시 연차 잔고에 대해 일시불을받을 수 있습니다. 그러나 직원은 일시금 지급 대신 RIF 발효 일 이후에도 기관의 명부에 남아있을 수 있습니다. 직원이 다음 기간 동안 즉시 연금을받을 자격이있는 경우 (또는 퇴직으로 의료 혜택 보장을 이전) 발생한 연차 휴가 금액. 이 권리는 또한 직원이 기능과 함께 다른 위치로 전근하지 않기 때문에 퇴직으로 확장됩니다.
퇴직 연기
연령에 도달하기 전에 연방 서비스를 떠나는 CSRS / CSRS 오프셋에 속한 직원 즉각적인 퇴직 혜택에 대한 서비스 요건은 최소 5 년의 공제 가능한 민간 서비스를 보유하고 있고 모든 퇴직 기여금의 환불을받지 못하며 즉시 퇴직 혜택을받을 자격이없는 경우 62 세에 연기 된 연금을받을 수 있습니다. FERS에 따라 직원은 62 세에 5 년 근무, 60 세 20 세, MRA 30 세 또는 MRA 10 세 (단, 혜택 감소)에 자격이 있습니다.
특별 직원 그룹의 퇴직 자격
법 집행관 및 소방관
연방 법 집행관 또는 소방관으로 지정된 직원은 급여의 절반을 추가로 공제합니다. CSRS / CSRS 오프셋 또는 FERS 아래에 있습니다. 그들은 다른 직원보다 일찍 퇴직 할 수 있으며 강화 된 공식에 따라 혜택을받을 수 있습니다.
일반적으로 법 집행관은 범죄 혐의 또는 유죄 판결을받은 개인의 수사, 체포 또는 구금을 주된 업무로하는 직원입니다. 연방 형법 위반. 정의는 CSRS와 FERS간에 다소 차이가 있으며 FERS 아래의 정의가 더 엄격합니다.
참고 : 세관 및 국경 보호국 공무원 자격은 2008 년 7 월 6 일에 시작되었습니다. 해당 날짜 이후에 고용 된 공무원은 법에 따릅니다. 강제 퇴직 규정을 적용하고 있으며, 57 세에 20 년 근무한 의무 퇴직이 적용됩니다. 해당 날짜에 고용 된 임원은 의무 퇴직 대상이 아닙니다. 그들은 법 집행 시스템에 참여하지 않기로 결정했습니다. 탈퇴 한 사람들은 표준 기부, 자격 및 혜택 계산 규칙에 따라 유지됩니다. 탈퇴하지 않은 사람들은 은퇴시 혼합 연금을 받게되며, 해당 날짜 이전의 서비스는 표준 규칙에 따라 계산되고 서비스는 나중에 LEO 공식에 따라 계산됩니다.
소방관은 주로 다음과 같은 의무를 가진 사람입니다. 화재의 제어 및 진화 또는 소방 장비 및 장비의 유지 및 사용과 직접 관련된 작업을 수행합니다.
법 집행관과 소방관은 다음 조건을 충족하는 경우 특별 연금 계산으로 더 이른 나이에 자발적으로 은퇴 할 수 있습니다. 연령 및 서비스 요구 사항. 연령 및 서비스 요건을 충족하려면 은퇴 당시 50 세 이상이어야하며 20 년 동안 법 집행 및 / 또는 소방관 서비스를 받아야합니다. FERS에 해당하는 사람들은 25 년 동안 그러한 서비스를받은 모든 연령대에서 은퇴 할 수 있습니다.
CSRS / CSRS Offset에 따라, 은퇴 전 지난 2 년 중 1 년 동안 CSRS 보험에 속 했어야합니다. FERS에는 그러한 요구 사항이 없습니다. 최소 복무 요건을 충족하기 위해 군 복무 나 병가를 사용할 수 없습니다.
직원이 비자발적으로 또는 장애로 인해 퇴직하는 경우에도 최소 연령 및 복무 요건이 적용됩니다. 이러한 직원은 퇴직시 특별 보장 직책에서 분리 할 필요가 없습니다. 20 년간의 법 집행 및 / 또는 소방관 서비스를 축적 한 후 직원은 정규직으로 이동할 수 있으며 여전히 특별 퇴직 계산을받을 수 있습니다.
법 집행관 및 소방관은 연령에 따라 의무적으로 퇴직해야합니다. 특별 규정에 따라 필요한 20 년 근무를 완료 한 경우 57 세에 20 년을 완료하지 않은 경우 20 년의 법 집행 또는 소방관 서비스를 완료 한 달 말에 분리됩니다. 의무적 퇴직 60 일 전에 통지를 받아야합니다.
특별 퇴직 조항을받을 자격이 있지만 현재 그러한 직위를 차지하지 않는 사람에게는 의무 퇴직이 적용되지 않습니다. 또한 기관장은 공익상 60 세까지의 의무 퇴직 직원을 면제 할 수 있습니다. 공법 108-458에 따라 FBI는 연간 최대 50 명의 직원에 대해 의무 퇴직 연령을 65 세로 올릴 수 있습니다.
참고 : 의무 퇴직 요건의 영향을받는 직위는 일반적으로 최대 입국 연령이 37 세입니다. 57 세에 퇴직하기 전에 20 년 동안 일할 수 있음을 알려드립니다. 그러나 기관이 제한이 직위에 필수적이라고 결정하지 않는 한 재향 군인이 선호하는 지원자의 요청에 따라 입학 연령 제한을 면제해야합니다.
항공 교통 관제사
항공 관제사는 다른 직원보다 일찍 은퇴 할 수 있으며 강화 된 공식에 따라 혜택을받을 수 있습니다 (항공 교통 관제사 은퇴 참조).
CSRS / CSRS 오프셋 직원은 다음과 같이 할 수 있습니다. 컨트롤러로 20 년 근무한 후 50 세에 은퇴하거나 컨트롤러로 25 년 이후 모든 연령에 은퇴합니다. 최소 20 년의 컨트롤러 서비스 후에 보장 된 혜택이 있습니다. 보증은 최고 3 년 평균 급여의 50 %입니다.
FERS는 컨트롤러가 은퇴 할 수있는시기에 대해 CSRS와 동일한 규칙을 가지고 있지만 FERS는 보장 된 혜택이 없습니다. 대신 FERS는 법 집행 및 소방 요원에게 제공되는 것과 동일한 특별 혜택을 제공합니다.
항공 교통 관제사는 일반적으로 56 세가되는 달 말에 의무적으로 퇴직합니다 (제한된 상황에서). 기관은 61 세까지 고용을 연장 할 수 있습니다. 55 세 미만의 은퇴에 대한 연금은 감소하지 않습니다.
군사 예비군 기술자
군사 예비군 기술자 또는 방위군 기술자는 미국 육군 방위군, 육군 예비군, 육군 예비군의 일원 인 민간인 직원입니다. 해군 예비군, 해병대 예비군, 공군 예비군 또는 해안 경비대 예비군은 이러한 구성 요소 중 하나의 임무를 맡고 민간인 고용을 계속하기 위해 특정 군사 등급을 유지해야합니다.
기술자는 CSRS / CSRS 오프셋에 따라 다른 직원과 동일하게 취급됩니다. 자신의 직위에서 비자발적으로 분리 된 (비행이나 비행이 아닌) 기술자는 근무 기간이 25 년인 경우 또는 근무 기간이 50 년인 연령에 관계없이 중단 된 서비스 연금을받을 수 있습니다. 연금은 직원이 55 세 미만인 경우 매년 2 %의 비율로 감면됩니다.
의학적으로 군 복무 자격을 상실하고 5 년 동안 공로를 인정받을 수있는 방위군 기술자는 다음과 같이 할 수 있습니다. 일반적인 CSRS 장애 기준을 충족하지 않고 장애 혜택을받을 수 있습니다. 이 특별 조항은 군사 예비 기술자에게는 적용되지 않습니다.
FERS에 따라 장애 또는 기타 사유로 인해 기관을 고용하여 비자발적으로 기술자 서비스에서 분리 된 경우 50 세가되어 완료 한 후 즉시 연금을받을 수 있습니다. 1996 년 2 월 10 일 이전에 처음 고용 된 경우 25 년의 공로 서비스를 제공합니다. 해당 날짜 또는 그 날짜에 고용 된 경우 즉시 연금을받을 자격이 되려면 50 세가되어야하며 20 년의 공제를받을 수있는 군사 기술자 서비스를 제공하거나 25 년의 공제를받을 수있는 연령이어야합니다. 군사 기술자 서비스. (이 조기 퇴직 연금은 기본적으로 일반 연금과 동일하게 계산됩니다.)