「5年後の自分はどこにいるのか」
採用担当マネージャーから質問があった場合、たとえば、「ランクを上げる（道を進む）」、「この場所を走る」、「自分のために働く」、「仕事で」など、いくつかのことが頭の中で実行されている可能性があります。
インタビューで必ずしも大声で言うべきことではありません。
では、どのように質問に答えますか？この簡単なビデオをご覧ください。ミューズのCEO、キャスリンミンシェウがキャリアエキスパートのリリーが開発した公式を共有しています。張。それはあなたがあなたの目標と野心を正しい方法で共有するのを助けます-そしてあなたのインタビュアーに心配することを何も与えません。
（仕事でビデオを見ることができませんか？心配しないでください-私たちは」以下のトランスクリプトもコピーしました。）
方法「5年後の自分はどこにいるのか」と答える
では、「5年後の自分はどこにいるのか」とどのように答えますか。
これはちょっとしたトリックの質問のように感じるかもしれません。なぜなら、答えは「この仕事ではない」、「あなたの仕事では」、または「他の場所でより良い機会に」のようなものだからです。 。」しかし、それらのどれもあなたが実際に採用マネージャーに言いたいことではありません。
良いニュースは、彼らが本当に知りたいことを伝えながら、正直になれることです。あなたのキャリアに現実的な期待はありますか？あなたは野心的ですか？そして、この特定のポジションは、全体的な成長と目標と一致していますか？
たとえば、私が考えたい1つの方法は、このポジションが現実的にあなたをどこに連れて行くことができるかを考え、それがどのように一致するかを考えることです。
たとえば、「5年後には誰かとして見られたいので、ミッドナイトコンサルティングでのこのポジションに本当に興奮しています。エネルギー分野での深い専門知識を持っており、それが私がここで行う機会があることを私は知っています。また、今後数年間でより多くの管理責任を引き受け、潜在的にいくつかのプロジェクトで主導権を握ることにさえ本当に興奮しています。 。私は幸運にも素晴らしいマネージャーと仕事をすることができたので、自分自身が素晴らしいマネージャーに成長することは私が本当に興奮していることです。」
それで、このポジションが1つでない場合はどうなりますか？あなたのプロの願望への道のチケット？あなたは将来がどうなるか本当にわからないと言っても大丈夫ですが、あなたはどのようにこの経験は、その決定を下すのに本当に役立ちます。