確定給付制度とは何ですか？
確定給付制度は、雇用主が後援する退職金制度であり、従業員の給付は、雇用期間や給与履歴などのいくつかの要素を考慮した式を使用して計算されます。会社は、プランの投資とリスクであり、通常は外部の投資マネージャーを雇ってこれを行います。通常、従業員は401（k）プランのように単に資金を引き出すことはできません。むしろ、生涯年金として、または場合によっては給付を受ける資格があります。プランのルールで定義された年齢の一時金として。
確定給付型プランを理解する
年金プランまたは適格プランとも呼ばれます-福利厚生プラン。このタイプのプランは、従業員と雇用主が事前に退職給付を計算するための公式を知っており、それを使用して支払われる福利厚生を定義および設定するため、「確定給付」と呼ばれます。このファンドは、支払い額が投資収益に依存する退職貯蓄口座のような他の退職ファンドとは異なります。不十分な投資収益または誤った仮定と計算は、資金不足につながる可能性があり、雇用主は法的に現金拠出で差額を補う義務があります。
重要なポイント
- 確定給付型プランは、雇用期間や給与履歴などの要因に基づいて給付を支払う雇用主ベースのプログラムです。
- 年金は確定給付型の制度です。
- 確定拠出型の制度とは対照的に、確定給付型の制度の計画と投資のリスクはすべて、従業員ではなく雇用主が責任を負います。
- 給付金は、年金のような月額定額の支払いとして、または一括払いで分配できます。
- 生き残った配偶者は、従業員が亡くなった場合に給付金を受け取る権利があります。
雇用主は投資決定を行い、プランの投資を管理する責任があるため、雇用主はすべての投資とプランニングのリスクを負います。
確定給付制度の支払いの例
確定給付制度は、退職時に特定の給付または支払いを保証します。雇用主は、固定給付または勤続年数、年齢、平均給与を考慮した計算式に従って計算された給付を選択できます。雇用主は通常、通常の金額（通常は従業員の支払いの一部）を税金繰延勘定に拠出することによってプランに資金を提供します。ただし、プランによっては、従業員も拠出を行う場合があります。雇用主の拠出は、事実上、繰延報酬。
退職時に、プランは従業員の生涯を通じて毎月の支払い、または一括払いとして支払う場合があります。たとえば、30歳の退職者のプラン退職時の勤続年数は、従業員の勤続年数あたり月額150ドルなど、正確な金額として給付を記載する場合があります。このプランでは、従業員に月額4,500ドルの退職金が支払われます。従業員が死亡した場合、一部のプランでは、残りの給付金を従業員の受給者に分配します。
年金と一括払い
支払いオプションには通常、次のものが含まれます。死亡まで毎月定額の給付を提供する単身年金、死亡まで毎月定額の給付を提供し、生存している配偶者がその後も給付を継続できるようにする適格な共同および遺族年金、または一時金、プランの全額を1回の支払いで支払います。
給付額に影響を与える可能性があるため、適切な支払いオプションを選択することが重要です。従業員が受け取る。福利厚生オプションについては、財務アドバイザーと話し合うのが最善です。
さらに1年間働くと、従業員の福利厚生が増加します。給付式で使用される勤続年数。この余分な年はまた、雇用主が利益を計算するために使用する最終給与を増やす可能性があります。さらに、プランの通常の定年を過ぎて働くと、従業員の福利厚生が自動的に増えるという規定がある場合があります。