カリフォルニアでは、一部の例外を除いて（下の表を参照）、事前に指定された日に、各暦月に少なくとも2回賃金を支払う必要があります。通常の給料日。雇用主は通常の給料日を設定する必要があり、支払いの日、時間、場所を示す通知を投稿する必要があります。労働法第207条暦月の1日から15日までの間に得られた賃金は、労働が行われた月の26日までに支払われなければならず、その月の16日から最後の日までに得られた賃金翌月の10日までにお支払いください。週次、隔週（2週間ごと）、半月（月2回）など、月の1日から15日、16日から最終日以外の給与計算期間は、7暦日以内に支払う必要があります。賃金が稼がれた給与計算期間の終わりの。労働法第204条
残業代は、残業代が支払われた給与計算期間に続く次の通常の給与計算期間の給料日までに支払わなければなりません。雇用主は、残業時間が次の通常の支払期間の項目別ステートメントの修正として記録され、支払期間の日付が含まれている場合、従業員の総労働時間に関する労働法第226条（a）に準拠するものとします。修正が行われています。労働法第204条（b）（2）
解雇された従業員は、解雇の直後に、発生した休暇を含むすべての賃金を支払わなければなりません。労働法第201条および第227.3条
あらゆる種類の生鮮果物、魚、または野菜の養生、缶詰、または乾燥における季節雇用の終了を理由に解雇された従業員のグループは、一時解雇後72時間以内に支払われます。支払いは、郵送先住所を要求および指定した従業員に郵送で行うものとします。労働法第201条
解雇され、異常または不確実な雇用条件が支払われるべき金額を確認するために特別な計算を必要とする映画の製作に従事する従業員は、次の常連によって支払われる必要があります給料日。このセクションの対象となる従業員への賃金の支払いは、従業員に郵送するか、従業員が雇用または労働を行った郡の雇用主が指定した場所で利用できるようにすることができます。支払いは、従業員の賃金が従業員に郵送された日、または雇用主が指定した場所で従業員が利用できるようになった日のいずれか早い方の日に行われたと見なされます。このセクションの目的上、雇用は終了します。解雇、解雇、辞任、一定期間の雇用の完了などにより、雇用関係が終了したとき。労働法第201.5項
解雇された石油掘削事業に従事する従業員土曜日、日曜日、休日を除き、解雇後24時間以内に支払う必要があります。労働法第201.7項
従業員がライブの劇場またはコンサートイベントを主催する会場で雇用されており、定期的に派遣されている場合正真正銘の集団交渉協定に従って確立された雇用ホールまたはその他の定期的な短期雇用システムを介した雇用、これらの従業員およびその雇用者は、集団バルガで条件を確立することができます解雇または解雇された従業員への賃金支払いの期限。労働法第201.9項
一定期間、書面による雇用契約がなく、少なくとも72時間前に退職の意思を通知し、通知に記載された日に退職する従業員、退職時に、発生した休暇を含むすべての賃金を支払わなければなりません。労働法第202条
一定期間、書面による雇用契約がなく、72時間前に通知せずに退職した従業員は、有給休暇を含むすべての賃金を72時間以内に支払わなければなりません。やめる。 72時間前に通知せずに退職した従業員は、最終的な賃金の支払いを指定された住所に郵送するよう要求することができます。郵送日は、終了通知から72時間以内に支払いを行うという要件の目的で、支払い日と見なされます。労働法第202条
解雇（または解雇）された従業員の最終的な賃金支払いの場所は、解雇の場所です。 72時間前に通知せずに退職し、指定された住所に最終賃金の郵送を要求しない従業員の最終賃金の支払い場所は、作業が行われた郡内の雇用主の事務所にあります。 。労働法第208条。
以前に従業員によって承認された従業員の銀行、貯蓄および貸付、または信用組合口座への賃金の直接預金は、従業員が退職または解雇されたときに直ちに終了し、賃金の支払いは上記の方法での雇用の終了は、従業員が自発的にその預金を承認し、雇用者が雇用の終了または終了時の賃金の支払いに関する労働法第213条（d）の規定に準拠している場合を除き、適用されるものとします。
所定の期間内に解雇された従業員（解雇または退職）により故意に賃金を支払わなかった雇用主は、待機時間ペナルティが課せられる場合があります。待機時間ペナルティは、従業員の1日あたりの金額に相当します。最大30暦日まで、賃金が未払いのままである毎日の賃金率。 Mamikav。Barca（1998）68 Cal.App4th 487従業員が賃金の支払いを回避または拒否した場合、待機時間のペナルティは与えられません。賃金の額に関して誠実な紛争が存在する場合、待機時間の罰則は課されません。賃金が支払われるべきであるという「誠実な紛争」は、雇用主が法律または事実に基づいて弁護を提示した場合に発生し、成功した場合、従業員の回復を妨げることになります。弁護が最終的に失敗したという事実は、誠実な紛争が存在したという発見を排除するものではありません。ただし、証拠によって裏付けられていない、不合理である、または悪意を持って提示されている抗弁は、「誠実な紛争」の認定を排除します。労働法第203条およびタイトル8、カリフォルニア州規則第13520条
紛争が発生した場合でも、雇用主は、賃金が支払われるべきであり、争われていない場合は、釈放を要求せずに支払う必要があります。雇用主が争われていないものを支払わなかった場合、争われた賃金の結果がどうであれ、「誠実な」防御は打ち負かされます。労働法第206条
雇用主への注記：雇用が終了した（つまり、従業員を見つけることができないために）従業員に支払われる小切手があなたの本に交渉されていない場合賃金を支払うためにあらゆる合理的な努力をした場合、あなたは労働委員会の最寄りの事務所に従業員に連絡するためのあなたの努力の説明とともに交渉されていない小切手を送ることができます。労働委員は、賃金の支払いを行う従業員を見つけるためにさらに努力し、失敗した場合、小切手はカリフォルニア州の未請求賃金基金に預けられます。労働委員の最寄りの事務所を見つけるには、ここをクリックしてください。
| 従業員の分類 | ルール | 労働コードセクション |
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エグゼクティブ、管理、プロフェッショナル従業員 |
月全体の場合、労働が行われた月の26日以前に月に1回支払われる場合があります。 “支払日から月末日までの未稼得部分を含む給与は、その時点で支払われます。ただし、そのような従業員はより頻繁に支払われる可能性があります。 |
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農業労働請負業者に雇用されている労働者 |
給与期間に、少なくとも週に1回、農業労働請負業者が事前に指定した営業日に支払う必要があります。このような給与日の支払いには、以下を含むすべての賃金を含める必要があります。そのような給料日の4日前。 |
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農業の従業員、雇用主が乗り込み、宿泊する園芸およびブドウ栽培、家禽または家禽の飼育、および家事労働 |
それぞれに1回支払う必要があります雇用主が通常の給料日として事前に指定した日の暦月。 2つの連続する給料日は31日を超えて離れてはならず、支払いには通常の給料日までのすべての賃金が含まれている必要があります。 |
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自動車局から認可を受けた自動車ディーラーの従業員で、手数料が支払われます（修理または関連サービスを行う機械工およびその他の従業員は委託された従業員とは見なされません。） |
雇用主が通常の給料日として事前に指定した日に、各暦月に1回支払う必要があります。 。ただし、そのような従業員が賃金の支払い日を規定する団体交渉協定の対象となる場合、そのような取り決めは州法よりも優先されます。 |
| Q。 | 支払い期間中にタイムカードを提出しない場合、雇用主はタイムカードが提出されるまで賃金の支払いを延期できますか？ | |
| A。 | いいえ、タイムカードが提出されているかどうかに関係なく、定められた給料日にあなたに支払うのは雇用主の義務です。雇用主が次の給料日まで、またはタイムカードが提出されるまで待つことを要求することを許可する法律にも例外はありません。雇用主は、タイムカードがなくても、すべての賃金を支払うことで法律を遵守できます。定期的に予定されている勤務期間の期限が合理的にわかっていること。 | |
| Q. | 最後の給与計算期間中に4時間の残業をしましたが、残業代はいつ支払わなければなりませんか？ | |
| A。 | ある給与計算期間で得られた残業代の支払いは、次の通常の給与計算期間の給与日までに支払わなければなりません。残業代の支払いのみを次の給料日まで延期することができ、定時給は延期できません。 | |
| Q。 | 現在、隔週（2週間ごと）に支払われています。私の雇用主は、給与計算期間を半月（月に2回）に変更し、その月の10日と25日に支払いたいと考えています。この変更により、賃金の支払いが遅れます。これは合法ですか？ | |
| A。 | はい、雇用主が変更を事前に通知し、法律の給料日の要件を満たしているため。 | |
| Q。 | 通常の指定給料日が休日に当たる場合、いつ支払う必要がありますか？ | |
| A。 | 通常の指定給料日が休日であり、雇用主がその休日を休業して観察した場合、雇用主は翌営業日に賃金を支払うことがあります。 。 | |
| Q。 | どのくらいの頻度で支払いが必要ですか？ | |
| A。 | いくつかの例外を除いて（上記の表を参照） 、雇用主が事前に通常の給料日として指定した日に、各暦月に2回支払う必要があります。 | |
| Q。 | 私の雇用主は給与記録を保持する必要がありますか？ | |
| A。 | はい。カリフォルニアでビジネスを行うすべての雇用主は、各従業員の包括的な給与記録を維持する必要があります。 | |
| Q. | 給与記録を表示する資格はありますか？ | |
| A。 |
はい。給与記録は、合理的な要求に応じて利用できるようにする必要があります。この要求は、実行可能な限り早く、ただしそのような要求を行った日から21暦日以内に雇用主が遵守する必要があります。 2003年1月1日より、雇用主が21日以内に現在または元の従業員に給与記録の検査またはコピーを許可しなかった場合、現在または元の従業員は民事訴訟において雇用主から750.00ドルの罰金を回収する権利があります。管轄裁判所に持ち込まれました。 |
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| Q。 | 現金で支払うことはできますか？その場合、項目別の賃金計算書を受け取る権利がありますか？ | |
| A。 | はい。労働法第226条（a）に従い、半月ごと、または小切手、現金、その他の方法で賃金が支払われるたびに、小切手の取り外し可能な部分または必要な情報を示す別の書面を渡さなければなりません。注：2008年1月1日より、社会保障番号の下4桁、または社会保障番号以外の従業員識別番号のみが明細書に表示される場合があります。（労働法第226条（a）（7））項目別の明細書には、次の情報が必要です。
項目別の賃金統計の例については、ここをクリックしてください労働法第226条で義務付けられている、時給を支払った従業員の給与（給与明細）。注：この項目別のステートメントは、報酬が給与のみに基づいており、労働法第515条（a）または該当する産業福祉委員会の命令に基づいて残業代の支払いが免除されている従業員には適用されません。 |
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| Q。 | 2週間前に、退職することを雇用主に通知しました。辞任するまで働かせる代わりに、退院したとのことで、所持品を集めて出て行くように言われました。去るとき、彼は私の最後の1時間の仕事を通して稼いだすべての賃金の小切手を私にくれました。通知した時間に対して支払いを受ける権利はありますか？さらに、最終賃金はいつ支払う必要がありますか？ | |
| A。 | 通知期間中に仕事をしなかったため、通知期間中の賃金を受け取る権利はありません。賃金支払いの目的で、あなたの雇用主は退職を解雇に変更し、あなたの稼いだ賃金はすべて、彼があなたを解雇した直後に支払期日が到来し、支払われるようになりました。 | |
| Q。 | 私は委託販売員であり、解雇されたばかりです。最終賃金はいつ支払わなければなりませんか？ | |
| A。 | 解雇日以前にコミッションが「獲得」された場合、雇用主は必要な計算を完了し、解雇または72を超える自発的退職の場合は解雇日にコミッションを支払う必要があります。事前通知の数時間前、またはそのような事前通知なしに自発的に退職した場合は雇用関係の終了から72時間以内。雇用主が現在の従業員のコミッションを計算する通常の時間まで待つことは許されません。また、そのような獲得したコミッションの支払いを次の定期的な給料日まで遅らせることも許されません。終了時にコミッションがまだ獲得されておらず、顧客の支払いの受領など、何らかの法的条件の前例の完了を待っている場合、条件の前例が完了したらすぐにコミッションを支払う必要があります。 | |
| Q。 | 雇用主が私に支払いをしない場合定期的に予定されている給料日、どうすればよいですか？ | |
| A。 | 労働基準執行部に連絡し、雇用主が定期的な給料日にあなたに支払いをしていないことを説明する必要があります。DLSEは雇用主に法律を説明することであなたを支援します。労働法第207条で要求される給料日の通知を投稿しない、および労働法第204条、第204b条、第205条、および第209条にそれぞれ規定されている通常の指定給料日に良好な資金で賃金を支払わないことは、軽蔑です。労働法第215条 |