サンプルテンプレートと概要
2020年8月17日
出席ポリシーは、遅刻、ノーショー、早期アウト、ノーコール-ノーショーなどのさまざまな問題を従業員に正確に伝えるドキュメントです。さまざまな種類の休暇が処理されます。多くの場合、出席違反に対する漸進的な懲戒方針についても概説しています。
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出席ポリシーテンプレート
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従業員出席ポリシーテンプレート：
概要。
営業中の従業員。遅れて到着したり、遅刻したり、欠席したりすると、混乱が生じます。
出席違反の計算。
従業員には、スケジュールされた各シフトの開始時と終了時、および休憩時間に5分間の猶予期間が与えられます。と昼食のため。従業員はまでに欠席を報告する必要があります。従業員は、欠席した日を毎日報告する必要があります。シフトの1時間前にコールオフしないと、コールなし、ショーなしになります。
出席違反は毎回リセットされます。
出席違反に対する懲戒処分の概要。
出席の問題により、次のポイントシステムに基づいて、解雇を含む段階的な懲戒処分が発生します。
- 3ポイント：口頭での警告。
- 4ポイント：書面による警告。
- 5ポイント：マネージャー/スーパーバイザーとのミーティング、停止の可能性。
- 6ポイント：従業員は解雇される可能性があります。
従業員が3日以上連続して欠勤する場合は、医師のメモなど、欠勤を免除する証拠を提出する必要があります。
従業員が欠勤する場合ノーコール-3日以上連続してノーショーとなると、解雇または予告なしの解雇と見なされます。
従業員は、人事および経営陣からの欠勤の例外を要求できます。これらはケースバイケースで承認される必要があります。
懲戒処分のない、弁解された無給の欠席。
葬儀、陪審義務、死別、出産、自動車事故、医療の予約、および避けられない緊急事態。このような場合、従業員は欠席の理由を証明するための文書を提出する必要があります。
出勤または退勤の失敗。
従業員は出勤および退勤する必要があります。各シフト。出勤または退勤の記録に問題がある場合は、直ちにマネージャーに通知する必要があることを従業員に通知してください。常に出勤または退勤に失敗する従業員は、解雇を含む懲戒処分を受ける可能性があります。
出席ポリシーの例外。
死別、陪審義務、または兵役は、FMLAおよびADA関連の欠席と同様に、懲戒処分から免除されます。死別、陪審義務、および軍事的免除では、欠席後48時間以内にマネージャーに適切な文書を提出する必要があります。
その他のポリシー：
- 死別休暇ポリシー。
- 携帯電話ポリシー。
- 会社のクレジットカードポリシー。
- 会社の旅行ポリシー。
- 会社の車両ポリシー。
- 利益相反ポリシー。
- サイバーセキュリティポリシー。
- ドレスコードポリシー。
- 有給休暇ポリシー。
- ソーシャルメディアポリシー。
- 通勤ポリシー。
- 残業ポリシー。
- 出席ポリシー。
- 費用償還ポリシー。
- 性的嫌がらせに関するポリシー。
- リモートワークポリシー。
よくある質問：
適切な出席ポリシーとは何ですか？
適切な出席ポリシーには、休暇を取ること、遅刻、早期外出、およびノーショーに関するすべてのガイドラインが含まれます。ポリシーを詳細に記述し、出席不足の影響をすべてリストする必要があります。
従業員の出席ポリシーの詳細をご覧ください。
「過失のない」出席ポリシーとは何ですか？
障害のないポリシーにより、従業員には一定の休暇が与えられ、使用するたびにポイントが貯まります。ポイントの制限に達すると、従業員は休暇が残っていないか、欠勤が続く場合は解雇する必要があります。
従業員の出席ポリシーの詳細を確認してください。
出席ポリシーをどのように作成しますか？
- 期待の概要を明確に示します。
- 有給休暇と無給休暇について説明します。
- 懲戒方針を作成します。
- 従業員からの遵守を得る。
- 模範を示す。
従業員出席ポリシーの詳細を参照してください。
出席ポリシーの目的は何ですか？
出席ポリシーの目的は、従業員が毎日時間どおりに仕事に出席することの重要性を強調することです。従業員は、定期的な出席と時間厳守が生産性を最適化し、逸脱すると生産性レベルが低下し、会社の費用がかかることに注意する必要があります。
従業員出席ポリシーの詳細情報を入手してください。
従業員の出席の問題をどのように改善できますか？
- 休暇日数を監視します。
- 期待を設定します。
- 士気と関与を活性化します。
- 病気休暇を減らします。
- 定期的に従業員と会話します。
- トレーニング管理/スーパーバイザー。
従業員の出席ポリシーの詳細を確認します。
従業員の出席と欠勤に関する通常のガイドラインは何ですか？
従業員は、毎日、時間どおりに出勤することが期待されています。チームと会社全体の円滑な運営には、定期的な出席と時間厳守が重要です。遅れて到着し、遅刻し、欠勤すると、混乱が生じ、同僚に負担がかかります。
従業員の出席ポリシーの詳細
出席ポリシーのポイントシステムはどのように機能しますか？
従業員は、法律で免除されていない欠勤ごとにポイントを受け取ります。従業員は、10分未満の遅刻の場合は1ポイント、1時間未満の早退の場合は2ポイントを受け取ることができます。ポイントの量が異なると、解雇まで懲戒処分になります。ポイントは通常、毎年リセットされます。
従業員の出席ポリシーの詳細をご覧ください。
出席の発生とは何ですか？
出席の発生とは、従業員が文書化されたインスタンスのことです。予定されたシフトに遅れたか欠席した。
従業員の出席ポリシーの詳細を入手する。
当社の出席ポリシーはどこに組み込むことができますか？
出席ポリシーを従業員ハンドブックに含める必要があります。
従業員出席ポリシーの詳細を確認してください。
過剰と見なされる欠勤の数は？
場合従業員が90日間に3回以上の理由のない欠勤をした場合、これは過度の欠勤と見なされます。
従業員の出席ポリシーの詳細をご覧ください。