平均的なリロケーションパッケージはいくらですか？何が含まれていますか？

標準の再配置パッケージには何が含まれていますか？

以下の平均的な再配置パッケージ機能の例をいくつか確認してください。興味がある場合は、無料ガイドで再配置パッケージの例と機能を見つけることができます。

• フルパックおよび/またはアンパックサービス。従業員の家財道具は引っ越し業者によって梱包されるため、従業員の時間とストレスを節約できます。新しい目的地と自宅に到着した後、引っ越し業者の担当者が家財道具を開梱します。

• 高品質の引っ越し業者合理的な保険適用範囲のサービス。一部の引っ越し業者は質の高い引っ越しで知られていますが、そうでないものもあります。引っ越し料金は通常総重量に基づいているため、破損または紛失した商品の保険は商品の価値と同じである必要があります。

• 住宅販売またはリース破りのペナルティ支援住宅販売の支援は、迅速な住宅販売で失われたお金の会社主催の払い戻しから、販売のタイミングを加速するための専門的なマーケティング支援まで、さまざまな方法で提供されます。賃貸人は、雇用主がリースの早期終了に対して契約上の罰金を支払うことを期待できます。

• 家探し旅行、最低1回。標準的な移転プログラムには通常、少なくとも1回が含まれます。 、できれば2回の会社負担の家事旅行転勤者と家族に新しい家を見つける機会を与えるための短い期間。新しい家を探す際に発生する家探しの費用：交通費、宿泊費、食事、場合によっては、親が安心して家探しをしている間、子供が家にいる（そして邪魔にならない）ことができるように育児する。 （イリノイ州に本拠を置く検索会社Witt Kieferによると、企業は、新しい家を探している間、幼い子供を持つ家族に家を出て、費用を払い戻すことをますます奨励しています。）

• 仮設住宅。標準的な移転には、転勤者のための少なくとも30日間の仮設住宅が含まれます。

• 最終目的地への自動移動を含む輸送。平均的な移転パッケージには、譲受人とその家族を新しい場所に輸送するための払い戻しが含まれています。譲受人が自動車で旅行できる場合は、マイレージ費用の払い戻しが一般的です。移動に飛行機または電車の輸送が必要な場合、標準パッケージには、多くの場合、譲受人の車両の移動費用の払い戻しが含まれます。

• その他の費用。いつものように、「その他」のカテゴリには、運転免許料、ペットの登録とライセンス、新しい家での清掃サービス、ユーティリティの接続、その他の移動関連の費用など、多くの小さな費用が含まれます。このカテゴリの費用を維持するには最も適格な費用を管理、特定、または制限します。

これらは一般的に、ガイドで概説する一般的な再配置パッケージの機能に含まれています。業界や施設の場所によっては、一般的な再配置パッケージにさらに多くの機能がある場合があります。

平均的な再配置パッケージに含まれる費用には次のものも含まれます。

1. 転勤者が引っ越しの厳しい期限を守らなければならない場合の一時的な生活費
2. 従業員が新しい家に引っ越す前の家財道具の保管費用
3. 新しい場所での配偶者の雇用支援
4. 高齢の親の世話をしている転勤者のための育児費用と高齢者の支援。
5. 学齢期の子供のための学校の場所の支援
6. 現在の家が購入価格よりも安い価格で販売された場合の売却損手当（大不況以来珍しいことではありません）
7. 長期の仮設住宅に住む人のために家に帰ります。通常、30日ごとに1回に制限されます

通常の移転パッケージは記載されている機能の一部またはすべてが含まれていない場合があります。ただし、すべての場合において、定期的にパッケージを競合他社のパッケージと比較する必要があります。一部の領域で移転ポリシーが大幅に不足している場合は、上級管理職に不一致を認識させ、標準パッケージを競合他社のパッケージと同じに保つためにアップグレードを検討するようにアドバイスします。

組織内の従業員のステータスのレベルが高いほど、より包括的で包括的な転職パッケージになることは事実ですが、より精通した企業は、魅力的で新しい従業員の場合でも転勤費用を引き受けることを提案しています。彼らの最高の才能を維持します。各企業には独自の給付構造があり、方針は異なります。移転パッケージの条件を交渉するとき、潜在的な譲受人は、最良の取引を確保するために何が含まれ、何が含まれていないかを理解する必要があります。

再配置パッケージは一般的ですか？

過去数年間、移転支援は、ほぼ独占的に高レベルの従業員または専門の請負業者に提供されていました。今日、よりグローバルな経済とより良い教育を受けたグローバルな労働力により、最高の人材を求める競争はかつてないほど激しくなっています。その結果、賢明な企業は、最高の従業員を引き付けて維持するために、移転給付の時流に飛び乗っています。

Atlas Van Linesによる最近の調査では、移転支援を提供する企業の3年間。企業はようやく、強力で魅力的な移転パッケージを導入することは、優れたビジネスとブランディングの意味を成すだけでなく、競争力を維持したい企業にとって現実のものとなったという事実に注目しています。

無料ガイドで移転パッケージの詳細をご覧ください。

人事担当者は移転について楽観的です
WorldwideERC®による別の最近の調査によると単一の転勤従業員の増加傾向。キャリア開発は最大の動機であり、独身従業員の67％が、個人的なキャリア開発のために転勤を受け入れると主張しています。

企業移転におけるミレニアル世代の役割
急速に労働力を引き継いでいるこの人口統計グループについて確かに言えることの1つは、働き詰めで。ミレニアル世代は、すでに労働力でベビーブーム世代を追い抜いており、間違いなく、これまでに登場したテクノロジーと旅行に精通した世代の中で最も多い世代です。

ミレニアル世代は世界中の職場の顔。彼らは自分たちの貢献を認めるだけでなく、柔軟性と仕事と私生活のバランスの取れた必要性を認める職場環境を求めています。アーバンバウンドの調査では、ミレニアル世代の71％が、キャリアのある時点で海外で働きたいという願望も表明しました。これは、企業の採用担当者にとって失われてはならない事実です。

リロケーションパッケージと現代の労働力
リロケーションパッケージは、異動の際に社内の人材を満足させる方法としてだけでなく、特に世界中を旅するための効果的な採用ツールとしてますます使用されるようになっています。ミレニアル世代は、旅行の機会を楽しみ、ビジネスや個人の視野を広げることがよくあります。特に異動プロセスの一環として、企業が才能を失っていることに気付いた場合は、現代の労働力の変化する顔に追いつくために、移転ポリシーと戦略の見直しが必要になる可能性があります。

どのような種類の転職パッケージが利用できますか？

転勤支援を必要とする従業員とそれを雇用する企業とほぼ同じ種類の転職パッケージがあります。会社の財源と状況、雇用期間、および従業員が住宅所有者であるか賃貸人であるかは、移転パッケージで提供される規模と補償範囲を決定する上でも役割を果たします。

コアまたは典型的な転職パッケージは、通常、家具やその他の家庭用品の移動と保管のコスト、既存の家の販売の支援、家探し、必要に応じて仮設住宅、従業員によるすべての旅費をカバーします。家族を新しい場所に移動します。

通常、従業員を移動するよりもはるかに少ない費用で、転勤パッケージを交渉する際に、求職者と新入社員の方が少し力があります。実際、2015年の世界的なERC調査によると、企業は2014年に新入社員の住宅所有者の引越しに平均71,803ドル、新入社員の引越しに23,766ドルを費やしました。

従業員の転勤についてもっと知るw無料記事のi番目の家族。

補償範囲自体に加えて、パッケージを管理する方法はいくつかあります。

• 直接請求：引っ越し会社は引っ越し会社を雇い、直接支払います。加えて、現在の家の売却や、従業員と家族の移転を支援するために必要なその他すべてのサービスに関連する費用。
• 一時金：引越しおよび関連する費用を支払うために、一定の金額が従業員に直接与えられます。費用。税務上、政府はこれを所得と見なし、したがって課税対象と見なします。そのため、企業は、納税義務を相殺するために、移動のために現金の全額を解放するグロスアップの形でそれらを払い戻すことがよくあります。もう1つの考えられる欠点は、予期しない自己負担支出のために、事前に総コストを正しく見積もることが難しい場合があることです。たとえば、引っ越し業者の最初の見積もりが実際の費用よりも低い場合、従業員は差額を補うために自分のポケットを掘り下げる必要があるかもしれません。
• 払い戻し：従業員は、引っ越し後のすべての費用を支払い、会社から払い戻しを受けます。これには、経費のすべての領収書を追跡するなど、従業員による注意深い記録保持が必要です。さらに、雇用主は、それを超えると払い戻しを行わない限度額を設定する可能性があります。
• サードパーティ（外部委託）の移転：このシナリオでは、不動産や賃貸料を含む、移転に関連するすべてのロジスティクスは、包括的な一連のサービスを調整するサードパーティ。これらの一部には、既存の住居のマーケティングと販売、配偶者の雇用支援、必要に応じて家庭用品の保管、および賃貸支援が含まれる場合があります。
• 海外駐在支援：これは、多国籍企業が従業員のために使用する追加の移転支援です。家庭用品や不動産の援助の典型的な移動や輸送を超えて、国外に移転する。対象となる福利厚生には、適切な住居を探すための海外旅行、配偶者就労ビザの取得、従業員の子供のための学校の検索と選択、外国の都市周辺の道の検索などが含まれます。移転パッケージを通じて提供される言語と文化の同化指導は、新しい文化とその習慣に適応することにより、従業員の快適ゾーンと自信を助けるのに役立ちます。

転勤パッケージで従業員に選択肢を提供することは、現在および将来の従業員が会社内に留まり、キャリアを追求するインセンティブを提供します。優秀な人材をめぐって企業間で競争が繰り広げられているため、魅力的なリロケーションパッケージを提供することは、企業と従業員の双方にとってメリットがあります。

転勤パッケージを取得しますか？

新しいジュニアレベルの従業員にも転勤の機会が提供されることが一般的になりつつありますが、通常は組織内での従業員のランクが高くなります。 、移転パッケージのカバーされる費用がより広範囲に及ぶ。キャリアを始めたばかりの最近の卒業生は、引っ越しの基本的な費用しかかからないかもしれませんが、副社長は、家探し中の育児、航空運賃やレンタカー、従業員の宿泊や食事などの追加サービスをカバーすることがよくあります。彼/彼女の配偶者。

移転パッケージは双方に適しています

ほとんどの企業は、仕事の過程でできるだけ多くのお金を節約したいと考えています従業員とその家族が快適で、新しい場所に到着したらすぐに仕事に取り掛かる準備ができていることを確認しながら、転勤します。採用ツールを使用すると、強力な再配置パッケージにより、最高の求職者を引き付けることができます。これは、グローバルな求人市場で競争力を維持するための重要な要素です。当社のグローバルモビリティサービスにより、国際的な移転のあらゆる側面を管理するために不可欠なリソースを確保できます。

編集者注：これ投稿は元々2014年2月11日に公開され、正確さと包括性のために更新されました。