その結果、プログラムを通過させる唯一の方法は、費用全体を雇用主が引き受けることでした。これを容易にするために、ビスマルクは、このプログラムの管理をden beruflichen Korporationen（職業法人の雇用者団体）のDerArbeitgeberverbandの手に委ねるように手配しました。この組織は、連邦政府に中央および官僚的な保険事務所を設立し、場合によっては州レベルでプログラムを実際に管理し、その給付が14週目の時点で病気保険プログラムに取って代わりました。労働者が完全に障害を持っている場合、それは治療と稼いだ賃金の最大3分の2の年金を支払った。このプログラムは、1886年に農業労働者を含むように拡張されました。
1889年の老齢および障害保険法
老齢年金プログラムは、雇用主と労働者が平等に資金を提供していました。 70歳に達した労働者に年金年金を提供するように設計されています。事故および病気保険プログラムとは異なり、このプログラムは最初からすべてのカテゴリーの労働者（産業、農業、職人および使用人）を対象としました。また、他の2つのプログラムとは異なり、国が引受費用の一部を負担し、他の2つの部分はそれに応じて按分するという原則は、疑いなく受け入れられました。障害保険プログラムは、恒久的な障害者が使用することを目的としていました。今回は、州または県がプログラムを直接監督しました。