カリフォルニアの残業はどのように計算されますか？
カリフォルニアの残業は、従業員の標準的な時給に基づいています。従業員が時間単位で支払われていないが年俸を受け取り、残業代を受け取る資格がある場合は、年俸を52（1年の週数）で割り、次に40（年俸数）で割って時給を計算します。週の労働時間）。
従業員が週40時間の労働中に、2つの異なる給与を受け取った場合、残業は2つの率の加重平均を使用して計算されます。これについて詳しくは、カリフォルニア州労使関係局のウェブサイトをご覧ください。
従業員が平日（休暇や病欠など）に休暇を取る場合、これらの時間はカウントできません。彼らの残業計算。従業員が1週間に48時間働いているが、1日/ 8時間の休暇を取った場合、40時間以上働いていないため、残業の対象にはなりません。
その他のメリットとしてカウントできません。残業代は、従業員の標準的な賃金の範囲外と見なされるため、任意のボーナス（年次休暇ボーナスなど）です。一方、非裁量ボーナスは、労働時間数と実行された仕事の質に基づいています。また、これらは従業員の標準賃金の一部であるため、残業の計算に含まれています。
1時間ごとの従業員の実際のコストの詳細については、TSheetsの従業員コスト計算ツールを確認してください。
カリフォルニアの残業代はいつ支払う必要がありますか？
カリフォルニアの残業代は、1日8時間以上、1週間40時間以上、または7時間以上働く適格な従業員に常に支払う必要があります。連続した日。従業員は、次の給与で残業代を受け取る必要があります。これは、マネージャーが残業を許可したかどうかに関係なく適用されます。
カリフォルニアでは、従業員は、残業が発生しようとしていることを雇用主が知るのを防ぐことはできません。理論的には、雇用主は残業の要求を事前に拒否または承認する機会を持つべきです。
許可されていない残業の詳細については、「許可されていない残業に対して従業員に支払う必要がありますか？」を参照してください。
従業員は残業代の受け取りをオプトアウトできません。カリフォルニア州法に基づく残業代の支払いを受ける資格がある場合は、受け取る必要があります。未払い金を受け取っていない場合、従業員は職場での差別に対する法的保護を受けて、雇用主に対して訴訟を起こす権利があります。
最終更新日： 2019年10月