LinkedInレコメンデーションは、レコメンデーションの受信者やリクエストした人だけでなく、誰でも見ることができます。オンラインのすべてのように、それは永遠に、またはソーシャルネットワークがアクティブである限り存続します。これは、スローまたは削除される従来の推薦状とは異なります。 LinkedInの推奨事項も簡単に確認できます。 LinkedInアカウントの推奨事項を読んだ人は誰でも、それを提供した人のプロファイルにアクセスして、ソースの信頼性を評価できます。多くの人が気付いていないのは、推奨事項は、受信者だけでなく、それを離れる人について多くを語っているということです。友人に勧められた開発者を雇うことになり、その人が予想以上にうまくいった場合、その友人の判断に対するあなたの信頼は高まりませんか？さまざまな立場で一緒に働いた人を推薦することで、良いカルマとあらゆる分野の人とのより良い関係が得られます。このため、作成する推奨事項の量と質に応じて信頼性が高まります。
LinkedInで従業員からマネージャーへの推奨事項を作成する方法の手順を次に示します。
–強力なフックから始める
最後まで読まなければ、優れた推奨事項は何もないので、LinkedInの推奨事項を適切なフックから始めます。 「ボブは最高です…」や「スーザンは貴重なチームメンバーです」などの行は、推奨事項では平凡でありふれたものなので、これらのフレーズは使用しないでください。あなたが推薦している人がどれほど素晴らしいかについて書き、その人をユニークにするものについて具体的に説明してください。ただし、推奨事項ごとに「最高のプログラマー」や「最も信頼できるビデオエディター」と書くだけではいけません。おすすめはプロフィールページにも表示されるため、それらのフレーズが複数のエントリに表示されると、本物ではありません。良いニュースは、上記の最上級の同義語がたくさんあり、人の才能を説明する方法が複数あることです。以下の例を比較してください。
「リックは、忍耐力、勇気、研究スキルのまれな組み合わせを備えた才能のある交渉者です。」
「会社の収益だけでなく、従業員の専門的な成長にも関心のあるマネージャーであるマヌエルと一緒に仕事をしたことは幸運です。」
最初の例では形容詞とスキルを使用して推奨の受信者を説明し、2番目の例では受信者の従業員の扱いについて説明し、その予期しない扱いがライターにどのように影響したかを示しています。
–上司にLinkedInの推奨事項のコンテキストを提供する
LinkedInの推奨事項は、上司と従業員の関係に限定されないことを忘れないでください。 LinkedInでは、チームメイト、別の部門のマネージャー、またはメンターを務めた人のために1つ書くこともできます。そのため、他の人が混乱したり、受信者との専門的な関係が何であるかを推測したりしないように、コンテキストを提供することが不可欠です。例：
「1997年にフリーランスのウェブサイトデザイナーとしてサムを雇い、ウェブサイトのポートフォリオを再設計しました。」
「トニー過去12年間、ABCCompanyでのいくつかの製品発売のマーケティングマネージャーとして私と協力してきました。」
「ジョージは部門の私の上司であるだけでなく、真のリーダーでもありました。」
LinkedInユーザーにとって、あなたがその人と1回か2回しか仕事をしたことがないかどうかを知ることも重要です。そのため、LinkedInの推奨事項を書くように求められることは非常に光栄ですが、意外と気が遠くなるかもしれません。あなたは何を言いますか？あなたは何を言うべきではありませんか？どれくらいの長さ、または短いべきですか？幸いなことにあなたが始めるための簡単なテンプレートがあります。昔ながらの推薦状とは異なり、採用担当者はレフェリーをすばやくチェックアウトできるため、数回クリックするだけで信頼性を確立できます。したがって、次のことが重要です。私たちのリファレンスは簡潔で、正直で（明らかに）、あなたが推薦している人に役立ちます。プレッシャーなし
–1行の要約
特定のポジションの唯一の推奨事項である場合、LinkedInは推奨事項の最初の240文字（約）をプロファイルページに表示します。同じ位置に複数の推奨事項がある場合、その数は120文字になります。詳細を読むには、訪問者はクリックスルーする必要があります。これに加えて、ほとんどの人が速読を読むという事実に加えて、あなたのオープニングラインは短く、甘く、そしてたくさんのパンチを詰め込む必要があります。いくつかの詳細を含めて、推奨事項の本質を捉えるようにしてください。
–マネージャーとの職歴
個人との関係を少し限定することをお勧めします。LinkedInは、関係の性質を指定するように求めることでこれを自動的に行いますが、それは小さく、簡単な説明でステートメントの残りの部分をコンテキストに入れます。
–最も強力な属性
あなたは彼らがあなたやあなたの会社のために何を達成したかについて話す必要はありません-それはすでに彼らのプロフィールにあるはずです。代わりに、それらを際立たせるものに焦点を合わせます。たとえば、部屋を指揮したり、プレッシャーの下で配達したり、完璧なイベントスピーカーを獲得したりする能力。これは、人が自分の経歴でコミュニケーションするのは簡単ではないはずですが（過度のふりをすることなく）、それは確かに価値のある属性です。
–専門的な利点
具体的な内容は何でも役割の中で、彼らの個人的な属性がどのように彼らを特定の点で優れているかを伝えることができれば有益です
–まとめ
「」のような決まり文句を書く義務を感じないでください私は彼をお勧めします」または「あなたは彼をあなたのチームに迎えることができれば幸運です」。あなたが推薦を提供しているという事実はそれの十分な証拠です。あなたはあなたの推薦を消化できるように十分短くそして役立つのに十分詳細に保ちたいです。したがって、それらが持つ明確な利点について説明し終えたら、ただやめてください。上司を従業員として一般的なLinkedInの推奨事項を書かないでください。もちろん、それらはそれを受け取る人にとって重要ですが、それらを書く人にも反映します。最近、私は次の一方的な推奨事項を受け取りました
–本物の、真剣で、具体的で説明的な推奨事項を書く
推奨事項は、本物で真剣で、具体的で説明的なものでなければなりません。もちろん、そのおすすめが私のプロフィールに投稿されていることは決してありません。私の仕事に感謝する専門家からの推薦が欲しいです。 （実際、私は通常、「親切な言葉をありがとう！私に推薦を書いてくれませんか？」と褒め言葉に答えます。）本物で真剣な推薦が欲しいです。具体的で説明的な推薦が欲しいです。本物で、真面目で、具体的で、説明的です。それが私たち全員が望んでいることです。個人のブランド（または起業家の場合はプロのブランド）をサポートする推奨事項を書くことも重要だと思います。したがって、事業主にとっては、 （少なくとも）彼らが何をしているのか、何が違うのか、何が最高なのかをカバーします。時には、十分に強く感じている場合は、行動を促すフレーズを含めることもできます。
従業員から
「アレックスは才能のあるインストラクターです。彼は長年の営業経験があるため、さまざまな創造的な方法を知っており、あなたが必要なことを確実に学ぶことができます。彼の落ち着いた性格は、あなたが間違いを犯しているときでさえ、あなたを完全に快適に感じさせます。彼はいつも励ましと前向きです。彼は私が今まで出会った中で最高のセールスインストラクターであり、私は何年にもわたって十数人を見てきました。チームの営業スキルをすばやく向上させたい場合は、Alexを雇ってください。」
彼の仕事が非常に具体的で説明的であることに注目してください。彼は単なるインストラクターではなく、長年の経験を持つ才能のあるインストラクターです。次に、3つのルールを使用して、彼を際立たせている理由を説明します。彼は営業を教え、彼の方法で創造的であり、落ち着いて励まします。これについては、彼の業績の重要性と行動を促すフレーズも追加しました。 「チームの営業スキルをすばやく向上させたい場合は、Alexを雇ってください！」
–詳細を使用して移転可能なスキルを強調する
推奨事項を作成するときは、説明的で具体的なものを含めることを検討してください。移転可能なスキルを強調するステートメント。誰もが強力なコミュニケーターである専門家と一緒に働きたいと思っています。強力なチームビルダーおよびチームメンバーです。共感、タクト、ユーモアなどの強い対人スキルを持っている人。知的で、分析的な問題解決能力が高い人。革新的、創造的、または起業家精神にあふれた人。個人的な責任を負う人（例：良い仕事の習慣、柔軟性、継続的な学習）。繰り返しになりますが、その人のすべてのスキルと能力について書くことはできず、書くべきではないため、3つの移転可能なスキルを強調する必要があります。その人が示しているのを見て、その人のパーソナルブランディングメッセージと一致している領域を強調することを選択します。
たとえば、ジョンはスポーツマーケティングの専門家であり、「多才で高い」と宣伝しています。 -エネルギー、多面的なバックグラウンドを持つプロフェッショナル。」記憶に残る推奨事項は、これらの主張をサポートするでしょう。
「ジェームズは陽気です！彼は複数の言語を話し、即興演技をし、素晴らしいスケートボーダーです。彼はアイデアに溢れ、アートとエンターテインメントの目を持っています。彼は常に創造的で前向きな見方をしており、人々を組織し、まとめるのが得意です。彼が最後に袋にぶつかったとしても、彼は通常最初の人です。 （そして彼はおそらくコーヒーとマフィンであなたを目覚めさせるでしょう）。マイクが周りにある場合は、マイクを装着してください。楽しい時間を過ごせます。」
これで、具体的で、説明的で、思い出深いものになりました。 。 （ちなみに、これは私がこの議論を始めたジェームズと話していた推奨事項です。）彼は「ジェームズは多面的なバックグラウンドを持つ多才で高エネルギーの専門家です」と言ったかもしれません。しかし、推奨事項の言葉は非常に強力です。具体的な例を通じて、彼の幅広いブランディングメッセージをより深く理解できます。言葉は、ジェームズのパーソナルブランドを体験するのに役立ちます。
–ルールに従って説明的な形容詞を使用するof Threes
推奨事項を50〜100語に保つようにしてください。可能であれば、3のルールに従ってください。3つのグループにグループ化すると、本質的により効果的で満足のいくものになります。ああ、そして先駆的、照明的、活気に満ちた、快活な、驚くべきなど、具体的で興味深く、やや珍しい形容詞を選択してみてください。
これで、LinkedInをより良く書くための簡単で汚いヒントがいくつかあります。推奨事項。一般的な推奨事項を記述しないでください。本物で、真剣で、具体的で、説明的なものにしてください。
まとめると、次のようになります。
“アナベルはソーシャルメディアの第一人者であり、彼女の戦略は素晴らしく、彼女は専門家ですyはマーケティングチームを1年間管理しました。彼女のアイデアは非常に創造的で示唆に富むものであり、彼女の実装は常に印象的です。彼女はプレッシャーの下で非常に落ち着いていて、いつでも予期せぬ出来事をスムーズに管理することができます。彼女と一緒に仕事ができて光栄でした。」
「ピーターはすべてのスキルと能力をもたらします主導的で確立されたシリコンバレープロジェクトマネージャーのABCCorpのユニークな組織への参加。マネージャーとして、ピーターはすでに本質的な特徴を持っています：スマートで分析的、迅速で応答性の高い、インテリジェントなリスクテイク、そして本当のチームプレーヤー。彼は方法を知っています。チームのメンバーに刺激を与え、指導することで、チームのメンバーを最大限に活用するためです。」