休職とは

休職とは、従業員が一定期間休職することを許可することです。自主的、義務的、有給、または無給の場合があります。

誰かが休暇を申請する時期と、休暇が与えられた場合にどうなるかを学びます。

休職とは何ですか？

休職とは、通常、従業員の生活の中で発生する特別な状況をカバーするために従業員から要求される、仕事から離れることができる時間のことです。無給休暇は、従業員の休暇が、病気休暇、有給休暇、有給休暇、有給休暇などの雇用主の既存の福利厚生の対象とならない場合に使用されます。

無給休暇は、休暇中の従業員に賃金を提供しませんが、雇用の継続性を保証します。これは、特に、発生した休暇時間や健康保険の補償など、特定の雇用主が支払う給付に関して重要になる可能性があります。

例として、病気の親戚がいると想像してみてください。彼らの病気が進行し、彼らの寿命がそれほど長くないことがわかり、あなたは不動産管理者に指名されました。この親戚が亡くなったとき、死別の時間はあなたに喪に服して葬儀に出席するための休暇を提供するかもしれませんが、不動産を扱うためにもっと時間が必要な場合は、休職を求める必要があります。

2番目の例では、新生児を家族に迎えたばかりだとします。家族医療休暇法（FMLA）に基づき、赤ちゃんの出産または養子縁組後12週間は仕事が保護されます。家族。あなたの雇用主には50人以上の従業員がいて、あなたはそこで1,250時間以上働いているからです。（ただし、上司はその12週間はあなたに支払う必要はありません。）あなたは家にいたいと思うだろうとかなり確信しています。家族の医療休暇の給付が使い果たされた後の一定期間の乳児の子供は、新しい赤ちゃんと一緒に家にいる時間を延長するために休職を求めるでしょう。

休職が法的に保護される場合

雇用主が法的に休職を提供する必要がある場合がありますe。

陪審義務：ほとんどの法域では、陪審義務の休暇が法律で義務付けられていますが、連邦法では、雇用主は休暇中に従業員に支払うことを義務付けられていません。雇用主が、兵役のために仕事を休んでいる間に従業員に支払うことを選択した場合、彼らは、延長された裁判のために従業員の給与を支払う意思がある期間についての方針を設定することができます。

兵役：統一サービス雇用および再雇用権法（USERRA）に基づき、雇用主は従業員の兵役に無給の欠勤を提供することが法的に義務付けられています。また、不在時に健康保険の適用範囲を維持できることも保証されます。

投票：一部の法域では、雇用主が労働者に投票のための休暇を取ることを許可することを義務付けていますが、その金額休暇が有給か無給かは州によって異なります。

雇用主には次の権利がない場合があるため、状況に適用される州法と連邦法を確認してください。休暇申請を拒否します。

無給の休職を求めるは、柔軟なスケジュールなどの従業員福利厚生の交渉とは異なります。この場合、雇用主は、要求を許可する際に自分自身の福利厚生を確認する必要があります。無給休暇を取得すると、休暇を取ることが選択できない場合でも、それを要求しなければならない立場にあることに気付く場合があります。

休職はどのように機能しますか？

休職を希望する場合は、雇用主にできるだけ多くの通知をしてください。あなたが不在の間、あなたの重要な職務が他の従業員によってカバーされていることを確認する必要があります。休暇が必要または希望する可能性があることを発見したらすぐに雇用主に通知してください。

無給の休暇を丁寧に求め、休暇が必要な理由を説明してください。そしてあなたが仕事に戻ることを計画しているとき。雇用主に直接相談して休暇を求めますが、詳細を確認するために書面でフォローアップします。

おそらく、休職するときに同僚や同僚に知らせたいと思うでしょう。彼らに伝える必要はありません。理由はありますが、彼らはあなたが離れている間にたるみを拾うので、「あなたが戻ってくる予定のときに彼らに伝えるのは礼儀です。あなたが離れているときに彼らが連絡できる相手をあなたの顧客やクライアントに伝えることもできます。