産業組織心理学（I / O心理学とも呼ばれます）の専門分野は、組織および職場における人間行動の科学的研究によって特徴付けられます。専門分野は、個人、グループ、組織行動の原則を導き出し、この知識を職場の問題の解決に適用することに焦点を当てています。
専門知識
行動科学の専門知識とトレーニング職場では、組織開発、態度、キャリア開発、意思決定理論、人間のパフォーマンスと人的要因、消費者行動、小グループの理論とプロセス、基準理論と開発、仕事とタスクの分析、および個人の評価に関する深い知識が必要です。さらに、産業組織心理学の専門分野では、職場での活動に関連する倫理的考慮事項、法定、行政、訴訟法、および執行命令に関する知識が必要です。
対処された問題
産業組織心理学の専門分野は、採用、選択と配置、トレーニングと開発、パフォーマンス測定、職場の動機付けと報酬システム、仕事の質、仕事の構造と人的要因、組織の発展と消費者の行動の問題に取り組んでいます。
利用されるスキルと手順
I / O心理学者は、心理学の研究の設計、実行、解釈に専門知識を持ち、その結果を人間や組織の問題に対処するために適用する科学者-実践者です。組織化された仕事の文脈で。 I / O心理学者：
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トレーニングと能力開発のニーズを特定します。
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仕事と仕事、そして仕事の質を設計し、最適化します。
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トレーニングプログラムを策定および実施し、その有効性を評価します。
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コーチの従業員。
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個人および組織のパフォーマンスを評価するための基準を作成します。および
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消費者の好み、顧客満足度、市場戦略を評価します。
提供される人口
I / O心理学の明確な焦点は、職場環境における人間の行動にあります。したがって、I / O心理学の実践によって影響を受ける集団には、企業、産業、労働、公共（非営利を含む）、学術、コミュニティ、および保健機関の個人および申請者が含まれます。