慢性的な遅刻は仕事に対する不満の兆候かもしれません。
私たちは皆、仕事に遅れています。それはある時点ですべての人に起こります。通常は問題ありません。 。人々は理解しています。しかし、時々、あなたの上司は説明を求めます。
人々が遅れるほとんどの場合、言い訳はかなり一般的です：
- 寝坊しました。
- 子供たちを学校に行かなければなりませんでした最初に。
- 猫が行方不明になりました。
- 交通渋滞に巻き込まれました。
- バスが故障しました。
インタビューエキスパートアカデミーのコンサルタント兼創設者として、ジョナサンバーストンは、長年にわたって多くの言い訳を聞いてきたと言いますが、職場での評判によって、独自の説明を提供するときに疑いの恩恵を受けるかどうかが決まると警告しています。 「誰かが信じられるかどうかは、その人が誰であるか、そして彼らの一般的な労働倫理と過去の経験に依存します。」
しかし、話があまりにも奇妙になり、信じられなくなることがあります。
- 殴打されて刺された後、緊急のケアで夜を過ごしたため、遅れています。「はい、これは私のチームの誰かが使用した言い訳でした」とバーストン氏は言います。
- 電車の中で眠りに落ちて停車を逃したために遅れますが、トラックを3時間進んだところで起きて、同じ夜に戻ることができませんでした。この従業員は前の晩に非常に酔っていた、とバーストンは言います。そして、従業員はその言い訳を1回ではなく、2回使用しました。
- 私は自分の髪を切ってひどい混乱を起こそうとしたので、開いていて自分に合うサロンを見つけなければなりませんでした。
- 子供たちが私を家から締め出し、私を入れませんでした。鍵を取りに行って子供たちを連れて行くことができるように、鍵屋に電話してドアを開けてもらう必要がありました。
- 「警察の活動があったので遅刻し、家に留まらせて「出られなかった」。 LifeLabNetworksとMecklenburgMediaのCEOであるKimberlyMecklenburgは、これはCFOからのものだと言います。 「会議の誰もが彼女を信じていましたが、彼女は交通や事件に関するアプリがたくさんあることを忘れていたので、私はそれをチェックせざるを得ませんでした」とメクレンバーグは言います。 「彼女の近くには警察の活動はありませんが、彼女の側に創造性を刺激しました。」
正直は最善の策ですか？
誰もが人間であり、間違いを犯します。 HRPartnersのCEOであるSheilaDramisは、次のように述べています。あなたは寝坊しましたか、アラームを設定するのを忘れました、子供たちはあなたを遅く走らせましたか？誠実さはすべての企業が望んでいることです。嘘をつくと、その信頼を失い、雇用主をさらに混乱させるでしょう。」
謝罪することも重要です、とドラミスは言います。 「それが悪い例を示し、チームに影響を与え、それを修正するための措置を講じていることを理解していることを認めます。これは言い訳を吐き出すよりも優れています。マネージャーは、あなたがその影響を理解し、変化するための措置を講じていることを知りたがっています。」
その上、慢性的な遅刻は長期的にはあなたを傷つけることになりかねません。「ある時点で、企業はあなたなしで先に進まなければならないと決定するでしょう」と彼女は言います。
理由は重要ですか？
GPS to Success Coaching &開発の所有者であるMariaKatrien Heslinは、人々が仕事に遅れる理由をたくさん聞いたと言います。月経困難症や寝坊から相乗りの問題や車のトラブルまで。私にとって、理由は重要ではありません。完全に正当な理由も私的なものであり、個人的な問題である一方で、愚かな理由で従業員が嘘をつく可能性があるからです。」
Heslin彼女は理由を知らず、代わりに遅刻が慢性的な問題であるかどうかに焦点を当てたいと言います。
待って、なぜあなたは遅れているのですか？本当に？
あなたが毎朝遅く走っている本当の理由は、あなたが仕事に行きたがらないからかもしれません。 。あなたの遅刻の新しい言い訳ではなく、新しい仕事を見つける時かもしれません。はじめにヘルプを使用できますか？今日モンスターに参加してください。メンバーとして、履歴書の最大5つのバージョンをアップロードできます。それぞれ、探しているさまざまな種類の仕事に合わせて調整されています。採用担当者は、資格のある候補者で上位の仕事を埋めることを期待して、毎日Monsterを検索します。率直に言って、言い訳はできません。そうではありません。