2020年8月17日
会社の携帯電話ポリシーは、勤務時間中に携帯電話を使用してもよいかどうかを明確にすることで、職場での気晴らしや欲求不満を減らします。従業員の携帯電話ポリシー。
以下に、会社または部門の携帯電話ポリシーをすばやく作成するために使用できる2つの一般的な職場の携帯電話ポリシーとテンプレートを示します。は、企業の携帯電話ポリシーを作成するためにも使用できます。非常にシンプルな1段落バージョンから始めます。
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短い携帯電話ポリシーのサンプル：
携帯電話は、従業員の仕事の邪魔にならないようにする必要があります。勤務時間中のインターネットサーフィンやゲーム。携帯電話は、運転中、機器の操作中、または事故を引き起こす可能性のある状況では絶対に使用しないでください。
会社の詳細な携帯電話ポリシー：
携帯電話ポリシーは、勤務時間中に個人および会社の携帯電話を使用するための一般的なガイドラインを提供します。
このポリシーの目的は、携帯電話が当社に提供する利点を最小限に抑えながら、私たち全員が最大限に活用できるようにすることです。携帯電話の不適切な使用は、気を散らすもの、事故、欲求不満を引き起こす可能性があります。
このポリシーはすべての従業員に適用されます。
携帯電話の使用ガイドライン：
以下は、「勤務時間中に従業員の携帯電話を適切に使用するための基本的なガイドラインです。一般に、携帯電話は、セキュリティや安全上のリスクをもたらす可能性がある場合、または作業の邪魔になる場合は使用しないでください。
- 運転中は携帯電話を使用しないでください。
- 機器の操作中は携帯電話を使用しないでください。
- 勤務時間中のインターネットサーフィンやゲームに携帯電話を使用しないでください。
- 個人的な作業に仕事用の携帯電話を使用しないでください。
- 仕事で個人の携帯電話を使用することは避けてください。
- 会議中に携帯電話を使用しないでください。
- 機密情報を記録するために携帯電話を使用しないでください。
私たちは携帯電話が従業員にとって素晴らしいツールになり得ることを認識しています。従業員は、次の場合に携帯電話を使用することをお勧めします。
- 適切な場所と状況で仕事の電話をかけたり受けたりするため。
- その他の仕事関連のコミュニケーションのため。適切な場所や状況でのテキストメッセージやメールとして。
- 予定をスケジュールして追跡する。
- 仕事関連の調査を実施する。
- 維持する。仕事のタスクを追跡します。
- 仕事の連絡先を追跡します。
懲戒処分：
携帯電話を不適切に使用すると、懲戒処分の対象となる場合があります。 。不適切な時間に、または仕事の邪魔になる方法で携帯電話を継続して使用すると、携帯電話の特権が取り消される可能性があります。
違法または危険な活動、嫌がらせの目的、または違反する方法での携帯電話の使用会社の機密保持ポリシーにより、従業員が解雇される可能性があります。
詳細な携帯電話ポリシーテンプレートのダウンロード：
Microsoft Wordで携帯電話ポリシーテンプレートをダウンロードし、会社に合わせてすばやくカスタマイズします。」
ダウンロードポリシーインスタントダウンロード。メールは必要ありません。
その他のポリシー：
- 遺族休暇ポリシー。
- セル電話ポリシー。
- 会社のクレジットカードポリシー。
- 会社の旅行ポリシー。
- 会社の車両ポリシー。
- 利益相反ポリシー。
- サイバーセキュリティポリシー。
- ドレスコードポリシー。
- 有給休暇ポリシー。
- ソーシャルメディアポリシー。
- 通勤ポリシー。
- 残業ポリシー。
- 出席ポリシー。
- 経費精算ポリシー。
- セクシャルハラスメントポリシー。
- 在宅勤務ポリシー。
よくある質問：
雇用主は合法的にあなたの携帯電話を持って行くことができますか？
いいえ。ただし、雇用主は職場での携帯電話の使用を法的に禁止または禁止することができます。
この詳細な会社の携帯電話ポリシーを表示します。
携帯電話は職場で許可されるべきですか？
それは本当に会社次第です。携帯電話の注意散漫が危険である可能性があるいくつかのタイプのビジネスでは、携帯電話のポリシーが良い考えかもしれません。他の企業にとって、職場での携帯電話禁止ポリシーは、潜在的な従業員の大きな転換点になるか、従業員の仕事の遂行を妨げる可能性があります。
この短い携帯電話ポリシーのサンプルをお読みください。
職場での携帯電話の使用に支障をきたさないようにするためのヒントは何ですか？
従業員に、可能な限り携帯電話をサイレントモードに保ち、会議中に使用しないようにし、作業は作業タスクに焦点を合わせています。もちろん、最善の策は、これらすべてを従業員の携帯電話ポリシーに含めることです。
無料の携帯電話ポリシーテンプレートをダウンロードしてください。
携帯電話を適用するためのヒントはありますか。電話使用ポリシー？
職場での携帯電話に関するポリシーを持っている理由、その目的、および携帯電話使用ポリシーの違反に対する結果を明確にしてください。 「これを行ったので、職場での携帯電話のポリシーを一貫して実施することが重要です。
職場での携帯電話の使用は実施可能ですか？
はい、そうです。一貫して平等に施行されている限り。
会社が発行した携帯電話のポリシーと、職場での個人の携帯電話の使用ポリシーに違いはありますか？
あります。することができます。雇用主は、従業員が会社の携帯電話でできることとできないことについて、より多くのことを言うことができます。また、従業員がビジネスを行うための会社の携帯電話を持っている場合は、個人の携帯電話の使用を禁止または厳しく制限することもできます。
効果的な携帯電話ポリシーを作成するためのヒントはありますか？
- 携帯電話の使用が許容される時期を指定します。
- 勤務時間中に携帯電話を保管する必要がある場所の詳細。
- テキストメッセージの送信、個人的な電話の発信などに費やす時間の制限を設定します。
- 職場全体に書面でポリシーを表示します。
- 中断を制限するために、携帯電話の電源を切るか、サイレント/バイブレーションに設定するように要求します。
携帯電話は職場で禁止されていますか？
はい。雇用主は、勤務時間中の職場での携帯電話の使用を禁止または禁止することができます。