雇用法は、構成するさまざまな権利と責任を対象としています。雇用主と従業員の関係。雇用法は、現在の従業員だけでなく、元労働者や仕事に応募する個人にも適用されます。企業、企業、さらには中小企業が関与する多くの法的紛争は、従業員の権利に関連しています。
雇用法は、法律の複雑で困難な分野であり、理解して完全に理解する必要があります。カリフォルニアでは、これらの法律は絶えず進化しています。あなたが従業員、雇用主、または求職者であるかどうかにかかわらず、従業員の権利と雇用主の義務を理解することが重要です。カリフォルニア州の従業員としてあなたの権利が侵害された場合は、あなたの権利を保護し、正当に値する報酬を確保するために戦うことができる経験豊富なロサンゼルスの雇用法弁護士に連絡することが重要です。
あなたの最も重要な従業員の権利
従業員には、職場でのプライバシーに対する合理的な権利があります。この権利は、バックパック、ハンドバッグ、ブリーフケースなどの労働者の個人所有物、従業員のみがアクセスできる保管ロッカー、および従業員宛ての個人郵便に適用されます。労働者は、個人の電話でプライバシーを保護する権利もあります。会話。ただし、そのような権利は、雇用主のネットワークとコンピューターシステムを使用している間の仕事用の電子メールメッセージとインターネットの使用には適用されません。
すべての従業員に与えられる重要な権利の一部を次に示します。
- 怪我や病気を引き起こす可能性のある危険な状態のない安全な作業スペースへの権利。
- 実行された作業に対して公正な賃金を支払う権利。
- あらゆる種類の嫌がらせや差別のない職場環境への権利。
- 雇用主に対して苦情を申し立てたことに対して報復を受けない権利。
従業員に加えて、仕事に応募する人は、たとえ彼らが技術的には従業員ではありません。彼らは、採用プロセスにおいて、人種、出身国、宗教、年齢、性別などの特性に基づいて差別されない権利を有します。たとえば、雇用主は、最初に許可を得ずに、求職者に自分の宗教的信念について尋ねたり、将来の従業員または従業員の身元調査を行ったりすることはできません。
Kingsley &の雇用弁護士が支援を提供する雇用法の問題の数。クライアントが私たちを保持している最も一般的な雇用問題のいくつかを次に示します。
雇用差別
職場での差別は、連邦法および州法の下で違法です。 1964年に公民権法が可決されて以来、連邦政府と州政府は、雇用主が従業員を差別することを禁止する多くの法律を制定しました。カリフォルニアの職場で見られる最も一般的な種類の差別のいくつかを次に示します。
人種、宗教、国籍：公民権法のタイトルVIIは、雇用主（15人以上の従業員）が差別することを禁じています。人種、肌の色、出身国、または宗教の根拠。この連邦法の下では、雇用主がこれらの保護された特性に基づいて従業員の雇用、懲戒、解雇、訓練の拒否、降格、または嫌がらせを拒否することは違法です。
雇用機会均等委員会（EEOC）によると、この種の差別には、特定の人種であるため、または人種に関連する個人的特徴のために、誰か（従業員または求職者）を不利に扱うことが含まれます。髪の質感、肌の色、特定の顔の特徴など。色の識別には、肌の色や肌の色が原因で誰かを不利に扱うことが含まれます。人種や色の差別には、特定の人種や色の人と結婚している、またはその人と関係があるために、その人を不利に扱うことも含まれる可能性があります。
また、一部の人がに属しているために不利に扱うことも違法です。特定の宗教または特定の国。さらに、法律は、雇用主の事業運営に最小限以上の負担をかけない限り、雇用主が従業員の宗教的信念または慣行に合理的に対応することを義務付けています。これらの対応には、柔軟なスケジュール設定、シフトスワップ、仕事の再割り当て、従業員の宗教的信念と慣行の一部である服装または身だしなみの慣行が含まれる場合があります。
性別または性別による差別：これには、求職者または彼または彼女の性別のために不利な従業員。トランスジェンダーの地位を含む性同一性または性的指向による個人に対する差別は、性別による差別であり、タイトルVIIの違反となります。雇用、解雇、仕事の割り当て、昇進、一時解雇、訓練など、雇用のあらゆる側面におけるいかなる形態の差別も法律で禁止されています。さらに、連邦同一賃金法は、雇用主が平等な仕事のために男性と女性に平等な賃金を提供することを義務付けています。
年齢差別：雇用における年齢差別法（ADEA）は、雇用主が求職者または従業員を差別することを禁じています。 40歳以上です。たとえば、企業が年配の従業員を解雇または解雇し、同じ仕事を行うために若い従業員または安価な従業員を雇用することは違法です。
障害者差別：アメリカ障害者法（ADA）は、それらに対する差別を禁じています。障害者。さらに、雇用主は障害のある人に合理的配慮を提供しなければなりません。たとえば、従業員が車椅子に縛られている場合、雇用主はその従業員が駐車スペースと車椅子でアクセスできることを確認する必要があります。合理的な宿泊施設には、変更された勤務スケジュールや勤務義務、無給の休暇、または従業員が職務を遂行するのに役立つ特別な装置が含まれる場合もあります。
賃金および時間法違反
カリフォルニア州の賃金および時間に関する法律は、免除されていないすべての従業員に適用されます。つまり、時間外労働または食事休憩に関する法律は、あなたがフルタイムの従業員ではなく独立した請負業者である場合、またはいわゆる「免除」従業員。企業は従業員に全額の賃金や手当を支払わないように誤分類することが多いため、従業員と独立請負業者または免除従業員との違いを理解することが重要です。
独立請負業者とは、特定の賃金の契約または合意に基づいてサービスを提供し、作業の実行方法を管理している人のことです。たとえば、請負業者は自分の勤務時間を決定でき、完了する必要はありません。いいえのようなタイムカードn-免除された従業員はそうします。
一方、免除された従業員は、多くの場合、管理職、幹部職、および専門職の従業員です。 「免除」と見なされるためには、従業員は自分の労働時間の半分以上を管理業務に費やし、すべてのフルタイム雇用の州の最低賃金の少なくとも2倍に相当する月給を稼ぐ必要があります。
すべてのカリフォルニア州の従業員は、州の賃金および時間法に定められている最低賃金を支払わなければなりません。2019年1月1日現在のカリフォルニア州の最低賃金は、従業員が25人以下の雇用者の場合は1時間あたり11ドル、12ドルです。 26人以上の従業員を抱える雇用主向け。州の最低賃金は、2022年にすべての雇用者が1時間あたり15ドルに達するまで、毎年引き上げられる予定です。
カリフォルニア州の従業員にも残業代を支払う権利があります。雇用主は、従業員に「時間と1日で8時間、または1週間で40時間を超える時間外労働の場合、残業は半分になります。雇用主は、従業員に「時間外」の労働を要求または圧力をかけることによって残業要件を回避することはできません。就業日に12時間を超えて、または就業週の7日目に8時間を超えて行われた作業の場合。
就業日に5時間以上働く、免除されていないカリフォルニア州の従業員のほとんどは、 30分以上の休憩が与えられます。また、1日に10時間以上働く従業員は、2回目の30分の食事休憩を取得する必要があります。カリフォルニアの従業員にも休憩期間が与えられます。働く4時間ごとに10分の休憩時間。
S exual Harassment
従業員または求職者に、その人の性別を理由に嫌がらせをすることは違法です。職場でのセクシャルハラスメントには、歓迎されない性的進歩、性的好意の要求、およびその他の性的性質の言葉によるまたは身体的なハラスメントが含まれる場合があります。嫌がらせは性的な性質のものである必要はありませんが、人の性別についての不快な発言も含まれる可能性があります。たとえば、一般的に女性について不快なコメントをすることによって女性従業員に嫌がらせをすることは違法です。被害者と嫌がらせ者は性別または同性のいずれかである可能性があります。
法律は手に負えないコメントを禁止しておらず、からかいや孤立した事件は本質的に深刻ではないことを覚えておくことが重要です。ハラスメントは、敵対的または攻撃的な職場環境を作り出すほど頻繁で、厳しく、一貫している場合、または従業員を解雇または降格させる場合、または従業員を強制的に辞める場合にのみ、法律に違反すると見なされます。嫌がらせ者は、被害者の直属の上司、マネージャー、同僚、さらにはクライアントや顧客である可能性があります。
職場への報復
連邦法および州法は、雇用主が「保護された活動」に参加する権利を主張したことで求職者および従業員を罰することも禁じています。このような活動には、次のものが含まれます。
- 雇用主に対する政府の訴訟で苦情を申し立てたり、証人になったりする。
- 上司またはマネージャーに差別や嫌がらせについて伝える。職場。
- 差別につながる命令に従うことを拒否する。
- 性的な進歩に抵抗するか、他の誰かを保護するために状況に介入する。
- マネージャーまたは共同経営者に尋ねる-差別の可能性のある賃金に光を当てるための給与情報についての労働者。
- 職場の危険な状態について州または連邦機関に苦情を申し立てる。
従業員が参加する場合苦情処理、彼または彼女はすべての状況下で報復から保護されています。報復と見なされる可能性のある雇用主側の行為のいくつかには、報復として従業員に悪い業績評価を与えることが含まれます。従業員をあまり望ましくないポジションに異動させる。従業員を身体的または口頭で虐待する。口頭または身体的な脅威を与える;
間違った解雇
カリフォルニアでは、ほとんどの労働者は「自由に」雇用されています。つまり、雇用はいつでも解雇でき、雇用主は「そうする理由や正当性を提供する必要はありません。ただし、従業員が雇用契約に違反して解雇された場合、差別的な理由で、または法的権利を行使したことに対する報復として、不法な解雇請求が行われる可能性があります。
「不当解雇」という用語は、基本的に、違法または州および/または連邦の雇用法に違反する理由で雇用主が労働者を解雇または解雇したことを意味します。たとえば、雇用主が従業員を解雇した場合40歳で、同じ職位に若い労働者をはるかに低い賃金で雇用すると、年齢差別になり、解雇された従業員は不法解雇訴訟を起こす可能性があります。雇用主は、不法解雇を行使したとして従業員を解雇することもできません。法的権利。たとえば、従業員が会社の人事部にセクハラについて不平を言った場合、または従業員が仕事で受けた怪我に対して労働者災害補償請求を提出した場合、雇用主はその従業員を解雇して報復することはできません。それは違法であり、不法な解雇に相当します。
どのような行動を取ることができますか？
仕事であなたの権利が侵害されている場合、あなたが取ることができるいくつかのステップがありますあなたの権利を保護するために。まず、落ち着いて、雇用主に行動を起こさないでください。雇用契約を結んでいる場合は、そのコピーを持っていることを確認し、契約の条件をよく理解してください。解雇された理由については、雇用主または人事部に問い合わせてください。人事ファイルを表示するように依頼します。あなたにはそうする権利があります。退職パッケージを要求して交渉します。雇用主があなたを脅迫したり、あなたが署名したくないものに署名するように誘導したりしないでください。
助けが必要ですか？
次のステップがわからない場合キングスリーとキングスリーの雇用弁護士に無料相談で相談してください。多くの人は弁護士を雇う必要はありませんが、確信が持てない場合は、経験豊富で資格のある法律専門家に質問に答えてもらうのが理にかなっています。
キングスリーとキングスリーには、40年近くの経験があります。虐待され、不当に扱われ、搾取された従業員の権利のために戦った経験。彼らは、クライアントに対する正義と公正な補償を追求することに情熱を注いでいます。カリフォルニアの従業員としてのあなたの権利が侵害されたと思われる場合は、無料相談と包括的なケース評価のために、今日888-500-8469でキングスリーとキングスリーに電話してください。