2021年にLinkedInの推奨事項を作成する方法[クイックヒント]

「リサがあなたを推奨しました！」

ああ、彼女は？！

いつ私は、プロとして尊敬し、尊敬している人からLinkedInの推薦を受けています。私は、その恩返しを光栄に思い、励まされていると感じています。しかし、何らかの理由で、私は常にライターのブロックを取得します。開始方法や言い方がわかりません。この人の作品が好きで、他の人に知ってもらいたいだけです。

残念ながら、 、「リサは最高です!!!!」と書くだけです。リサのスキルを反映しているわけではありません。さらに、まるで馬鹿げているように見えます。

幸いなことに、ここ数週間で、LinkedInの推奨事項をいくつか書いています。まあ、そしてそれらはその後の推奨事項で複製するのが簡単なパターンを反映していました。そのパターンを、同じライターのブロックに苦しんでいる他の人と共有したいと思いました。

LinkedInをプロのネットワーキングに使用する方法のヒントについては、LinkedInの究極のガイドをここからダウンロードしてください。

ここに、「あなたが推薦している人にとって具体的で、正直で、簡潔で、役立つ」LinkedInの推薦を作成するために使用できる簡単な小さな「テンプレート」があります。

あなたの性質を説明してください専門的な関係。

それは本当に深刻に聞こえますが、それは推奨事項の「イントロ」として機能する、単に役立つコンテキストです。それが「あなたが長年緊密に協力してきた同僚」、マネージャー、直属の部下、代理店の連絡先、またはその他の完全なものであるかどうかにかかわらず、読者がこの推奨事項を書いている理由を学ぶための準備を整えます。 。

例：

私はリサと2年近く一緒に仕事をしてきました。

あなたが推薦しているポジションの詳細を提供してください。

この人に1つのポジションでの仕事を勧めていますか？それとも、彼らと一緒に仕事をしている間に行った複数の仕事にわたる彼らの仕事について書いていますか？いずれにせよ、次の素晴らしいステップは、彼らの仕事の注目すべき部分のいくつかを説明することです。奇妙に感じるかもしれません-あなたのようなものです」彼らの仕事の説明をリストアップしています。しかし、これは彼らが彼らの仕事で何をしたのかを正確に感じたいと思っている推薦を読んでいる人にとって非常に役立ちます。

職務の洗濯物リストを作成したいという衝動に抵抗してください。彼らが本当に多くの帽子をかぶった場合は、彼らに連絡して、他の人よりも強調したい役割の特定の部分があるかどうかを確認することをお勧めします。

例：

この2年間で、私は彼女が仕事の核となる要素（コピーライティングやコピーエディットなど）に優れているだけでなく、拡張する他のタスクも学ぶのを見てきました。メールマーケティング、イベントプランニング、さらには社内コミュニケーションの推進など、彼女の役割の範囲をはるかに超えています。

会社でどのように成長したかを説明してください。

この人があなたに報告する（または一度報告すると）、LinkedInの推奨のこの側面は大いに役立つ可能性があります。あなたが推奨する人がどのように成長したかを説明する-彼らの役割のいずれかでまたは、ある役割から別の役割へ-組織の拡大に合わせて適応する能力を示すことができます。

成長の価値を薄める可能性のある人のキャリアの低い点を誇張しないように注意してください。 「強調しようとしています。

例：

リサは私たちのビジネスと同じくらい急速に成長しており、これらの新しい責任を学び、引き受ける意欲は、

彼らの貢献がチームや会社の成長にどのように役立ったかを示してください。

これは、彼らのパフォーマンスがどのように厳しい指標に打撃を与えたかの説明である可能性があります。チームメイトを率いたり、新しいイニシアチブを促進したりするなど、難解なこと。

例：

リサは、コアの役割とそれを超えるプロジェクトの両方を熟知していることが重要です。会社の成長に。実際、彼女が社内のコミュニケーションをとることは、従業員の幸福の急激な増加と一致していました。

これらの成果がその人について何を明らかにするかを説明してください。

これまでに、いくつかの詳細を含めました。 -それでは、これらの詳細があなたの推薦のより大きなテーマにとって何を意味するのかを説明しましょう。あなたが詳述した例は、その人が勤勉であるか、野心的であるか、チームの士気に優れているかを明らかにしていますか？彼らの業績を彼らの属性と結び付けてください。

例：

このまれな生産性と野心の組み合わせは、チームの他のメンバーにとって素晴らしい例となり、どこにいても誰もがリサと一緒に仕事をするのが好きな理由を説明します。組織図で。

彼/彼女と一緒に仕事をすることの個人的な側面についてのメモで終わります。

このセクションでは、あなたがその人と一緒に仕事をしたことをどのように感じたかについての言及を家に送ります。彼らのキャリア、または単に彼らの将来についての予測を望んでいます。

例：

リサの仕事はここでの在職期間をはるかに超えて配当を支払い続けていますが、私は確かに仕事が恋しいです彼女のキャリアの軌跡については楽観的な予測しかありません。

LinkedInの推奨例

従業員からの推奨事項

以下の推奨事項では、上司が会社でどのように進歩したか、そしてこの人がどのように彼らを指導して、彼らも従業員として成長できるようにするかについて説明します。

雇用主からの推奨事項

この推奨事項では、雇用主はどのように従業員は、会社に大きな影響を与えたプロジェクトを進めて実行しました：

LinkedIn推奨サンプル（マネージャー向け）

現在、LinkedInの推奨事項を書くことは、口で言うほど簡単ではないように思えます。あなたが「推薦している従業員があなたの上司である場合はどうなりますか？これにより、たとえあなたが彼らについて素晴らしいことを言っているとしても、その人を推薦することがより困難になる可能性があります。

より高いレベルの専門家に向けて、ここに「LinkedInの推奨事項のサンプル（完全に書かれている）があり、マネージャーが喜んで受け取ることができます（上記のすべてのステップがどのように含まれているかに注意してください）。

私は働いてきました。リサは2年間、そしてその2年間で、この情報を従業員に教える時間を持ちながら、すぐに新しい責任を引き受けるのを見てきました。キャンペーン分析やメールA / Bテストなどのタスクを継承することで両方その内、私たちのチームの範囲を超えています。彼女は私たちの部門をはるかに機敏にし、先月私を昇進に向けて準備しました。リサはマネージャーと同じくらい素晴らしい人で、次の雇用主は幸運にも彼女を迎えることができます。

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編集者注：このブログ投稿は元々2018年7月に公開されましたが、包括性を保つために2019年11月に更新されました。

最初に公開されたのは2019年11月13日17:20:00、更新されたのは2021年2月4日