同じ仕事で数十とは言わないまでも、多数の応募があった可能性があります。したがって、面接の目的の1つは、どの候補者が他の候補者よりも優れているかを評価することです。
「あなたの最大の成果は何ですか？」または「あなたの最大の専門的業績は何ですか？」は行動面接の質問の例であり、過去の経験についての話し合いを通じてスキルと能力を評価するために面接で一般的に使用されます。
行動質問のその他の例には次のものがあります。
- 「リーダーシップを発揮した時期について教えてください。」
- 「失敗した時期について教えてください。」
- 「難しい問題を解決した時期について説明してください。」
「あなたの最大の成果は何ですか？」
- 人生で最も大切にしていること、これが会社にどのように役立つか、会社の文化に適しているかどうかを評価するように設計されています。
- 成功をどのように見ているか、そしてこれが会社の商業的目標と一致しているかどうか。
- コミュニケーション、リーダーシップの可能性、チームワーク、適応性、創造性、問題解決など、必要なソフトスキルを持っているかどうか。
- あなたが成功への野心と意欲を持っているかどうか。たとえば、最大の成果を得るために懸命に戦わなければならなかった場合です。
回答の準備方法
すべての行動面接の質問と同様に、練習することが重要です。事前に
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関連情報のみを含めながら、最大の成果を説明する最良の方法は、STARテクニックを使用することです。頭字語は次のように機能します。
- S =状況。どのような状況で最大の成果が得られましたか？
- T =タスク。どのような課題に直面しましたか、またはどのような目標を達成したいと思いましたか？
- A =アクション。どのような行動を取りましたか？どのスキルを使用しましたか？
- R =結果。結果はどうでしたか？その経験から何を学びましたか？なぜこれがあなたの最大の成果なのですか？
理想的には、職場での成果について話す必要があります。ただし、転職可能なスキルを示し、自分がその仕事に最適な人物であることを証明する限り、学校、ボランティア、または趣味に言及することもできます。
「私の最大の成果」の例には次のものがあります。
- 職場で素晴らしいプレゼンテーションを行う。
- 販売目標を達成する。
- マラソンのトレーニングと完了。
- 成功を収めるチャリティーイベント。
- 同僚や仲間の学生を指導します。
最大の成果を決定したら、以下の5つのヒントを使用して回答の内容を増やします。
自分の価値観と最高の資質について考え、それらを強調してみてください
あなたの人生で大切にしていることについて、あなたの最大の成果は何と言っていますか？これにより、どのようにして仕事に最適になりますか？
たとえば、昨年、あなたは会社のトップ営業担当者に指名された可能性があります。あなたはハードワークを大切にし、人々を幸せにするので、これをあなたの最大の成果と考えています。あなたはいつも笑顔で仕事に来て、あなたはあなたのターゲット顧客を知り、あなたの販売技術を各顧客のニーズに適応させるために最善を尽くします、そしてあなたはあなたのために設定された目標を超えて行くことをあなたの個人的な目標にします。
これは、面接官に次のことを伝えます。
- あなたはカスタマーサービスに情熱を持っており、顧客や雇用主の期待を超えることを目指しています。
- あなた勤勉で前向きで順応性のある人であり、優れたコミュニケーションスキルを持っています。
- あなたは野心的で、定量化可能な目標と結果に成功しています。
後方への取り組みを検討してください。最高の資質を十分に強調するためです。
仕事と会社を調査する
会社が評価するスキルと資質について考え、答えを調整してこれらのいくつかを示します。
調査を開始する最善の方法は、仕事の説明を確認することです。仕事の責任を果たすために必要なスキルが一覧表示されます。Y
- 会社のウェブサイト、ブログ、LinkedInのプロフィールを閲覧して、以前のプロジェクト、成果、クライアントの声を確認することもできます。
- 会社に関するニュース記事を読みます。
- 会社のオンライン従業員レビューを読む。
正直になる
心配しているので、真実を飾ったり、嘘をついたりするのは魅力的です。あなたの最大の成果は十分ではないか、資格のあるものを考えることができません。
面接官は、あなたが世界の飢餓を根絶したことを期待していないことを忘れないでください。 「最大の成果」と見なされるのは、主観的で個人的なことです。
他の候補者と一線を画すスキルと資質を示すことができる限り、面接官はあなたがどの業績について話し合うかを気にしません。
具体的に
あなたの答えは明確で詳細でなければなりません。 「私はプロジェクトを監督しました」などのあいまいな言葉は使用しないでください。プロジェクトの内容とその中でのあなたの役割を説明してください。
成果が最近のもので関連性があることを確認する
コンピュータでワードプロセッサを使用する方法を学ぶことは、数十年前に印象的だったかもしれません。タイプライターが標準だった頃。今日では、ほとんどすべての求職者がコンピューターでの入力方法を知っていることが期待されています。
あなたの答えが今日の求人市場と今日の候補者に必要なスキルに関連していることを確認してください。比較的最近発生した例を使用することを意味します。
避けるべき一般的な間違い
これらのいずれかを避けてください：
- とりとめのない–長蛇の列答えはあなたが準備ができていないことをインタビュアーに示します。STARテクニックを使用して重要なポイントだけに言及していることを確認することは、この問題を回避する簡単な方法です。
- 優柔不断–インタビュアーに長い時間を与えないでくださいどちらを議論するか決めることができないので、可能な成果のリスト。事前に答えを準備しておくので、あなたはする必要はありません。その場で成果を考えます。
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面白くしようとしています–例：「私の最大の成果は、時間どおりに仕事に取り掛かったときでした。冗談ですが、私の本当の最大の成果は…」
就職の面接にはユーモアの時間と場所がありますが、面接官があなたに深刻な質問をしたときではありません。
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他の人を下に置いて作る自分の見栄えが良くなる–他の人の失敗に固執したり、他の人の間違いを修正することが自分の成果に含まれている場合でも、自分の成果をより印象的に見せるために使用したりしないでください。
例：「あるとき、同僚は完全にファイルのロードを台無しにして削除しました。彼はそれらを取り戻そうとしましたが、彼は自分の仕事があまり得意ではなかったので、言うまでもなく、彼は失敗しました。結局、私は介入する義務を感じました。もちろん、私は彼が失敗したところで成功しました。」
他の人の欠点はあなたの話に付随しているかもしれませんが、それらに焦点を合わせると、あなたは専門家ではないように見えたり、不安を感じたりします。代わりに、自分の資質に焦点を合わせてください。
悪い答えの例
「私の最大の成果は何ですか？わかりません。
「たぶん、2人の同僚が主張するのをやめたときですか？それは成果ですか？
「職場で素晴らしいプレゼンテーションを行ったことがあります…またはスポンサー付きの実行のために600ポンドを調達したことがありますが、あきらめたため、大きな成果ではなかったと思います」途中で、スポンサーにお金を返さなければなりませんでした。」
この答えが悪い理由：
- 候補者は、潜在的な従業員にとって魅力的な特性ではない優柔不断を声に出して表明しました。
- 彼らは歩き回ったが、彼らの業績のいずれかを拡大したり、彼らのスキルについて話したりすることができなかった。
- 彼らはインタビュアーに安心を求め、自信がないことを示します。
- 彼らは成果について言及しましたが、その価値について疑問を表明することでその影響を軽減しました。
「私の最大の成果ついに運転免許試験に合格しました。実際に4回失敗し、5回目の試行に合格しました。
「最初に失敗したのは、スピード違反だったからです。他の時は私のせいではありませんでした。やっと合格した時はとても嬉しかったです。私は素晴らしいドライバーです。」
この答えが悪い理由：
- 仕事では状況は関係ありません環境。
- 回答には、優れた求職者となる重要なスキルや価値観は明記されていません。
- 候補者は、成功よりも失敗に焦点を合わせます。
- 候補者は、他の人の業績をより印象的に見せるために他人を軽蔑します。
