カリフォルニア給与計算機

カリフォルニア給与計算機

カリフォルニアの給与の仕組み

あなたの仕事は、おそらく時給か年収のどちらかを支払うでしょう。ただし、テーブルの下で支払いを受けていない限り、実際の持ち帰り賃金は、雇用契約に記載されている時給または年収よりも低くなります。あなたの給料とあなたの持ち帰り賃金の間のこの不一致の理由はあなたの雇用主があなたに支払う前に起こるあなたの賃金からの源泉徴収と関係があります。保険の補償範囲、退職基金、およびその他のオプションの拠出金への拠出もある場合があります。これらはすべて、最終的な給与を下げる可能性があります。

持ち帰り給与を計算するとき、最初に収益から得られるもの社会保障とメディケアのFICA税です。あなたの雇用主は、各支払い期間の後、あなたの収入から6.2％の社会保障税と1.45％のメディケア税を源泉徴収します。 200,000ドルを超える収入がある場合は、0.9％のメディケア追加税も支払うことになります。あなたの雇用主は、完全なFICA税要件を補うために、6.2％の社会保障税と1.45％のメディケア税を一致させます。自分で働く場合は、自営業税を支払う必要があります。これは、FICA税の従業員と雇用者の部分に相当し、合計で15.3％の支払いになります。 （幸いなことに、雇用主が通常支払うFICA税の一部には控除があります。）

カリフォルニアまたはその他の州での給与のサイズに影響を与える可能性のあるその他の要因には、婚姻状況が含まれます。あなたの給料の頻度とあなたが行う控除と貢献。たとえば、会社の健康保険プランに寄付をした場合、その支払いは、銀行口座に入る前に各給与から差し引かれます。 401（k）またはHealth Savings Account（HSA）への寄付についても同じことが言えます。

近年、IRSは更新された源泉徴収ガイドラインをリリースし、納税者は給与の変更を確認する必要がありました。 2018年2月。IRSはフォームW-4にも改訂を加えました。新しいバージョンでは、個人または依存関係の免除を請求するオプションとともに、手当の使用が削除されています。代わりに、申告者が特定の金額を入力する必要があり、個人情報を入力し、扶養家族を請求し、追加の収入を示すことができる5つのステップのプロセスを使用します。

これらの変更は、主に、源泉徴収および2020年1月1日以降に新しい仕事に就いた人。参考までに、2020年より前に雇用された従業員は新しいW-4を完了する必要はありません。最後に、2021年4月に提出する納税申告書には、2020年に源泉徴収に加えた調整が含まれます。

では、カリフォルニアの給与システムは、他の州で遭遇した可能性のあるシステムと何が違うのでしょうか。一つには、ここの税金はかなり高いです。州には9つの所得税区分があり、システムは進歩的です。したがって、所得が低い側にある場合は、フラットタックス州よりも低い税率を支払うことになります。カリフォルニアの悪名高い最高限界税率である13.3％は、国内で最も高いものにのみ適用されます。単一申告者の収入が100万ドルを超え、共同申告者の収入が200万ドルを超えています。

カリフォルニア州の所得税は高いですが、財産税率は幸いにも全国平均を下回っています。カリフォルニアで家を購入するには、カリフォルニアの住宅ローン税率に関するガイドをご覧ください。

カリフォルニアには、独自の所得税を課す都市もありません。ただし、カリフォルニアの売上税は、都市や郡によって異なります。給与には影響しませんが、全体的な予算に影響する可能性があります。

カリフォルニアは、障害保険の控除が必要な数少ない州の1つです。これはドラッグのように思えるかもしれませんが、障害保険があることは良いことです。あなた自身とあなたの家族をあなたがするかもしれない収入の損失から守るためのアイデア短期または長期の障害が発生した場合に苦しむ。

カリフォルニアでお金を稼ぐ場合、雇用主は課税対象賃金の1％に相当する州の障害保険の支払いを、暦年あたり最大$ 122,909まで源泉徴収します。年。雇用主が州障害保険（SDI）に対して源泉徴収できる最大額は、1,229.09ドルです。 SDIは、カリフォルニア州の有給の家族休暇プログラムも提供しています。

一部の従業員は補足賃金を獲得しています。これには、残業、コミッション、賞、ボーナス、控除対象外の引越し費用の支払い（多くの場合、移転ボーナスと呼ばれます）、退職、および累積病欠の支払いが含まれます。カリフォルニアでは、これらの補足賃金は定額で課税されます。ストックオプションからのボーナスと収益は10.23％の定額で課税されますが、他のすべての補足賃金は6.6％の定額で課税されます。これらの税金は、該当する場合、給与からの源泉徴収に反映されます。

サンフランシスコ市は、大企業の給与費用に1.50％の総収入税を課しています。これは個人所得税率と混同されることもありますが、市はこの税を企業にのみ課しています。したがって、あなたはそれを支払う責任を負いません。

カリフォルニアのファイナンシャルアドバイザーは、税金があなたの全体的な財務目標にどのように適合するかを理解するのを助けることができます。ファイナンシャルアドバイザーは、退職、住宅所有、保険などの投資や財務計画を支援して、将来に備えていることを確認することもできます。

カリフォルニアの給与にどのように影響するか

給与からの源泉徴収の一部は交渉不可能ですが、給与のサイズに影響を与えるために実行できる特定の手順があります。たとえば、退職のために各給与をさらに節約することを選択した場合、持ち帰りの給与は下がります。そのため、個人金融の専門家は、従業員が昇給したときに退職のために貯蓄する割合を増やすようにアドバイスすることがよくあります。そうすれば、給与が少なくなり、貯蓄を思いとどまることはありません。

より高価な健康保険プランや家族をプランに追加すると、会社の保険の内容によっては、各給与からより多くのお金が差し引かれる可能性があります。

給与が小さく見えて大きくなった場合毎年の税金の還付については、新しいW-4と新しいカリフォルニア州の所得税DE-4フォームに再記入することをお勧めします。カリフォルニアDE-4フォームは、あなたが請求している手当の数と、各給与から源泉徴収する金額を雇用主に伝えます。あなたがより多くの手当を取るならば、あなたはより少ない払い戻しを受けるかもしれませんが、あなたはより大きな給料を受け取るべきです。逆に、4月に常に税金を支払う義務がある場合は、請求する手当を減らして、年間を通じてより多くのお金を差し控えることができます。

カリフォルニア州では、雇用主は賃金から何も差し引くことができませんただし、州法および連邦法で義務付けられているもの（所得税など）または自分で承認したもの（健康保険料など）は除きます。ただし、組合労働者は、団体交渉協定によってそのような控除が承認されている場合、これらのカテゴリのいずれにも該当しない法的控除を目にする可能性があります。この種の控除の例は年金の支払いです。