“5 년 후 자신을 어디에서 볼 수 있습니까?”라고 대답하는 방법

“5 년 후 자신을 어디에서 볼 수 있습니까?”

고용 관리자가이 질문을하면 예를 들어 “계급을 올리는 것”, “이곳을 운영하는 것”, “자신을 위해 일하는 것”또는 “직장에서”등 몇 가지가 두뇌를 통해 실행될 수 있습니다.

인터뷰에서 반드시 큰 소리로 말해야하는 것은 없습니다.

그러면 질문에 어떻게 대답 하시겠습니까? Muse CEO Kathryn Minshew가 경력 전문가 Lily가 개발 한 공식을 공유하는이 빠른 동영상을 시청하세요. Zhang. 목표와 야망을 올바른 방법으로 공유하고 면접관에게 걱정할 것이 없습니다.

(직장에서 동영상을 볼 수 없나요? 걱정하지 마세요. 아래 스크립트도 복사했습니다.)

방법 “5 년 후 자신을 어디에서 볼 수 있습니까?”라고 대답하는 방법

그러면 “5 년 후 자신을 어디에서 볼 수 있습니까?”라고 대답하는 방법은 무엇입니까?

이것은 약간의 속임수 질문처럼 느껴질 수 있습니다. 왜냐하면 때때로 대답은 “이 직업에 있지 않습니다.”, “직장에 있습니다.”또는 “다른 곳에서 더 나은 기회에 .” 그러나 그 어느 것도 채용 관리자에게 실제로 말하고 싶은 것이 아닙니다.

좋은 소식은 그들이 진정으로 알고 싶은 것을 말하면서도 정직 할 수 있다는 것입니다. 경력에 대한 현실적인 기대가 있습니까? 당신은 야망이 있습니까? 그리고이 특정 위치가 전체적인 성장 및 목표와 일치합니까?

예를 들어 제가 생각하는 한 가지 방법은 다음과 같습니다.이 위치가 현실적으로 당신을 어디로 데려 갈 수 있는지 생각해보고 그것이 어떻게 일치하는지 생각해보십시오. 예를 들어 “Midnight Consulting에서이 직책을 맡게되어 정말 기쁩니다. 5 년 후에는 누군가로 보이기를 원하기 때문입니다.”라고 말할 수 있습니다. 에너지 부문에 대한 깊은 전문 지식을 보유하고 있으며, 이것이 제가 여기서 할 수있는 기회가 될 것이라는 것을 알고 있습니다. 또한 앞으로 몇 년 동안 더 많은 관리 책임을 맡고 잠재적으로 일부 프로젝트를 주도하게되어 정말 기쁩니다. . 운이 좋게도 훌륭한 관리자와 함께 일할 수 있었기 때문에 훌륭한 관리자로 성장하는 것이 정말 기대되는 일입니다.”

그래서이 직책이 1 인이 아니라면 어떨까요? 당신의 직업적 열망에 대한 티켓은 어떻게 될까요? 이 경험은 그 결정을 내리는 데 정말로 도움이 될 수 있습니다.