仕事のパフォーマンスを改善するための方法

この記事では、仕事のパフォーマンスをすぐに改善し、より高い品質に到達するためのトップ3の方法を学びます

パフォーマンスを向上させるために使用できる他の18の実証済みの方法も収集しました。

リーダーのために、彼らがより多くになるためにどのように役立つかについての9つのヒントを収集しました。生産性を高め、チェックして、上司または人事チームと共有してください。

最後に、仕事の全力を尽くしたい場合は、読む価値のある7冊のすばらしい本が見つかります。新しいレベル。

発見：

• 仕事のパフォーマンスを向上させる3つの方法
  1. 気を散らすものを制限する
  2. タスクをマイルストーンに分割する
  3. マルチタスクをやめ、仕事に優先順位を付ける
• 仕事のパフォーマンスを改善する他の18の方法
• 9組織が改善を支援する方法のヒントパフォーマンス
• 仕事のパフォーマンスについて読むための7冊の本

仕事のパフォーマンスを向上させるための上位3つの方法

1。気晴らしを制限する

Udemy In Depth：2018 Workplace Distraction Reportによると：

ほとんどの労働者（84％）は、完全に焦点を合わせることができると推定しています最初に気が散ってから約30分以内。

Udemyによると、職場の気晴らしの影響は次のとおりです。

• 54％はそうではありません。期待どおりのパフォーマンスを発揮します。
• 50％は、生産性が大幅に低下していると答えています。
• 20％は、潜在能力を最大限に発揮できず、キャリアを伸ばしています。

これらの統計はパフォーマンスにかなり悪いように見えます。インターネットへのアクセスや、友人や家族から24時間体制で電話に通知が届くので、気が散って一時的に作業を延期するのは簡単です。

それは問題ではありませんが、追加のストレスのために頻繁に発生すると、パフォーマンス率が低下する理由になる可能性があります。

したがって、優れた成果を達成するために仕事関連の結果とキー勤務時間中は集中して、有利な気晴らしがどこから来るのかを理解し、それらへの露出を制限する必要があります。

• スマートフォンの電源を切るか設定しますモードを乱さないようにします。電話を完全に無効にすることが難しい場合は、仕事と休憩の間隔を設定する必要があります。たとえば、1時間の作業ごとに、電話で10分の休憩があります。最終的には、2週間以上かけて、スマートフォンで費やす時間を最小限に抑えながら、作業時間を増やすことができます。
• 静かな場所で作業するか、ヘッドフォンを使用して、オフィス周辺からの邪魔を最小限に抑えます。
• ランダムな報酬を自分に与えます。このようにして、仕事を完了させたいと思うでしょう。そうすれば、仕事から気をそらしたくなくなるでしょう。
• Covid-19のために自宅で仕事をしている場合は、自分の中にスペースを割り当てる必要があります。家（できれば予備の部屋）とそれをあなたのオフィスに変えてください。このようにして、子供やペットからの気を散らすものを最小限に抑え、仕事に集中できるようにします。

2。タスクをマイルストーンに分割する

大規模なプロジェクトで作業する場合、スケジュールに遅れをとらず、高いレベルで実行していることを確認するためにできる最善のことは、タスクを適切な時間枠で小さくて簡単に達成できるマイルストーンにまとめます。

このようにして、プロジェクト全体をまとめるために、何を行う必要があり、何を完了する必要があるかを正確に知ることができます。期限を設定します。

実用的なヒント：

• ワークロードを管理しやすいマイルストーンに分割します。
• マイルストーンごとに十分な時間を割り当てて、全体的に素晴らしい結果です。

3。マルチタスクをやめ、仕事に優先順位を付ける

仕事でのマルチタスクは珍しいことではありません。たとえば、忙しい代理店で働いている場合、潜在的なクライアントとのコミュニケーションを処理し、さまざまな請負業者と話し、その上で実際の仕事をしながらフリーランサーからの仕事を処理して確認することは珍しくありません。

この方法で実際により多くの仕事ができると思うかもしれませんが、あなたがしていることは、実際の仕事の出力レベルだけでなく、品質にも実際に影響を与えています。

記事によると「タスク切り替えにおける認知プロセスの実行制御」では、マルチタスクによって生産性が40％低下する可能性があります。

実用的なヒント：

• 3つの異なるプロジェクトをマルチタスクで処理するのではなく時間、それらに優先順位を付け、それぞれに個別に取り組みます。こうすることで、単一のトピックに焦点を合わせたまま、より質の高い仕事を提供できるだけでなく、はるかに迅速かつ効果的に仕事を行うことができます。
• 実際の仕事から気をそらしたり、マネージャー/上司と連絡したりする可能性のある仕事を拒否するだけですマルチタスクを効果的に行うことはできません。

仕事のパフォーマンスを向上させる他の18の方法

4。時間管理を改善する

新しいプロジェクトで作業を開始するときは、時間を適切に割り当てることがすべてです。

週に平均40時間しか作業しないため、時間はありません。プロジェクトにはすべて期限を守る必要があるため、プロジェクトに多くの時間を浪費します。

つまり、あなたの仕事のパフォーマンスが誇りに思うことができない場合は、時間管理を行うと、職場での生産性が大幅に向上します。

実用的なヒント：

• 事前に時間を計画してください。これにより、プロジェクトに取り掛かる前に、各プロジェクトの時間を適切に管理する時間が増えます。
• 同僚との小さな会話やソーシャルの一貫した使用など、不必要なランダムな気晴らしを避けてください。メディアプラットフォーム。

5。最初に重要なタスクを実行してみてください

従業員として、特定の期限までに処理する必要のあるさまざまなタスクが割り当てられることがよくあります。

処理できるよりも多くのタスクがあることは珍しくありません。そのため、仕事でのパフォーマンスを維持するための最善の方法は、重要度の高い順にタスクに優先順位を付けることです。

実用的なヒント：

• プロジェクトの締め切りはいつですか？ 1週間で期限が切れるプロジェクトと2か月で期限が切れるプロジェクトがある場合は、1週間で期限が切れるプロジェクトに集中してください。このようにして、あなたの仕事のパフォーマンスは最適なレベルになり、設定された期限を簡単に満たすことができます。
• 時間が要因でない場合は、どちらがあなた/ビジネスに最も悪影響を与えるかを考えてくださいすぐに完了しない場合。

6。明確な目標を設定する

誰もができるだけ早く仕事を進めたいと考えていますが、残念ながら、それは目標とすることができる実際的な目標ではありません。

次のようなプロジェクトの目標を設定する場合始めようとしています。自分を圧倒しないでください。最後にやりたいことは途中で燃え尽きてしまうことです。

代わりに、自分の長所と短所、および作業能力と制限と実際に達成できる目標を設定します。

明確で達成可能な目標が生産性レベルに与える影響の大きさに驚かれることでしょう。

実用的なヒント：

• 主な目標をレイアウトし、その後、プロジェクトの各段階で主な目標を小さな目標に分割します。
• 目標をビジネスの目標に合わせます。
• 定期的に目標を確認してください。
• 達成可能な時間枠で目標を設定してください。
• 目標と主要な結果（OKR）の目標設定戦略を試してください。

7。コミュニケーションスキルを向上させる

同僚と大規模なプロジェクトに取り組んでいる場合、チームの全体的なパフォーマンスにはコミュニケーションが不可欠です。そのため、タスクを正常に完了するには、良いものから悪いものまですべてを確実にコミュニケーションすることが重要です。

実用的なヒント：

• 特に自分の役割がある場合は、コミュニケーションスキルを磨きます。クライアントや株主と常に連絡を取り合う必要があります。
• コミュニケーションスキルを向上させる方法についてのアイデアを見つけてください。
• プロジェクトの特定の部分で苦労していますか？自分で理解しようとして時間を無駄にしないでください。助けを求めてください。
• プロジェクトに影響を与える可能性のある問題が発生する可能性があることを心配していますか？問題が悪化する前に対処できるように、懸念事項をチームメンバーに伝えます。

8。自分でやろうとしないでください。委任

業界内のすべての取引のマスターでない限り、1つのプロジェクトだけで作業することはほとんどありません。どうして？非常にシンプルでわかりやすいものでない限り、別の専門知識が必要になる可能性があるため、あまり得意ではない可能性があります。

たとえば、完全に機能するWebサイトを準備するには、Webサイトを取り上げます。バックエンドとフロントエンドの開発者、UI & UXデザイナー、コピーライター、SEO &マーケティングの専門家などが必要です。

実用的なヒント：

• 特定の分野に専念する同僚に各専門タスクを割り当てます。
• 自分ではない分野に挑戦しようとした場合完全に専門にし、専門家の意見を同僚に尋ねます。

9。適切なツールを使用する

製品またはサービス業界で業務を行っている場合、パフォーマンスが低下する主な理由の1つは、作業しているツールとリソースに関する知識が不足していることだけが原因である可能性があります。

通常、あなたが労働力に加わる前に、あなたの雇用主はすでにいくつかのツールをテストし、あなたに最高のツールを提供していたでしょう。したがって、職場での生産性を高めるには、職場でのパフォーマンスを向上させるのに役立つツールを習得する必要があります。

実用的なヒント：

• ツールを使用するそれはあなたにとって最も理にかなっています。すでに好んでいるツールを使用することで、作業に集中できるようになり、作業の生産性が向上します。
• 新しいツールを実装して使用します。誰が知っているか、あなたはあなたがあなたの仕事を全く新しいレベルに引き上げるのを助けるあなたがはるかに好きなソフトウェアを見つけるかもしれません。

10。休憩時間をとってください

メンタルヘルスは本当の問題であり、長期間の後に、仕事から「燃え尽きる」か、やる気がなくなることがあります。

幸いなことに、毎日8時間連続で作業する必要がないため、勤務時間中に休憩して充電するのに十分な時間があります。

また、イリノイ大学で実施された調査によると、米国では、短い休憩で集中力と生産性が向上します。

コーヒーを飲み、Netflixでお気に入りの番組を10〜15分間見るだけでそれを行うことができます。または、実用的な場合は、ヨガや運動休憩を取る。さて、本当に疲れを感じ始めたら、休日や休暇を取るべきです。

実用的なヒント：

• 自分のように感じ始めたら集中したり質の高い仕事をしたりすることができないため、短いコーヒーブレイクをとることは仕事でのパフォーマンスに大きな影響を与える可能性があります。ストレッチ、ヨガ、さらにはウォーキングなどの簡単なエクササイズは、非常に役立ちます。
• コーヒーブレイクが効果的でなくなった場合は、休みを取るか、休暇を予約して、数日。

11。デスクの清潔さと整理を奨励する

乱雑な環境ではパフォーマンスが低下する可能性があることが証明されています。

デスクのいたるところに何百ものドキュメントが置かれている場合は、必要なときに必要なものを見つけてください。時が来るのは非常に時間のかかるプロセスになる可能性があります。

したがって、このような時間の無駄な悪夢を避けるために、常にデスクを清潔に保ち、一日中整理しておくようにしてください。

実用的なヒント：

• デスクが少し乱雑になっていることに気付いた場合は、それを無視せずにすぐに整理してください。将来の自分に感謝します。
• 作業スペースに加えて、ラップトップのデスクトップファイルをフォルダに整理しておくことは、生産性を最適化するために不可欠です。

12。健康を維持する

体調が悪いと仕事で生産的になることはできないため、健康に気を配ることが重要です。

仕事で長い一日を過ごした後は、正常です。疲れを感じ、ジムに行ったり、運動をしたりする動機がほとんどなくなります。ただし、毎日ジムに行く必要はありません。歩くか自転車で仕事をし、1日を通して不要なスナックの消費を制限し、より健康的な選択肢に固執するだけです。

そうすると、気分が高まり、集中力が高まり、あなたの集中力も高まります。職場でのパフォーマンス。

実用的なヒント：

• 実用的な場合は、徒歩または自転車で仕事をします。
• その間に約1リットルのきれいな水を飲みます。
• 健康的な食事を心がけてください。
• 午後10時前に就寝して、睡眠習慣を改善してください。これは、生産的な8時間の睡眠を得るのに役立ちます。
• ジム、サイクリング、ランニング、ヨガなどの運動を行います。仕事で1日の休憩時間が長い場合は、地元のジムに行って簡単な運動をすることができます。メンタルリセットのエクササイズがどれだけ頭に浮かぶか驚くでしょう。

13。タスクを未完成のままにしないでください

新しくてエキサイティングなプロジェクトがやってきたからか、現在のプロジェクトが退屈すぎるからかに関わらず、私たちは皆、タスクを未完成のままにして、すぐに新しいプロジェクトに飛びつきました。

ただし、これにより一連の問題が発生し、遅延が発生してパフォーマンスが本質的に低下する可能性があります。したがって、パフォーマンス関連の問題を回避するために、新しい状況に関係なく、タスクを未完了のままにしないでください。オフィスの生産性レベルが低下します。

実用的なヒント：

• 必要に応じてプロジェクトに追加の時間を割り当てて、プロジェクトから離れる前にプロジェクトを終了します。これにより、後で完了するために必然的に戻ってきたときに中断した場所に慣れておく必要がなくなるため、時間を大幅に節約できます。
• 時間の制約がタスクを未完了のままにする理由である場合は、そのような状況に十分な時間が割り当てられていることを確認してください。
• 将来のために、ワークロードの賭けを整理しますより小さく、達成可能なマイルストーンで。

14。生涯学習者になる

私たちの周りの世界は常に進化しており、仕事でうまく機能するための要件も進化しています。昨日働いてあなたをあなたの分野の専門家にしたことは、必ずしも明日働くとは限りません。

したがって、あなたが自分の時代の先を行きたいのであれば、生涯学習はあなたの日常生活の一部にならなければなりません業界。どうやって？本を読んだり、ビデオを見たり、ポッドキャストや自分の分野の関連情報を聞いたりすることによって。

実用的なヒント：

• あなたが尊敬している業界の専門家を見つけてソーシャルメディアやブログのウェブサイトで作成したコンテンツを読みます。
• この分野の専門家が書いた仕事やパフォーマンス関連の本を読みます。
• ポッドキャストを聴きます。
• 興味に関連するYouTubeチャンネルに登録します。
• 学習コースにサインインします。

15。建設的なフィードバックを求める

最近新しいプロジェクトを完了し、業績に関して何を考えるべきかよくわからない場合は

上司またはマネージャーに建設的なフィードバックを求めてください。フィードバック。通常、彼らはあなたが彼らに尋ねたことを非常に喜んでおり、あなたが取り組むことができるいくつかのことを喜んで提供し、あなたが正しく行ったすべてのことについてあなたを褒めます。

実用的なヒント：

• 建設的なフィードバックを求めることを恐れないでください。上司はあなたがあなたの仕事に関心を持っていることを非常に喜んでいます。
• あなたが自分の業績に確信が持てないかどうか、そしてマネージャーがあなたの仕事に満足しているなら、それはあなたがうまくやっているか、またはいくつかの追加の仕事をする必要があるかどうかの指標をあなたに与えるでしょう。

16。メンターシップに参加する

このヒントは、選択した関心分野でキャリアを始めたばかりの従業員にとって特に基本的です。

1つか2つのことを知っているかもしれませんが、何十年にもわたる経験を持つフィールドエキスパートが、何年もの経験を積んで学ぶための知識への近道を提供します。

実用的なヒント：

• あなたが十分な知識を集めている間、彼らがあなたを指導したり、しばらくの間あなたを監督したりできるかどうか、あなたの分野の会社の上級従業員に尋ねてください。これは、自分の分野で発生する可能性のあるほぼすべての問題に取り組む方法を知っているため、仕事のパフォーマンスに根本的な影響を及ぼします。
• 友達になり、この分野の専門家との関係を築きます。多くの場合、業界の専門家は喜んで知識をあなたと共有します。
• メンターシッププログラムを依頼し、何が利用できるかを確認します。社内の人事部門はすでにそれについてのアイデアを持っているかもしれません。

17。時間通りに説明責任を果たすようにしてください

パフォーマンスをこれまで以上に向上させたいですか？オフィスでの行動、行動、決定に責任を持ちます。それは本当にそれと同じくらい簡単です。

自分を助けたくないのなら、上司や上司が職場での生産性を妨げる破壊的なことをしないように勧めるのを待つことはできません。 。

実用的なヒント：

• 職場での行動を分析し、すべきでないことがわかっていることを特定します。次に、それらを排除して、仕事のパフォーマンスが急上昇するのを見てください。
• 時間厳守で説明責任を果たすもう1つの優れた方法は、休憩中に電話をかけるなど、とにかく何かをして自分に報酬を与えないことです。このように、あなたは職場で責任を負わないことの結果を学びます。最初は厳しいように思えるかもしれませんが、それを行うには最適な方法です。

18。効果のない働き方を再考する

同じ会社でしばらく働いていた場合、今では毎日繰り返すある種の働き方に慣れている可能性があります。

このような場合、仕事のパフォーマンスに影響を与える可能性のある行動パターンを見つけるのは非常に困難です。

あなたは腰を落ち着けて、犠牲になっているすべての効果のない働き方に取り組む必要があります。そうして初めて、仕事でのパフォーマンスを向上させることができます。

実用的なヒント：

• 仕事のパフォーマンスに影響を与えることがわかっている行動パターンに注意してください。たとえば、電話を開いてメールに返信しますか？通常、電子メールを介した電話でのコミュニケーションは、ラップトップやデスクトップPCで行うよりもはるかに効果が低く、時間がかかります。
• 仕事のパフォーマンスに影響を与えている悪い特性を見つけたら、回避/処理を改善するように努めます。

19。独自の開発計画を立てる

従業員として、業界での経験を積むにつれて、最終的には「企業のはしご」を進み、社内でより高い地位を獲得することになります。

このプロセスをスピードアップするための最良の方法の1つは、職場で優秀で一貫したパフォーマーになることです。

その方法は？独自の開発計画を作成し、それを厳密に実行します。

実用的なヒント：

• ITセクター内にいる場合は、できるだけ多くの証明書を取得することを中心に計画を作成します。あなたの分野に関連しています。インターネットセキュリティ内で作業する場合は、CEH、CISMCompTIA Security +、CISSP、CISAなどの証明書を毎年1つまたは2つ取得する計画を立ててください。
• また、週に自分の分野に関連する重要な情報を少なくとも1つ読むという目標を設定することもできます。これにより、最終的には蓄積され、業界の真の専門家になります。

20。仕事上の関係とつながりを築く

従業員として、関係とつながりを築くことは、仕事でのパフォーマンスに計り知れない影響を及ぼします。

どのように？人と出会い、新しい会話をし、人間関係を築くことで、業界に長く携わっていて、仕事をまったく新しいレベルに引き上げるのに役立つことを知っている人と同じように経験を交換することができます。

実用的なヒント：

• LinkedInでアカウントを作成し、プロとしてプラットフォームを積極的に使い始めます。
• 会議や会話についてオープンマインドになります。新しい人に。誰が何をテーブルに持っていくことができるかはわかりません。
• 業界の人々と出会う会議やグループトークの招待状に「はい」と答えてください。

21。怠惰なチャット、ドラマ、ゴシップは避けてください

人間として、私たちはお互いにコミュニケーションを取り、関心のあるさまざまなトピックについて話し合うのが好きですが、これは特に頻繁に発生する場合、仕事のパフォーマンスに深刻な影響を与える可能性があります。

コミュニケーションはビジネスの成功の核心であるため、同僚とまったくコミュニケーションをとるべきではないと言っているわけではありませんが、進行中のドラマや無関係なゴシップに関与しないことが重要です。あなたとオフィスの周りの人々が仕事をするのを邪魔します。

実用的なヒント：

• 無意味な会話をしていることに気付いた場合は、時間のかかる議論が必要になります。仕事から離れて会話を終了し、休憩時間や仕事の後に残してください。
• 音楽を聴くのが好きな場合は、ヘッドフォンを装着してください。そうすれば、そのような議論が起こったことを知らなくても、そのような議論を簡単に見逃してしまいます。

9組織がパフォーマンスの向上にどのように役立つかについてのヒント

1。リーダーであり、役割モデルである

事業主またはマネージャーとして、自分の努力を通じて、同僚やオフィスの従業員の強力な労働倫理と生産性の基準を設定する必要があります。

気づかなくても、あなたは同僚のチームリーダーであり、役割モデルです。

彼らはあなたを尊敬し、あなたが日常的に一生懸命働いていない場合は、努力の結果、なぜそうすべきなのか？

実用的なヒント：

• プロジェクトに対して常に責任を負います&。
• 強力で組織化された労働倫理を示します。
• すべての従業員をサポートし、それに応じて指導します。

2。従業員とのコミュニケーション

従業員との明確かつ効果的なコミュニケーションは、全体的なパフォーマンスを最大化するための最も重要な唯一の鍵です。

つまり、従業員が苦労していると感じた場合は、解決策が見つかるまで、助けを提供し、コミュニケーションを取り、質問をします。

アイデアは、従業員がコミュニケーションを取り、助けを求めることを恐れない職場環境を作ることです。

実用的なヒント：

• ビジネスで何が起こっているかを毎週更新します。これは、不確実な困難な時期に本当に役立ちます。
• 休憩をとるか、従業員とのチャットミーティングでは、問題について話したり、必要に応じて支援したり、ランダムな質問に答えたりすることができます。
• 従業員が安心してフィードバックを求められる環境を作ります。レビューなど。
• 個人レベルの専門家として彼らに心から興味を持ってください。これにより、忠誠心、業績、信頼のレベルが向上します。

3。建設的なフィードバックを提供する

職場でのパフォーマンスに基づいて従業員に定期的にフィードバックを提供することは、専門家とビジネスの関係の重要な部分です。

それがないと、従業員は知りません。彼らが得意なこと、または仕事をより良くするために取り組む必要があること。

マネージャーまたはビジネスオーナーとして、より詳細な建設的なフィードバックを提供するための最良の機会の1つは次のとおりです。進捗関連の会議中。従業員はそれを真剣に受け止めるだけでなく、仕事をより良くするためにどの方向に進むべきかを正確に知っています。

実用的なヒント：

• としてフィードバックを提供するプロジェクトの規模に関係なく、可能な限り多くの作業を行います。
• 何を改善できたか、タスクを実行するためのより高速で効率的な方法があるかどうかについて話し合います。

4。タスクの整理と最適化

通常、サービス業界にいる場合、従業員は1日約8時間、週5日あなたと一緒に仕事をします。週に40時間は多くのように思えるかもしれませんが、実際にはそうではありません。

会議を待っている従業員や他の従業員が毎週平均5時間以上無駄になっていることを知って驚かれることでしょう。

つまり、チームワークプロセスの最適化、削除、時間の無駄である会議を改善すると、従業員の全体的なパフォーマンスが向上する可能性があります。

実用的なヒント：

• 会議が役に立たない、または時間がかかりすぎる場合は、それらを最適化することも、完全に削除することもできます。
• 異なる部門間の会議とコラボレーションを確立します。このようにして、通常は一緒に仕事をしない従業員はお互いに利益を得ることができます。
• 絶対に必要であり、電子メールや電話では実行できないセッションまたは会議のみを設定します。

5。適切な判断を下す

特定のトピックについて偏見のある意見や判断を表明することがありますが、これはしばしば対立を引き起こす可能性があります。

ビジネスマネジャーとして、あなたは常に正しい立場に立つ必要があります。真ん中で、あらゆる状況で適切かつ公正な判断を下します。

あなたの周りの他の従業員は、あなたがあなたの判断に合理的であることがわかり、彼らがアドバイスを求めてあなたに来るという彼らの決定に自信を持ってくれるでしょう。何かが彼らを悩ませているなら、将来。

実用的なヒント：

• 常にすべての物語の両面を見てください。これにより、あらゆる状況について公正な判断を下すことができます。
• もっと耳を傾け、最終的な決定について考える時間をとってください。

6。間違いからでも従業員に学ばせる

職場であろうと自宅であろうと、誰もが間違いを犯します。それは最も普通の人間の特徴です。マネージャーまたは事業主としてあなたがすることが重要なことは、従業員が彼らの過ちから学ぶのを助けることです。

問題の従業員はあなたの助けに感謝するだけでなく、確実にするためにさらに一生懸命働きます同じ間違いが二度と起こらないこと。

実用的なヒント：

• 必要に応じて、間違いについて従業員に適切なガイダンスを提供します。このようにして、彼らは前進することから学ぶでしょう。
• 彼らを励ますことによって、彼らの自信を高めます。これにより、彼らはすぐに笑顔を取り戻し、仕事に取り掛かることができます。
• それぞれの間違いを個別に判断し、完全に制限されていることと、どこに彼らがいることができるかについて常に線を引きます。間違いを犯す自由。

7。質問をする

従業員が通常のレベルで苦労している、またはパフォーマンスを発揮していないのを見つけたら、その従業員に助けが必要かどうか尋ねます。

彼らに彼らのように感じさせます一人ではなく、彼らがあなたを信頼できるということです。結局のところ、私たちはロボットではなく、仕事のパフォーマンスに影響を与える可能性のある独自の感情や問題を抱えています。

誰かの気分を明るくし、もたらすためにできることは、最小限の注意と共感を示すことです。最適なレベルの労働倫理に戻ります。

実用的なヒント：

• 従業員の1人が苦労している、または苦労していないことがわかった場合は、必ず質問してください。同様に実行します。通常、必要なのは簡単なチャットだけです。

8。従業員を褒める

人として、私たちは称賛され、褒められるのが大好きです。

それは単に私たちの本質であり、従業員が本当に感謝していることです。大きなプロジェクトの後で素晴らしい仕事をしたことを従業員に伝えるのにそれほど時間はかかりません。

事業主またはマネージャーとして、従業員を幸せで満足させ続けるのはあなたの責任です。職場。

結局のところ、それらがなければ、あなたのビジネスは存在しません。

実用的なヒント：

• 必要に応じてクレジットを与えます。長いプロジェクトの後、チームに行き、ハードワークを個別に祝福することは、できる限りのことではありません。これは、今後の自信とパフォーマンスに大きな影響を与えます。

9 。楽しい職場環境を提供する

乱雑で時代遅れの環境で働くことを楽しむ人は誰もいません。

従業員が望むのはただ立ち去ることだけなので、間接的に従業員のパフォーマンスに影響を与えます。

したがって、従業員が朝に行くことにワクワクするような楽しい職場環境を提供することは、彼らの気分、そして最終的には職場でのパフォーマンスに大きな影響を与えます。

実用的なヒント：

• 従業員が休憩中に心をリラックスさせ、同僚と活動できるオフィス用のプールまたは卓球台を購入します。このような投資を行うときは、休憩中に従業員が他のすべての人の気を散らさないように、オフィス内のどこにアクティビティを配置するかを考慮する必要があります。
• すべての作業ステーションがモダンで見栄えがします。通常、最適な従業員のパフォーマンスのために現在の傾向に従ってオフィススペースを整理するためにデザイナーを雇うことができます。
• オフィスに十分な計画と十分な日光があることを確認してください。日光と計画が仕事のパフォーマンスを向上させ、焦点を鮮明にすることができることが証明されています。

7本は仕事のパフォーマンスを向上させるのに役立ちます

1。原子の習慣：簡単な&良い習慣を構築するための実証済みの方法& JamesClearによる悪い習慣の打破

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2。マシュー・サイドによるブラックボックス思考

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3。従業員の経験：ベンウィッターとジョシュバーシンによる卓越した個人およびビジネスパフォーマンスのための幸せで生産的でサポートされた労働力の開発

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4。 DavidAllanによるGettingThings Done

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5。 Great at Work：Morten T.Hansenによるトップパフォーマーの隠された習慣

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6。 ErinFalconerがSh * tを実行する方法

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7。 BradStulbergによるピークパフォーマンス

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