エグゼクティブパーソナリティ

秩序はすべてのものの基盤です。

幹部は伝統と秩序の代表であり、家族とコミュニティを結びつけるために正しいこと、間違っていること、社会的に受け入れられることについての理解を利用しています。誠実さ、献身、尊厳の価値観を取り入れ、エグゼクティブパーソナリティタイプの人々は、明確なアドバイスとガイダンスで高く評価されており、困難な道を進んで進んでいます。幹部は、人々を結び付けることに誇りを持って、コミュニティオーガナイザーとしての役割を果たし、大切な地元のイベントを祝うために、または家族とコミュニティを結び付ける伝統的な価値観を守るために、全員を集めるために一生懸命働きます。

塩に値する人は誰でも正しいと信じていることに固執する…

民主主義社会ではそのようなリーダーシップの需要が高い、そして人口の11％以上を形成しているので、アメリカの大統領の多くが幹部であったのも不思議ではありません。獲得しなければならない法の支配と権威を強く信じる経営者は、模範を示し、献身と意図的な正直さを示し、特に仕事において怠惰と不正行為を完全に拒否します。誰かがハードな手作業が人格を構築するための優れた方法であると宣言した場合、それはエグゼクティブです。

エグゼクティブは周囲を認識し、明確で検証可能な事実の世界に住んでいます。知識の確実性は意味します激しい抵抗に対してさえ、彼らは彼らの原則に固執し、何が受け入れられ、何が受け入れられないかについての曇っていないビジョンを推し進めます。エグゼクティブは、最も困難なプロジェクトに飛び込み、アクションプランを改善し、途中で詳細を並べ替えて、最も複雑なタスクでも簡単で親しみやすいように見せることができるため、彼らの意見は単なる空の話ではありません。

しかし、幹部は一人で働くのではなく、信頼性と労働倫理が報われることを期待しています。この性格タイプの人々は約束を果たし、パートナーや部下が無能や怠惰、さらに悪いことに不正直によって彼らを危険にさらす場合、彼らは彼らの怒りを示すことを躊躇しません。これにより、Sentinelのすべての人格に共通する特徴である柔軟性の欠如で評判を得ることができますが、それは経営幹部が恣意的に頑固であるためではなく、これらの価値観が社会を機能させるものであると真に信じているためです。

…しかし、間違いを認める人はなおさらです

エグゼクティブにとっての主な課題は、全員が同じ道をたどったり、同じように貢献したりするわけではないことを認識することです。真のリーダーは、個人の強さだけでなく、グループの強さも認識し、それらの個人のアイデアをテーブルに持ち込むのに役立ちます。そうすれば、経営幹部は実際にすべての事実を把握しており、すべての人に役立つ方向に責任を負うことができます。