Cosa sono i codici di classificazione della retribuzione dei lavoratori?
I codici di classe, chiamati anche codici di classificazione o codici di classificazione della composizione dei lavoratori, sono codici a tre o quattro cifre che le compagnie di assicurazione utilizzano per stimare i tassi. I codici si basano sui rischi associati a ciascun tipo di lavoro svolto da un dipendente.
Alcuni stati hanno le proprie serie di codici di classe di compensazione dei lavoratori, ma molti stati utilizzano i codici stabiliti dal Consiglio nazionale sullassicurazione di compensazione (NCCI). LNCCI è unorganizzazione indipendente che raccoglie e analizza i dati sullassicurazione contro la retribuzione dei lavoratori. Questa pratica mappa dello stato NCCI mostra quali stati hanno designato NCCI come classificazione autorizzata e organizzazione statistica.
Ma come funzionano esattamente i codici di classe? E come fai a sapere quali tassi di compensazione sono associati a ciascun codice? Continua a leggere per tutte le risposte.
Come vengono utilizzati i codici delle classi di composizione dei lavoratori?
Gli assicuratori utilizzano codici di classe per stimare il livello di rischio associato a un lavoro. Ogni codice descrive un particolare lavoro e i potenziali pericoli ad esso collegati. Detto questo, i codici di classificazione della retribuzione dei lavoratori sono un fattore importante nella determinazione dei tassi di retribuzione.
I lavori più rischiosi comportano premi più elevati. Ad esempio, un impiegato che lavora al computer (codice classe 8810) è meno esposto al rischio di lesioni rispetto a un falegname che lavora ai piani superiori degli edifici (codice classe 5403).
Poiché il rischio associato a un lavoro dufficio è inferiore rispetto a un lavoro in cantiere, a unazienda costa meno assicurare il lavoratore impiegato. In questo caso, il codice della classe 8810 è associato a una tariffa meno costosa rispetto al codice della classe 5403.
Come vengono calcolate le tariffe di compensazione dei lavoratori?
Lequazione del tasso di retribuzione dei lavoratori può avere più variabili, ma per il calcolo vengono utilizzati tre fattori di base.
Codice di classificazione della retribuzione dei lavoratori
Il codice della classe di composizione dei lavoratori descrive il tipo di lavoro svolto. Come accennato in precedenza, questo codice è associato a un livello di rischio che determina poi il tasso di compensazione.
Quando si determina il tasso di compensazione del lavoratore, lassicuratore utilizzerà il codice classe corrispondente per decidere un tasso di base per quel particolare tipo di lavoro. Quindi, lassicuratore aggiusterà la tua tariffa a seconda che la tua azienda abbia un rischio maggiore o minore rispetto alla media del settore.
Libro paga
Il costo di compensazione dei tuoi lavoratori dipende anche dalle dimensioni del la tua forza lavoro e, più specificamente, il tuo libro paga annuale. È importante riportare il tuo libro paga in modo accurato perché limporto dichiarato influisce direttamente sulla tariffa assicurativa comp dei tuoi lavoratori.
In genere, lassicuratore responsabile della fornitura del tasso di compensazione dei lavoratori richiede una stima del tuo libro paga per lanno successivo. Quindi usano quel numero per calcolare il tuo premio stimato.
La sottostima o la sovrastima del libro paga può avere un forte impatto sul flusso di cassa della tua azienda al momento della verifica del premio annuale. Le compagnie di assicurazione utilizzano una verifica per garantire che il premio della polizza stimato fosse accurato.
* Cosa include il libro paga?
Il libro paga include categorie come stipendi, stipendi, bonus e straordinari. In genere esclude categorie come mance, mance, piani di risparmio per i dipendenti e sconti per i dipendenti. Se hai bisogno di chiarimenti su quali fattori sono inclusi nel libro paga per la composizione dei lavoratori, consulta NCCI per un elenco completo.
Quando acquisti unassicurazione per i dipendenti della tua piccola impresa, utilizza una media del tuo libro paga mensile per la stima. Tieni traccia di eventuali modifiche del libro paga durante lanno, come promozioni o nuove assunzioni, per garantire che la tua copertura retributiva sia sempre accurata e aggiornata.
Fattore di modifica dellesperienza
Anche le compagnie assicurative dei lavoratori prendono in considerazione la tua storia di sinistri. Usano quello che viene chiamato un “fattore di modifica dellesperienza” o “mod esperienza” per determinare la tariffa assicurativa comp dei tuoi lavoratori. Questo fattore riflette la tua sicurezza sul lavoro rispetto ad altre attività simili e deve essere incluso (per legge) nella definizione della tua tariffa.
Unesperienza mod di 1.0 è considerata la media del settore. Una mod esperienza di più di 1.0 è chiamata mod di debito. Ciò significa che le tue perdite sono superiori alla media e probabilmente pagherai di più per lassicurazione. Se la tua mod di esperienza è inferiore a 1.0, viene chiamata mod di credito, il che significa che le tue perdite sono inferiori alla media. Ciò dovrebbe tradursi in un premio scontato.
* Stai avviando una nuova attività?
Se stai avviando una nuova attività, non avrai una cronologia delle richieste di risarcimento dei lavoratori . Fino a quando non avrai una mod di esperienza che può essere presa in considerazione nellequazione, probabilmente pagherai di più per lassicurazione sui costi dei lavoratori.Nel tempo, la tua azienda stabilirà un track record e il tuo assicuratore potrà rivalutare il tuo premio.
Promuovendo e praticando la sicurezza sul lavoro, puoi influenzare notevolmente la tua esperienza e le tue tariffe. Meno reclami hai, migliore è la tua esperienza mod e maggiore è la possibilità che tu possa qualificarti per un premio inferiore.
Ciascuno dei tre fattori precedenti aiuterà a determinare il tasso di assicurazione di compensazione dei può variare da $ 0,57 in Texas a $ 2,32 in Alaska per $ 100 di buste paga coperte. Ulteriori informazioni su come ogni fattore influisce sui costi di compensazione dei lavoratori.
Trova il codice della classe di composizione dei tuoi lavoratori
Ora che hai capito cosa sono i codici di classe e come influiscono sui tassi di compensazione, il passaggio successivo è trovare i codici di classificazione della composizione dei lavoratori corretti per il ruolo di ogni dipendente.
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