概要：屋外および屋内の熱環境での作業
- COVID-19高温多湿の屋外での作業中の布製フェイスカバーの使用に関するガイダンス。 OSHA、（2020年9月）。
- COVID-19高温多湿の屋内での作業中の、布製フェイスカバーの使用に関するガイダンス。 OSHA、（2020年9月）。
数百万人の米国の労働者が職場で熱にさらされています。熱にさらされることによる病気は予防できますが、毎年、数千人が職業上の熱にさらされることで病気になり、場合によっては致命的です。体が時間の経過とともに徐々に熱に対する耐性を構築する必要があるため、ほとんどの屋外での死亡者（50％から70％）は、暖かいまたは暑い環境での作業の最初の数日で発生します。耐性を構築するプロセスは、熱順化と呼ばれます。順応の欠如は、致命的な結果の主要な危険因子を表します。
熱中症の職業上の危険因子には、激しい身体活動、暖かいまたは暑い環境条件、順応の欠如、体温を保つ衣服の着用などがあります。 （下記の個人的なリスク要因も参照してください。）
危険な熱への暴露は、屋内または屋外で発生する可能性があり、熱波中だけでなく、条件が正しければ、どの季節でも発生する可能性があります。以下は、労働者が熱関連の病気に苦しんでいるいくつかの産業のリストです。
| 屋外 | 屋内 |
|---|---|
| 農業 | ベーカリー、キッチン、ランドリー（屋内発熱機器を備えた供給源） |
| 建設–特に道路、屋根、その他の屋外作業 | 電気事業（特にボイラー室） |
| 建設–屋根工事 | 消防 |
| 造園 | 製鉄所および製鉄所および鋳造所 |
| 郵便および小包の配達 | 炉などの高温の局所熱源（紙製品やコンクリート） |
| 油井およびガス井の操業 | 倉庫保管 |
計画と監督
Em雇用者は、労働者を熱関連の病気の発症から保護するための計画を作成する必要があります。この安全衛生トピックページは、雇用主と労働者がこれらの要因を認識および評価して、熱リスクを制御する効果的な方法を開発するのに役立ちます。
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熱関連疾患とは何ですか？
暖かい環境、特に身体が活動しているとき、人体は過剰な熱を取り除く能力（すなわち、熱放散）に依存して健康な内部体温を維持します。熱放散は発汗と皮膚への血流の増加によって自然に起こります。外部（環境）熱と身体活動（代謝熱）が減少すると、労働者はより急速に冷えます。
熱放散が十分に速く起こらない場合、内部の体温は上昇し続け、労働者は症状を経験する可能性があります喉の渇き、刺激性、発疹、けいれん、熱疲労、または熱ストロークが含まれます。
熱ストロークは最も深刻な熱関連の病気です。熱ストロークに苦しむ労働者は、無意識、混乱などの精神機能障害を経験します。 diオリエンテーション、またはろれつが回らない。これらの労働者をすぐに冷やして、911に電話してください！
これらの病気やその他の熱関連の病気については、熱関連の病気と応急処置で詳しく知ることができます。
熱波の間、労働者は2種類の熱の組み合わせを経験する可能性があります-関連する病気。 「熱中症」は、主に運動（身体の筋肉活動によって生成される代謝熱）に起因します。一方、「環境熱中症」は、主に熱や相対湿度などの周囲条件に起因し、高齢者、都市のヒートアイランド、高温の自動車の熱波や死亡に関連しています（Bouchama2002）。
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熱関連の病気を予防するにはどうすればよいですか？
特に最も効果的な管理を提供するという経営陣のコミットメントにより、熱関連の病気を予防できます。効果的な熱関連の病気予防プログラムより広範な安全と健康プログラムに組み込まれ、OSHAの安全と健康プログラムの推奨プラクティスのコア要素と一致します。
最近、暖かいまたは暑い環境で時間を過ごしていない、および/または身体的に活動していない労働者熱に対する耐性を構築する（順応するか、あまり使用されないが順応する）には時間が必要です。暖かい環境または暑い環境での最初の数日間、雇用主は労働者に次のことを奨励する必要があります。
- 適切な水分（水とスポーツドリンク）を消費する
- 短いシフトで作業する
- 頻繁に休憩を取り、
- 熱中症の症状をすばやく特定します。
冷房、冷気、空気の流れの増加などのエンジニアリング制御、蒸発冷却の増加につながり、職場をより安全にすることができます。暖かい環境で体温を下げるための他のオプションには、作業負荷とスケジュールの変更が含まれます。たとえば、監督者や労働者が、手作業の速度を落としたり、朝の仕事をスケジュールしたり、日陰で、または少なくとも熱源から離れて休憩を頻繁に行う短いシフトなどの身体活動を遅くすることができます。監督者は、暖かい環境の労働者に水分補給液を飲むように勧めることができます。少なくとも、すべての監督者と労働者は、熱関連の症状と応急処置に関するトレーニングを受ける必要があります。
熱関連の病気は、労働者と雇用者にかなりの費用がかかる可能性があります。熱ストレスは、順応した個人でも、細かい運動能力（鉄筋の結束やキーボード操作など）を低下させる可能性があります。熱中症は、パフォーマンスの低下、病気や入院による生産性の低下、そしておそらく死につながる可能性があります。 OSHAは、熱に関連する病気の予防と治療として、水、休息、日陰を奨励しています。
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暑すぎるのはどれくらいですか？
職業上の熱への曝露は多くの組み合わせです体温は、内部作業と外部添加による熱増加の平衡と、主に蒸発冷却、つまり汗の蒸発による熱損失から生じます。貢献者は次のとおりです。
- 身体活動
- 気温
- 湿度
- 日光
- 熱源（例：オーブンや炉、吸熱屋根、路面）
- 空気の動き
- 保護具など、体の過剰な熱を失う能力を妨げる衣服
- 個人/個人のリスク要因（例：既存）健康状態とライフスタイル）
経営陣は、職場に熱の危険が存在するかどうかを判断する際に、体温の上昇に寄与するすべての要因を考慮することを約束する必要があります。身体活動（作業負荷）は、このような表を使用して見積もることができます。雇用主は、労働者の衣服がリスクを高めるかどうかにも注意する必要があります。
温度計に加えて、これらのリソースを使用して熱ストレスを評価します。
- 現場で湿球を使用します。球黒球温度（WBGT）メーター-体温に対する環境熱の影響を測定する最も正確な方法（Morris 2018）。WBGTは、温度、湿度、日光、および空気の動きを1つの測定に組み込みます。使用と解釈についてはOSHAのガイダンスを参照してください。 WBGT。
NIOSH / OSHA Heatアプリをダウンロードして、デバイスの簡単な熱計算機にアクセスします。 Heat Appは、ワークロードガイダンスも提供しますが、WBGTではなく熱指数（HI）のみを提供することを忘れないでください。
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個人的なリスク要因
一部の労働者は熱に弱い関連する病気個人的な危険因子には、病状、体調不良、熱関連の病気の以前のエピソード、アルコール摂取、薬、特定の薬の使用が含まれます。経営陣は、従業員に関係なく、すべての従業員の熱関連の病気の予防に取り組む必要があります。耐熱性レベル。心拍数、体重、または体温の測定（生理学的モニタリング）は、熱制御に関する決定を支援するための個別のデータを提供できます。
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他にどのようなリソースがありますか？
OSHAには、労働者を暑さの中で安全に保つキャンペーンがあります。
OSHAのテクニカルマニュアル（OTM）セクションIII：第4章-熱ストレスは、熱の危険性の評価に関する技術情報を提供します。
OSHA、National Integrated Heat Health Information Systemを含む連邦政府機関の協力により、ガイドライン、Webページ、および労働者を含む一般市民を暑さの中で安全に保つための情報を含む文書のリストも作成されました。
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基準
ワシントン、ミネソタ、およびカリフォルニアには、職業上の熱への暴露を管理する特定の法律があります。連邦OSHAには一般義務条項（1970年の労働安全衛生法のセクション5）があり、雇用者は「死亡または重大な身体的危害を引き起こしている、または引き起こす可能性のある認識された危険がない」雇用場所を提供することを義務付けています。従業員。」熱ストレスに関するOSHAテクニカルマニュアルの章では、OSHAがWBGTを使用して、熱の危険が存在するかどうかを判断することを定めています。
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