おしゃぶりやおしゃぶりを何年も夢見ていたあなたは、飛躍して家族を始める時が来たと判断しました。保育園の配色を計画し、1年目の写真のPinterestボードを見ると、産休中にどのように収入を得るかについても考えるでしょう。
米国のわずか15％労働統計局によると、2017年の労働者は有給の育児休暇給付（2010年の11％から増加）を利用できました。連邦法では、ほとんどの雇用主が労働者に12週間の無給休暇と帰国時の雇用保証を与えることを義務付けていますが、それはおむつやその間点灯し続けることには役立ちません。
仕事を通じて有給の育児休暇手当がない場合、回復して赤ちゃんと絆を結ぶ間に、短期障害保険が介入してたるみを取り戻すことがあります。産休中の短期障害保険の利用について知っておくべきことは次のとおりです。
雇用者計画を確認する
障害保険には、主に2つのタイプがあります。長期保険と短期保険です。病気やけがで仕事ができなくなった場合、長期の障害が収入の一部を何年にもわたって、または退職まで（保険契約の条件に応じて）置き換えます。ご想像のとおり、短期障害保険は、数週間から最大2年間の収入の損失、つまり一時的な怪我や病気をカバーします。短期的な障害は、産休の一部で頼りになるものです。
多くの雇用主は、福利厚生パッケージの一部として、短期および長期の両方の障害補償を提供しています。したがって、最初のステップとして、仕事の福利厚生フォルダーを引き出して、仕事を通じてどのような短期障害補償が受けられるかを確認します。ポリシーに関して収集したい情報がいくつかあります。
- 廃止期間：これは、福利厚生が始まる前に仕事を休む必要がある期間です。一部のポリシーはすぐに支払いますが、他のポリシーは、特定の日数の間仕事を休むまで支払いません。退職期間が長い場合は、休暇や病欠を使用する必要がある場合があります。
- 給付期間：これは、仕事ができないときに支払いを請求できる期間です。
- 給付金額：これは、収入のパーセンテージに基づいて受け取る金額です（一部のポリシーは、収入のほぼ100％をカバーする場合がありますが、ほとんどはパーセンテージのみをカバーします）。
短期障害ポリシーは、除去期間後に障害が発生した場合、毎週の給付金を支払います。赤ちゃんとの絆を深めるために3か月の休業を希望する場合もありますが、短期障害保険は、妊娠により障害が発生した場合にのみ給付金を支払います。出産後、合併症なく障害があるとみなされる典型的な期間は6週間です。帝王切開が行われた場合は8週間。妊娠のために医師があなたを安静にした場合、出産前に給付金が支払われることがあります。
次のステップに進む準備はできていますか？ファイナンシャルアドバイザーは、成長する家族のためのファイナンシャルプランの作成を支援します。
ポリシーを確認するときは、いくつか質問してください。給付期間は、離陸予定の時間と一致していますか？給付額はあなたとあなたの家族にとって十分ですか？除去期間が長すぎませんか？悪魔は細部にあります。
あなたの家族、あなたの条件
家族を始めることは、人が生涯でできる最もやりがいのあることの1つです。お金が邪魔になるべきではありません。家族を始めることを考えているなら、赤ちゃんの前の財務チェックリストを実行するのを手伝ってくれる金融専門家と話すのは本当に良い時期です。適切な計画を立てることで、喜びの束があなたとあなたの（成長する）家族の長期的な経済的目標にぴったり合うという保証を構築できます。