360度フィードバックとは？

360度フィードバックは、従業員が受け取るシステムまたはプロセスです。それらを回避する人々からの機密の匿名のフィードバック。これには通常、従業員のマネージャー、同僚、直属の部下が含まれます。約8〜12人の混合者が、職場の幅広い能力をカバーする質問をする匿名のオンラインフィードバックフォームに記入します。フィードバックフォームには、評価尺度を作成し、評価者に書面によるコメントを提供するように依頼します。フィードバックを受け取った人は、他の人がフォームで受け取るのと同じ調査質問を含む自己評価調査にも記入します。

組織内のマネージャーとリーダーは360フィードバック調査は、その長所と短所をよりよく理解するためのものです。360フィードバックシステムは、結果を自動的に集計し、フィードバック受信者が開発計画を作成するのに役立つ形式で提示します。個々の回答は、常に他の人からの回答と組み合わされます。匿名性を維持し、従業員に自分の偉大さを明確に示すために、同じ評価者カテゴリ（例：同僚、直属の部下）全体的な長所と短所を評価します。

360フィードバックは、管理者の役割を持たない人々にとっても役立つ開発ツールになります。厳密に言えば、「非管理者」の360評価では、直属の部下がいないため、360度からのフィードバックは測定されませんが、同じ原則が適用されます。管理職以外の人への360フィードバックは、人々が現在の役割でより効果的になるのを助け、また、管理職に移行したい場合にどの分野に焦点を当てるべきかを理解するのに役立ちます。