勇気を出して上司に昇給を依頼しますか？職場の向上の質は、しばしばそう思われますが、受信者の目にあります。同じ賃金の上昇は、顔に大きなニヤリと笑う人を残す可能性がありますが、他の人はなぜそれ以上得られなかったのか疑問に思います。これは疑問を投げかけます：「良い」昇給とは正確には何ですか？
重要なポイント
- 持っているあなたはしばらく同じ仕事をしていて、昇給の時だと思いますか？現在の平均は3〜5％の昇給のようです。
- 昇給の規模は、会社での経験や、会社の地理的な場所や業界セクターによって大きく異なります。
- 昇給には、調査対象の増加率に含まれない現金以外の特典や特典が含まれる場合があります。
平均昇給
それに答えるために、物事を概観しましょう。専門サービス会社Aonの年次報告によると、2019年の平均昇給は2008年以来最高の約3.1％になると予想されています。 1,000社を超える企業からの回答に基づく米国の昇給に関する調査。
それでも、企業がいわゆる「変動給」の予算に費やす金額—インセンティブとボーナスを含め、2010年以来最大のマージンで減少しました。その結果、現金報酬の合計は、実際には来年、給与の15.5％から15.2％にわずかに減少すると予想されます。
しかし、busi顧問会社ウィリスタワーズワトソンによる別の調査によると、ネスは最高の従業員にもっと支払うことを期待しており、平均で4.6％の昇給があります。対照的に、平均的な業績評価の労働者は、2.7％の昇給しか期待できません。 。
給与は都市によって異なります
平均的な業績ベースの昇給は、セクターや職種によって大きく変わることはありませんが、わずかに異なります。エーオンによれば、来年、教育や運輸などの分野の従業員は、それぞれ平均よりも低い2.6％と2.8％の増加を期待できます。建設中の労働者は、3.4％の大幅な昇給が見込まれます。
予想される平均給与の上昇も、米国全体で都市ごとに異なりますが、ほとんどの労働者は、全国平均に沿って増加すると、カリフォルニアの2つの最大の都市の従業員は、通常よりも高い昇給を享受できます。サンフランシスコの平均的な労働者は4％の賃金上昇を見るでしょうが、ロサンゼルスの平均的な従業員は3.7％の上昇を期待することができます、Aonプロジェクト。
全体的なコスト増加の指標である消費者物価指数は、2018年11月までの12か月間で2.2％上昇しました。したがって、平均的な労働者の方がわずかに優れていました。 1年前よりもオフ。また、報酬パッケージの一部としてボーナスに依存している人は、インフレに追いついていない可能性があります。
転職の影響
いくつかの例外を除いて、最大化長期間にわたる収入は、通常、定位置にとどまるのではなく、転職することを意味します。
以前は、ジャンプする船は、より10％から20％高い給与を上陸させることを意味していました。あなたの前のもの。その規模の拡大は以前ほど普及していませんが、転職は依然として最高の昇給への最も一般的な道です。
同じままの場合組織では、企業の給与を引き上げることができる割合の範囲が狭いため、年間の昇給は現在の基本給によって制限される場合があります。
ただし、別の会社、あなたはそれらの制限に縛られていません。重要なのは、求めている給与に見合うだけの価値があることを証明することです。
その他の報酬
賃金の規模を決めるときは、企業が従業員に報酬を与える方法は、基本給の上昇だけではないことに留意してください。場合によっては、大幅な昇給ではなく、寛大なボーナスで実際にうまくいくことがあります。
年俸が80,000ドルで、給与が1％増加する人を選びます。つまり、彼らの基本給は800ドルしか上がらず、インフレに追いつくには不十分です。しかし、その従業員が4,000ドルのボーナスも持ち帰った場合、報酬の合計は6％跳ね上がります（1％の基本給の増加と5％のボーナス）。全国的な数字に基づくと、この報酬は、ほとんどの優秀な従業員が受け取るものよりも優れていたでしょう。
また、かなりの数の企業が現在、非財務を強調しています。キャリア開発プログラムなどの報酬。これらの機会は短期的には銀行口座を増やすことはできないかもしれませんが、長期的には収益の可能性を最大化するための重要な方法になる可能性があります。
結論
年収が4％または5％増加することはそれほど重要ではないように思われるかもしれませんが、今日の環境では、ほとんどの場合よりも優れています。時間の経過とともに、比較的小さな昇給が複雑になり、非常に良い給与が得られる可能性があることを忘れないでください。