ワシントン州の2021年の最低賃金は1時間あたり13.69ドルです。ワシントンの雇用主は、ほとんどの従業員に、少なくとも労働時間ごとに最低賃金を支払う必要があります。
2021年の最低賃金発表ポスター。
地方の最低賃金率
一部の地方自治体ワシントン州よりも最低賃金率が高く、労働規則が異なります。これらの地域では、より寛大な最低賃金が適用される場合があります。
- シアトル：16.69ドル/時間。
- SeaTac：16.57ドル/時間。
最低賃金の対象となるのは誰ですか？
ほとんどの農業および非農業の仕事は最低賃金の対象となります。
雇用主は、州法で定義されているすべての労働時間の最低賃金を従業員に支払う必要があります。 。労働時間には、開業と閉業、必要なトレーニング、会議が含まれます。
雇用主は、次のような州の最低賃金よりも低い賃金を労働者に支払うこともできます。
- 未成年者14〜 15歳（最低賃金の85％以上）。
- 特定の基準を満たす労働者（下記参照）。
- 最低賃金法の対象外の仕事。
雇用主は、次の分野で最低賃金以下の証明書を申請できます。
- 認定された実地学習者（最低賃金の85％以上） 。
- 認定された学生労働者と学生学習者（最低賃金の75％以上）。
- 認定された障害のある労働者。
- 特定の見習い。
将来の最低賃金
2020年9月から、L &生活費の調整を行います。都市賃金稼ぎ手と事務職のための連邦消費者価格指数（CPI-W）に基づく最低賃金。この新しい最低賃金は9月30日に発表され、2021年1月1日から毎年発効します。
ヒントとサービス料
雇用主はすべてのヒントとサービス料を支払う必要があります最低賃金法（RCW 49.46.020（3））で定義されているように、従業員に。
企業は、従業員の時給の最低賃金の一部として、従業員に支払われるチップやサービス料を使用することはできません。
ヒントとサービス料金の詳細については、ポリシーES.A.12を参照してください。
雇用主に対して賃金の苦情を申し立てる必要がある場合はどうなりますか？
あなた債務がある場合は、職場の権利に関する苦情を申し立てる権利があります。
- 最低賃金と残業を含む賃金
- ヒントとサービス料、または
- 有給の病気休暇。
雇用主があなたに対して報復したと感じた場合、あなたには苦情を申し立てる権利もあります。報復の苦情は、申し立てられた報復措置から180日以内に提出する必要があります。
最低賃金法に基づく報復
最低賃金法は、雇用主が従業員に対して報復を行ったことに対して報復することを禁じています。法に基づく権利。
従業員が自分の権利が侵害されたと感じ、苦情を申し立てる、または申し立てるつもりである場合、または雇用主と自分の権利の侵害の可能性について話し合った場合、雇用主はその従業員。不利な行動には次のものが含まれます：
- 使用の拒否または支払いの遅延
- 有給の病気休暇
- 最低賃金
- 残業代
- ヒントとサービス料
- プロモーションの終了、一時停止、降格、または拒否
- 時間の短縮または従業員の勤務スケジュールの変更
- 従業員の賃金率の引き下げ
- 従業員または従業員の家族の移民ステータスに基づいて、取ることを脅かす、または行動を起こす
- 従業員を服従させる記事、口頭での警告、ポイントなどを含む懲戒処分。