サービスに適さないことが判明したために軍から医学的に退職している場合は、受け取る支払い額を選択する必要があります。国防総省（DOD）からのVAまたは医療退職金。合衆国法典第38編第5304条および第5305条では、両方を受け取ることはできません。多くの場合、退役軍人省（VA）を通じて資格のある障害補償から、あなたが支払うべき医療退職金の額が差し引かれます。これは、軍の退職金に対するVA障害オフセットと呼ばれます。
退職金と障害補償について
軍の退職金は、軍の障害評価と勤続年数に基づいて計算されます。障害補償は、VA障害評価と扶養家族の数によって決定されます。
このシナリオの背後にある理由は、DOD支払いの目的は、サービスメンバーのキャリアが早期に終了したことを補償することであり、その目的はVA補償の目的は、サービス後の民間所得の損失を補償し、障害に起因する機能的損失を支払うことです。
VAまたはDODのメリットを放棄するかどうかの選択
あなた軍からの障害者退職金を免除するか、VAからの障害者補償給付を免除するかを選択できます。障害者補償は課税されず、退職金も課税されるため、国防総省の給与を放棄してVA補償を受け入れることはしばしば理にかなっています。ただし、これはすべての場合に当てはまるわけではありません。
DODの支払いを放棄した場合でも、障害が少なくとも30％と評価されている限り、あなたとあなたの扶養家族はDODから医療給付を受けられます。
軍事退職金を選択する時期
状況によっては、VA障害補償をオプトアウトし、退職金を受け取ることで、実際により多くのお金を受け取る場合があります。これは、軍がVAよりも高い障害評価を与えた場合に発生する可能性があります。同時退職および障害者手当（CRDP）または戦闘関連特別補償（CRSC）の資格がある場合にも当てはまります。
同時退職および障害者手当（CRDP）
If医学的に退職した時点で20年以上勤務している場合、資格がある場合は、同時退職および障害者手当（CRDP）を通じて退職金の損失を最小限に抑えることができます。 20年間のサービスに加えて、CRDPの資格を得るには、サービスに関連する病状が50％以上である必要があります。
CRDPは、サービスに関連する障害の割合に基づいて計算されます。軍の退職金と同様に、CRDP給付は課税対象です。 CRDP給付は、退職金が勤続年数のみに基づいている場合の退職金の額を超えることはできません。受け取ることができる金額の詳細については、国防予算経理局（800-321-1080）に電話するか、DFASWebサイトにアクセスしてください。
詳細については、Noloの同時退職および障害者手当に関する記事を参照してください。 。
戦闘関連特別補償（CRSC）
戦闘関連特別補償の対象となる場合は、退職金の損失を元に戻すことができます。両方のCRDPの対象となる場合とCRSCの場合、両方を受け取ることはできないため、給与の減額を元に戻すために使用するプログラムを選択する必要があります。
CRSCを介して軍の給与の相殺を元に戻すと同時に、任務に就いている戦闘ゾーンにいる間、または戦闘関連の作戦で任務を遂行している間に負傷した場合のVA障害補償（国防長官によって決定されます）。これは一般に給付の「同時受領」と呼ばれます。戦闘関連の障害が10％以上と評価されている必要がありますVAが適格となる。
CRSCがVA障害補償の支払いを相殺するために減額された軍の給与を元に戻した後の総報酬は、勤続年数に基づいて適格であった軍の退職金を超えることはできません。
軍の退職金やCRDPとは異なり、CRSCの支払いは課税対象ではありません。 CRSCはまた、債権者からだけでなく、扶養手当や養育費の飾り付けからも保護されています。 CRSCは、遺族給付としては利用できません。
詳細については、戦闘関連の特別補償に関するNoloの記事を参照してください。
VA障害補償を選択するタイミング
勤続年数が少なく、軍事障害の評価が低い場合、VAを通じてDODよりも高い報酬を受け取る可能性があります。
20年以上勤めなかった場合は、そうしません。」 CRDPプログラムを使用してオフセット補償を復元するオプションがあり、戦闘関連の状態が10％以上である場合を除き、CRSCの資格もありません。このシナリオでは、DODよりもVAの方がより適切に補償される可能性があります。