この質問は、多くの候補者を投げかける質問です。なぜなら、それは非常に広範で誤解されやすく、事前に考えていなかった場合にあなたを投げ出す可能性があるからです。あなたの動機についての面接の質問に対する最良の答えは正直ですが、あなたが目指している仕事にもつながるはずです。
「何があなたのやる気を起こさせるのか」という質問に対する良い答え
面接の質問に対する良い答えは簡潔で、詳細を伝えることを利用しています。 。あなたのモチベーションについて何を言おうと、あなたはあなたの研究、仕事の経験および/または課外活動からの例でそれをバックアップする必要があります、そしてそれはあなたがしようとしている仕事に必要なスキルと適性に関連しているべきです。
パートナーのShortlist.Meから入手できるリソースを使用してインタビューを完了することで、この質問への回答を練習できます。
彼re “は、やる気を起こさせる可能性のある経験の種類の概要です（ただし、回答が個人的であり、自分の背景に関連していることを常に確認し、具体的な例を示す必要があります）：
- 会議締め切り、目標、または目標
- 他の人を指導および指導する
- 新しいことを学ぶ
- 何かを改善したり、何かを新しくしたりするための創造的なアイデアを考え出す
- 明確で単純な結論を引き出すために複雑なデータを分析する
- チームの一員としてうまく機能する
- チームを成功に導く
- 困難を完了するプロジェクトを作成し、最後まで確認する
- プロジェクトの最終結果が可能な限り良好であることを確認するために、欠陥やエラーを発見する
- 問題を解決する方法を見つける、または課題を克服する
研修生の編集者の1人がインタビューで彼女の動機について尋ねられたとき、彼女は次のように答えました。達成の振り返って「達成した」と言えるものです。私はまた、目に見える結果にも動機付けられています。たとえば、学生新聞に記事を書いたとき、最大16,000人の学生がそれを読むことを知って達成感を得ました。」
これは良い答えは次のとおりです。
- ここでTARGETjobsで行う作業の種類に適合しました。私たちが行う作業は期限に基づいており、表示されます（学生に表示されます）
- 彼女は真実で自己認識していると出くわしました。彼女は、仕事そのものだけでなく、自分の仕事が見られるかどうかに動機付けられていることを知っています。
- 彼女の例は、関連する仕事の経験があることを示しています。常に追加のボーナスです
営業職、目標を達成するための回答、金銭的報酬の獲得など、ターゲット主導型で競争力の高い仕事に就く場合は、最高であることは故障ではありません。
大学院の面接の質問にアプローチする方法「あなたの動機は何ですか？」
この質問に答える準備をするときは、考える必要がありますについて：
- 何をするのが好きですか？あなたのコースとあなたのより広い興味について考えてください。共通点は何ですか？
- アルバイトやインターンシップで働いている間、何を楽しんでいますか？何を楽しみにしていましたか？良い一日を過ごしたと感じて帰宅したとき、どのようなタスクやプロジェクトに取り組みましたか？
- どのようなタスクが得意ですか？どのような環境（忙しい、締め切りに追われる）で、大声で、静かなど）あなたは最高の仕事をしていますか？
たとえば、あなたはチームの一員として働くのに適していますか？差し迫った締め切りがあるときに最高の仕事をしますか？それとも崩れますか？
次に、雇用主が求めるスキルと、これから行う仕事の性質について考えます。
面接の質問に答えない方法 何があなたの動機になりますか？ ？
この質問はあなたに尋ねていません：
- 仕事に応募する動機は何ですか？
- あなたのキャリアの目標と願望は何ですか？ ？
少なくとも、これらのことを直接尋ねているわけではありませんが、答えの中でそれらに触れることはできます。それはあなたに尋ねています：一般的にあなたの人生の動機は何ですか？大きな目覚まし時計と工業用強度のお茶のマグカップ）は、あなたをベッドから出させます朝？
対照的に、あなたが仕事に応募する動機についての質問は、雇用主、業界、役割に特定の方法であなたの動機を一致させるようにあなたを誘っています。
採用担当者があなたの動機について質問するのはなぜですか？
この質問は、採用担当者が人としてのあなたについてもっと知るのに役立ちます。あなたの答えは彼らに次のことへの洞察を与えることができます：
- 何があなたをカチカチさせるのか
- あなたが何をするのが好きで何を大切にするのか
- あなたがうまくいくかどうか職務で
- チームにどのように適合するか
強みに基づく面接での動機付けの質問
動機付けに関する質問は一般的に強みに基づくインタビュー。これは、あなたが楽しんでいることとあなたがうまくやっていることに焦点を当てています。動機について尋ねる他の方法には、「人生であなたを動機付けるものは何ですか？」が含まれます。と「あなたは何に情熱を注いでいますか？」
強みに基づく質問と能力に基づく質問の両方に備えるのが賢明です。あなたがそうであるかどうかにかかわらず、2つの質問が混在する可能性があります。電話での面接、ビデオでの面接、または採用担当者との直接の面接。現在、多くの大学院の雇用主は、採用プロセスの一環として、強みに基づく評価を使用しています。 2019年9月に発表されたInstituteof Student Employers（ISE）のメンバーの調査によると、現在、雇用者の50％が、採用プロセスの一環として何らかの形の強みに基づくアプローチを使用しています。