2020 년 8 월 17 일
회사 휴대 전화 정책은 근무 시간 중에 휴대 전화를 사용하는 것이 괜찮거나 좋지 않을 때를 명확히함으로써 직장에서의 산만 함과 좌절감을 줄입니다. 직원 휴대 전화 정책.
아래에는 회사 또는 부서에 대한 휴대 전화 정책을 신속하게 작성하는 데 사용할 수있는 두 가지 일반적인 직장 휴대 전화 정책과 템플릿이 있습니다. 또한 회사 휴대폰 정책을 만드는 데 사용할 수도 있습니다. 아주 간단한 한 단락 버전으로 시작하겠습니다.
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짧은 휴대 전화 정책 샘플 :
휴대 전화가 직원의 업무를 방해해서는 안됩니다. 근무 시간 동안 인터넷 서핑이나 게임을합니다. 운전 중이거나 장비를 작동하거나 사고를 일으킬 수있는 상황에서는 휴대 전화를 사용해서는 안됩니다.
자세한 회사 휴대 전화 정책 :
휴대 전화 정책은 근무 시간 동안 개인 및 회사 휴대 전화 사용에 대한 일반적인 지침을 제공합니다.
이 정책의 목적은 우리 모두가 휴대 전화가 회사에 제공하는 이점을 최소화하면서 최대한 활용할 수 있도록 돕는 것입니다. 산만 함, 사고 및 좌절감 부적절한 휴대 전화 사용으로 인해 발생할 수 있습니다.
이 정책은 모든 직원에게 적용됩니다.
휴대 전화 사용 지침 :
다음은 근무 시간 중 적절한 직원 휴대 전화 사용을위한 “기본 지침입니다. 일반적으로 휴대 전화는 보안 또는 안전 위험을 초래할 수 있거나 업무에주의가 산만 할 때 사용해서는 안됩니다.
- 운전 중에는 휴대 전화를 사용하지 마십시오.
- 장비를 조작하는 동안 휴대 전화를 사용하지 마십시오.
- 업무 시간 중 인터넷 서핑이나 게임을 할 때 휴대 전화를 사용하지 마십시오.
- 개인 업무에 업무용 휴대 전화를 사용하지 마십시오.
- 업무에 개인 휴대 전화를 사용하지 마십시오.
- 회의 중에 휴대 전화를 사용하지 마십시오.
- 기밀 정보를 기록하는 데 휴대 전화를 사용하지 마십시오.
우리는 휴대폰이 직원들에게 훌륭한 도구가 될 수 있다는 것을 알고 있습니다. 다음과 같은 경우 직원이 휴대 전화를 사용하도록 권장합니다.
- 적절한 장소와 상황에서 업무 전화를 걸거나받을 때
- 다른 업무 관련 커뮤니케이션의 경우 적절한 장소와 상황에서 문자 메시지 또는 이메일로 전송합니다.
- 약속을 예약하고 추적합니다.
- 업무 관련 조사를 수행합니다.
- 계속 업무를 추적합니다.
- 직장 연락처를 추적합니다.
징계 조치 :
휴대 전화를 부적절하게 사용하면 징계 조치를받을 수 있습니다. . 부적절한 시간에 또는 업무를 방해하는 방식으로 휴대 전화를 계속 사용하면 휴대 전화 권한이 취소 될 수 있습니다.
불법적이거나 위험한 활동, 괴롭힘을 목적으로 또는 위반하는 방식으로 휴대 전화를 사용하는 경우 회사 기밀 유지 정책으로 인해 직원이 해고 될 수 있습니다.
자세한 휴대폰 정책 템플릿 다운로드 :
Microsoft Word에서 휴대폰 정책 템플릿을 다운로드하여 회사에 맞게 빠르게 사용자 지정 ” 필요합니다.
정책 다운로드 즉시 다운로드. 이메일이 필요하지 않습니다.
정책 더보기 :
- 사별 휴가 정책
- 셀 전화 정책.
- 회사 신용 카드 정책.
- 회사 여행 정책.
- 회사 차량 정책.
- 이해 상충 정책.
- 사이버 보안 정책.
- 드레스 코드 정책.
- 유급 휴가 정책.
- 소셜 미디어 정책.
- 통근 정책.
- 잔업 정책.
- 출석 정책.
- 비용 환급 정책.
- 성희롱 정책.
- 원격 근무 정책.
FAQ :
고용주는 합법적으로 휴대 전화를 가져갈 수 있습니까?
아니요. 그러나 고용주는 직장에서 휴대 전화 사용을 법적으로 금지하거나 금지 할 수 있습니다.
이 회사 휴대 전화 상세 정책을 확인하세요.
근무 중에 휴대 전화를 사용할 수 있나요?
정말 회사에 따라 다릅니다. 휴대 전화의주의가 산만해질 수있는 일부 유형의 비즈니스에서는 휴대 전화 정책이 좋은 생각 일 수 있습니다. 다른 회사의 경우, 직장에서 휴대 전화 금지 정책은 잠재적 인 직원에게 큰 장애가되거나 직원의 업무 수행 능력을 방해 할 수 있습니다.
이 짧은 휴대 전화 정책 샘플을 읽어보십시오.
직장에서 휴대 전화 사용을 방해하지 않도록하기위한 몇 가지 팁은 무엇인가요?
직원들에게 가능하면 휴대 전화를 무음 모드로 유지하고 회의 중에 휴대 전화를 사용하지 않도록하고 작업에 초점을 맞춘 작업.물론 가장 좋은 방법은이 모든 것을 직원 휴대 전화 정책에 포함하는 것입니다.
무료 휴대 전화 정책 템플릿을 다운로드하세요.
휴대 전화 시행에 대한 팁이 있습니까? 전화 사용 정책?
직장에서 휴대 전화에 대한 정책이있는 이유, 그 목표가 무엇인지, 휴대 전화 사용 정책을 위반할 경우 어떤 결과가 발생하는지 명확히하십시오. “이렇게 했으니 직장에서 휴대 전화 정책을 일관되게 시행하는 것이 중요합니다.
직장 정책에서 휴대 전화 사용이 시행 가능한가요?
예, 그렇습니다. 일관되고 동등한 방식으로 시행되는 한.
회사에서 발행 한 휴대 전화 정책과 직장에서 개인 휴대 전화 사용 정책간에 차이가 있습니까?
있습니다. 될 수 있습니다. 고용주는 직원이 회사 휴대폰으로 할 수있는 일과 할 수없는 일에 대해 더 많이 말할 수 있습니다. 또한 직원이 업무 수행을 위해 회사 휴대폰을 가지고있는 경우 개인 휴대폰 사용을 금지하거나 엄격하게 제한 할 수 있습니다.
효과적인 휴대폰 정책을 만드는 방법에 대한 팁이 있습니까?
- 휴대 전화 사용이 허용되는시기를 지정합니다.
- 근무 시간 중 휴대 전화를 보관해야하는 위치를 자세히 설명합니다.
- 문자 메시지, 개인 전화 걸기 등에 소요되는 시간 제한을 설정합니다.
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- 직장 전체에 정책을 서면으로 표시합니다.
- 휴대 전화를 끄거나 무음 / 진동으로 설정하여 중단을 제한하도록 요청합니다.
가능 직장에서 휴대 전화 사용이 금지 되나요?
예. 고용주는 근무 시간 동안 직장에서 휴대 전화 사용을 금지하거나 금지 할 수 있습니다.