業界で最も古く、最も有名な人材派遣会社の1つである、Manpowerは約80か国で事業を展開しています。 。求職者は、人事、IT、会計、マーケティング、設計、販売、管理、ホスピタリティ、職業の各分野で有意義な雇用を見つけるために、定期的に代理店に依存しています。
で働くことについての事実マンパワー
マンパワーで働くための最低年齢：18歳（マンパワーで働くには何歳である必要がありますか？）
マンパワー営業時間：通常、月〜金：9 ：00 am-5：00 pm;土日休業
マンパワーで利用可能なポジション：採用担当者、常勤配置コンサルタント、支店長、セールスエグゼクティブ、コールセンター/セールスリクルーター
印刷可能なアプリケーション：いいえ。求人を検索するか、公式サイト。
人材従業員のインタビュービデオ
中西部の会社は、米国のほとんどといくつかの国際的な国にサービスを提供しています。労働者は、マンパワーが提供する人材紹介サービスを利用して、優れた賃金で短期の契約労働を見つけることができます。地元企業とのコラボレーションに加えて、著名な人材派遣会社が運営する支店は、フォーチュン500の雇用主との連絡を利用して、求職者と潜在的な機会を結び付けています。応募者は、グッドイヤーやIBMなどの企業で仕事を見つけたり、地域の造園、自動車、管理、情報技術、ロジスティクスの各機関と協力したりすることがよくあります。
人材は、仕事の検索を支援するための雇用リソースも提供します。臨時雇用における労働者の訓練と育成は、依然として企業運営の極めて重要な側面です。人材派遣会社は、オンライントレーニングおよび開発センターを利用して、応募者が経営管理、運用、販売、およびテクノロジーの使用に関連するスキルを磨くことができます。意欲的な派遣社員は、アウトソーシング機関との提携に関係なく、いつでもリソースを使用できます。
人材派遣会社としての雇用
通常の営業時間のオフィス環境での仕事が最も多いことがわかります。マンパワーを通じて利用可能な一般的なタイプの雇用。大規模な企業体は、多くの場合、人材派遣会社を使用して、管理または事務機能を果たすために従業員をアウトソーシングしています。人材紹介会社を利用する応募者は、大量のデザイン、マーケティング、IT、会計の仕事にも遭遇します。代理店によって配置された臨時従業員は通常、昼食と週末の休暇に適切な休憩を入れて9〜5のスケジュールで働きます。従業員への期待が高い一部の企業では、ドレスコードが適用される場合があります。派遣労働者は、契約期間に関係なく、新しい雇用主が定めたすべての規則と規制を遵守する必要があります。候補者は、派遣労働者としての雇用を得るために、薬物スクリーニングと身元調査に直面する可能性があります。
契約と賃金表
場合によっては、大企業は派遣会社を利用して労働者を雇い、不足分を埋めます。契約条件の完了時に利用可能なフルタイムの仕事の可能性を備えた役割。雇用主はこの機会を雇用の臨時雇用または契約から雇用と呼び、それは完全な雇用の申し出で最高潮に達します。契約の正確な長さは、多くの場合、会社のニーズによって異なります。契約は、割り当てられた特定の各プロジェクトの長さに応じて、最短で30日、最長で数年続く場合があります。エントリーレベルの事務職は数週間しか続かず、最低賃金を支払うかもしれませんが、マーケティングや会計などの特定の分野での管理職やキャリアは、30,000ドルから40,000ドルを超えるより長い契約と年俸オプションを生み出す可能性があります。資格と経験は、一般的に全体的な賃金表に影響を与えます。
応募のヒント
特定の業界で働くことを意図している応募者は、明確な目的のない候補者よりも、配置プロセス中にうまくいくことがよくあります。求職者は、キャリア目標をより適切に整理するために、派遣会社に応募する前に雇用履歴を確認する必要があります。可能な限りの手段で単に補足収入を得ることに関心のある労働者は、特定の望ましい分野で重要な休憩を探している個人よりも、マンパワーを使用する前の準備が少なくて済みます。登録前に会社のウェブサイトで利用可能なポジションのリストを確認することで、クライアントは利用可能な仕事と雇用を得るために必要な要件についてより明確なアイデアを得ることができます。
応募状況
人材担当者はしばしば仕事に連絡します登録資料や雇用検討に必要なフォームを確認してから数日以内に希望者。その後、応募者は、さまざまな仕事への就職の可能性を断るか、受け入れることができます。派遣会社を通じて利用できるほとんどのポジションのキャリア志向の性質は、一般的に、正式な雇用の前に薬物スクリーニングおよび/または身元調査を必要とする場合があります。特定の仕事に就くことを拒否したが、スタッフとのコミュニケーションの失効が数日以上続く場合、応募者は電話または電子メールで代表者に連絡して、利用可能な仕事について問い合わせることができます。
マンパワーで働くことの利点
マンパワーが担当する一時的または臨時雇用のポジションで働くことの主な利点の1つは、雇用契約の完了時に正式な求人を受け取ることができることです。派遣会社でフルタイムのポジションを提供された個人は、標準的な企業の財務計画支援、医療保険、および休暇で構成される福利厚生パッケージの対象となる場合があります。潜在的な福利厚生には、401（k）退職金制度、利益分配プログラム、従業員支援プログラム、休日の給与と休暇、休暇、生命保険、医療計画、処方薬計画、および授業料援助が含まれる場合があります。一部の臨時雇用では、在職期間に関係なく、短期の契約労働者がすぐに雇用給付の資格を得ることができます。
マンパワーの詳細
を通じて提供される雇用サービスの一部として人材派遣会社であるManpowerは、仕事を探すことに関連するオンラインブログを管理しています。オンラインリソースは定期的に、通常は隔月で更新され、面接のヒント、市場動向、季節ごとの採用情報、および仕事関連のコンテストを提供します。誰でもオンラインの求人ブログにアクセスし、提供されたリソースを使用して、雇用市場について詳しく学び、面接の準備をすることができます。