HRISモデル
人事情報システムの機械を動かすシステムと動作コンポーネントを確認したので、HRISモデルを詳しく見ていきましょう。プロセスの機能をガイドします。
基本的なHRISの入力および出力モデル
このモデルは、入力から出力までのHRISの基本的な機能を列挙します。環境ソースと内部ソースの両方が入力サブシステムのデータを提供します。このデータは情報に解釈され、採用、要員計画、要員/人材管理、報酬、福利厚生、およびレポートチャネルのさまざまな部分で使用されます。
図1.基本的なHRISの入力および出力モデル
2。モデルHRISの採用について
市場には多数のオプションがあり（市場が混雑しているように見えるまで）、適切なHRISを選択することは大きな決断です。しかし、それが完了したら、組織が勝利システムに投資していることを確認するには、HRISを正しく採用する必要があります。これは、適切なHRISを採用し、新しいプロセスに適応するさまざまな側面を列挙したモデルです。
図2.HRIS採用モデル
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HRIS成功モデル
次の図は、成功のための統合HRISモデルです。これは、システムプロセスの品質、情報アクセスとアプリケーション、使いやすさ、および有用性によって、システムに対するユーザーの認識がどのように影響を受けるかを繰り返すためです。
HRISの認識された有用性は興味深い要素です。それは非常に主観的であり、従業員にとって意味のあるものでなければならないからです。これらすべての要素が合わさって、ユーザーの満足度のレベルに貢献し、最終的にはHRISの成功に貢献します。
図3.HRIS成功モデル
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人事情報システムには、人材獲得、人材管理、人材最適化という3つの主要なアプリケーションがあり、これらすべてにデータの効果的な裏付けがあります。これらの幅広い柱の中で、次のアプリケーションブリックは複数の利点をもたらし、より強力な組織の構築に役立ちます。
- 1回限りの投資で十分であるため、データストレージのコストを削減できます
- データの取得と分析の俊敏性
- プロセスの重複を減らし、時間、お金、エネルギーを節約します
- 適切なデータを適切なタイミングでオンデマンドで利用できるようにします
- より強力な分析、したがってよりインテリジェントな決定
- より適切に伝達できる関連するキャリアプランニング
- レポートと洞察の質の向上
- 組織への適応性の向上、適切な情報にアクセスできるため、内部環境と外部環境の両方に対する認識が高まります
- 透明性が高まり、より正直で魅力的な従業員エクスペリエンスが実現します
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今日、ほとんどの組織がHRISまたはHCMソリューションを使用しています。 o HRプロセスをよりシンプルで、関連性があり、ビジネスニーズと従業員の期待に関連させる。組織は、さまざまなソリューションとソリューションの組み合わせを提供する市場での選択に甘んじているため、選択する必要がありますが、賢明に選択してください！
どのHRISモデルとプロセスを使用していますか？近い将来、どの機能をアップグレードする必要があると思いますか？ Facebook、LinkedIn、Twitterですべて教えてください。私たちは常に耳を傾けています。